ఏదైనా లేదా ఎవరైనా ఉత్పత్తి చేయగల సామర్థ్యం
ఉత్పాదకత అంటే ఏదైనా లేదా ఎవరైనా ఉత్పత్తి చేయగల సామర్థ్యం, ఉపయోగకరంగా మరియు లాభదాయకంగా ఉంటుంది. పదం మాట్లాడినప్పుడల్లా, ఏదో అందించే ఉత్పాదక నాణ్యతను మీరు గ్రహించారు.
అతను కూడా ఈ పదం ఒక యూనిట్ పని, సాగు చేయబడిన భూభాగం, పారిశ్రామిక పరికరాల ఉత్పత్తి సామర్థ్యం లేదా డిగ్రీని సూచించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, ఇతరులలో.
ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఔచిత్యం
కాగా, ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉంది, ఇక్కడ భావన ఎక్కువగా వర్తించబడుతుంది మరియు దాని ద్వారా గొప్ప ఔచిత్యాన్ని ఆపాదించవచ్చు. ఉత్పాదకత అనేది ఉత్పత్తి చేయబడిన వాటికి మరియు ఉత్పత్తి చేయడానికి ఉపయోగించే సాధనాలు, శ్రమ, పదార్థాలు, శక్తి మధ్య సంబంధంగా మారుతుంది, ఇతరులలో. సాధారణంగా, ఉత్పాదకత సాధారణంగా సమర్థత మరియు సమయానికి సంబంధించినది ఎందుకు, ఎందుకంటే ఆశించిన ఫలితాన్ని పొందడానికి తక్కువ సమయం పడుతుంది, వ్యవస్థ మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటుంది.
ఏ రకమైన కంపెనీలలో అయినా, ఇది ఎల్లప్పుడూ కోరుకునే సమస్య మరియు ఇది చాలా విలువైనది ఎందుకంటే ఇది ఖచ్చితంగా విజయం లేదా వైఫల్యాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కంపెనీలు తమ ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడానికి వివిధ వ్యూహాలు మరియు వనరుల ద్వారా ప్రయత్నిస్తాయి.
ఈ కోణంలో, అధ్యయనాలు మరియు విశ్లేషణలు నిర్వహించబడతాయి, ఇతర ప్రత్యామ్నాయాలతోపాటు, గరిష్ట ఉత్పాదకతను అందించే మరియు దానిని సాధించడానికి తక్కువ మరియు తక్కువ మూలకాలు అవసరమయ్యే ఉత్తమమైన వంటకాన్ని కనుగొనగలిగేలా నిపుణులను పిలుస్తారు. అంటే, కంపెనీలు ఉత్పత్తి మరియు లాభాలను పెంచే ఎంపికలను విశ్లేషిస్తాయి, అయితే అదే సమయంలో అన్ని స్థాయిలలో ఖర్చులను తగ్గించుకుంటాయి. నిస్సందేహంగా, కంపెనీలకు ఇది ఉత్తమ సమీకరణం, అయితే ఇది ఉద్యోగులకు ఎల్లప్పుడూ కాదు.
పెట్టుబడులు మరియు సిబ్బంది శిక్షణ, కీలు
వివిధ వ్యూహాలలో, మెరుగుదలలను ప్రవేశపెట్టడానికి అనుమతించే పెట్టుబడుల కోసం అన్వేషణ, ఉదాహరణకు ప్రక్రియలు మరియు ఉత్పత్తికి బాధ్యత వహించే యంత్రాలు మరియు ఉత్పత్తి ప్రాంతానికి బాధ్యత వహించే సిబ్బందికి శిక్షణ ఇవ్వడం వంటివి ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగి ఎంత ఎక్కువ అర్హత కలిగి ఉంటే, అతని ఉత్పాదకత అంత ఎక్కువగా ఉంటుందని భావించబడుతుంది. ఇప్పుడు, కోర్సు యొక్క అనుకూలత ఎక్కువ ప్రభావానికి దోహదపడుతుందని కూడా మనం ఈ సమయంలో చెప్పాలి, అయితే తనను తాను గరిష్టంగా అందించడానికి ఉద్యోగి అన్ని విధాలుగా మరియు ముఖ్యంగా అతని వేతనంతో సంతోషంగా ఉండాలని కంపెనీ మర్చిపోకూడదు. .
ఉద్యోగి తమ పని పరిస్థితులు తమ అంచనాలను అందుకోవడం లేదని భావించినప్పుడు, ఇది అనివార్యంగా వారి ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు ఉత్పత్తిని పెంచడానికి శ్రద్ధ వహించాలి కానీ ఈ సమస్యను నిర్లక్ష్యం చేయకూడదు.
ఇప్పుడు, ఏదైనా సేవ ఉత్పత్తి చేయబడే విధానం ఉత్పాదకతకు నేరుగా అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది, అంటే, ఆ మార్గం ఈ పరిస్థితిపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఈ ప్రక్రియలో మేము ఈ క్రింది అంశాలను పేర్కొనవచ్చు, కొన్ని ఇప్పటికే పేర్కొన్న మూలధనం, భూమి లేదా భౌతిక స్థలంలో ఇది నిర్వహించబడుతుంది మరియు శ్రమ. మంచి లేదా చెడు ఉత్పాదకత విషయానికి వస్తే వీటి కలయిక చాలా ముఖ్యం.
ఉత్పాదకత ద్వారా ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేసే వ్యవస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని మరియు వనరులను ఉపయోగించే స్థాయిని అంచనా వేయడం సాధ్యమవుతుంది.
ఒక సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకత ఎంత మెరుగ్గా ఉంటే, అది అధిక లాభదాయకతను గమనించవచ్చు. ఈ విధంగా, నాణ్యత నిర్వహణ సంస్థ దాని ఉత్పాదకతను పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
ఉత్పాదకత రకాలు
వివిధ రకాల ఉత్పాదకత ఉన్నాయి, మేము వాటిని క్రింద వివరిస్తాము ...
కార్మిక ఉత్పాదకత ఇది పని, మూలధనం, సాంకేతికత మరియు ఏదైనా ఇతర అంశాల వైవిధ్యాల నుండి వచ్చిన రాబడి పెరుగుదల లేదా తగ్గింపును కలిగి ఉంటుంది.
తన వంతుగా, మొత్తం ఉత్పాదకత కొత్త సాంకేతికతలు, పని సంస్థ, చక్రాల అధ్యయనం వంటి దాని నిర్ణయాత్మక కారకాలు మరియు దానిలో జోక్యం చేసుకునే అంశాల అధ్యయనం ద్వారా కంపెనీలు తమ స్వంత ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి ఉపయోగించే ఒక భావన.
ఇంకా మొత్తం ఉత్పాదకత పొందిన ఉత్పత్తులు మరియు ఉపయోగించిన కారకాల మధ్య సంబంధం ద్వారా భౌతిక లేదా ద్రవ్య యూనిట్లలో కొలవబడిన ఆర్థిక ప్రక్రియ యొక్క పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్న అంశాల కంటే ఎక్కువ.
