అంతర్గత నియంత్రణ అనేది ఒక నియంత్రణ వ్యవస్థ, దీని ద్వారా వ్యక్తుల సమూహం నిర్వహించబడుతుంది (సాంస్కృతిక సంఘం, రాజకీయ పార్టీ, కంపెనీ, స్పోర్ట్స్ క్లబ్ లేదా మరేదైనా).
ఒక సాధారణ నియమంగా, ప్రతి మానవ సమూహం బాహ్య నియమాలు మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉంటుంది, ఇది ఒక ఉన్నత సంస్థచే విధించబడుతుంది (ఉదాహరణకు, రాష్ట్రం తరువాత నిర్దిష్ట నిబంధనలలో పొందుపరచబడిన చట్టాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది). ఏదేమైనా, ప్రతి సమూహం దాని స్వంత ప్రమాణాలు మరియు ఆసక్తుల ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది మరియు ఈ కోణంలో ఒక సంస్థ యొక్క సరైన పనితీరుకు హామీ ఇవ్వడానికి అంతర్గత నిబంధనలను ఏర్పాటు చేయడం అవసరం.
సాధారణ లక్షణాలు
ప్రతి అంతర్గత నియంత్రణకు ప్రాథమిక సాధారణ ఆలోచన ఉంటుంది: తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన నియమాలు ఉన్నాయి. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఈ నియమాలు సరిపోతాయి, చాలా కఠినంగా లేదా చాలా అనుమతించబడవు.
సమర్థవంతమైన సమ్మతి కోసం, సమూహంలో భాగమైన సభ్యులందరూ నియమాలను తెలుసుకోవడం అవసరం. మరోవైపు, అవి స్పష్టంగా మరియు అస్పష్టత లేకుండా ఉండాలి. నియమాలు నవీకరించబడటం మరియు కొత్త పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉండటం కూడా చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. మరొక ముఖ్యమైన అంశం క్రమశిక్షణా పాలన, అంటే అంతర్గత నిబంధనలను ఉల్లంఘించినప్పుడు విధించే ఆంక్షల సమితి.
సంస్థలో అంతర్గత నిబంధనలు
చాలా కంపెనీలు తమ స్వంత నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ విధంగా సాధ్యమయ్యే సంఘర్షణలు నివారించబడతాయి మరియు ఏకపక్ష మరియు సంభావ్య అన్యాయమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కష్టతరం చేసే సాధారణ ప్రమాణాలు అవలంబించబడినందున ఇది అలా ఉండాలనేది తార్కికం.
వ్యాపార వాతావరణంలో అంతర్గత నియంత్రణ పని యొక్క "ఆట యొక్క నియమాలు", అంటే ఏమి చేయవచ్చు మరియు ఏమి చేయకూడదు, అలాగే కొన్ని చర్యలు మరియు తగిన విధానాలపై పరిమితులను ఏర్పాటు చేస్తుందని చెప్పవచ్చు.
సాధారణంగా, రెగ్యులేటరీ నిబంధనలు వివిధ అంశాలలో (సమయపాలన, ఓవర్‌టైమ్, ప్రవర్తన, దుస్తులు, జరిమానాలు మొదలైన వాటిపై) సమూహం చేయబడిన కథనాలలో ప్రదర్శించబడతాయి.
అన్ని పార్టీల సమ్మతి మరియు మద్దతుతో
అంతర్గత నియంత్రణ "తడి కాగితం"పై ఉండకుండా ఉండటానికి, అది ఉద్యోగులచే సంతకం చేయబడాలి మరియు అన్నింటికంటే, ఇది సాధారణంగా మరియు న్యాయంగా వర్తింపజేయడం అవసరం, ఎందుకంటే ఒక నియంత్రణ అందరికీ ఒకేలా ఉండాలి మరియు ఎటువంటి మినహాయింపు లేకుండా ఉండాలి. . చివరగా, రెగ్యులేషన్ పత్రాన్ని ఉద్యోగులు మరియు యజమాని అంగీకరించడం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. ఈ విధంగా, ఇది ఒక విచిత్రం కాదని లేదా అది మంజూరు లేదా అణచివేత ఉద్దేశాన్ని కలిగి ఉందని అర్థం అవుతుంది, అయితే నియంత్రణ చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనానికి లోబడి ఉంటుంది: పని కార్యకలాపాలు సాధ్యమైనంత తక్కువ సంఘటనలతో మరియు సరైన పని పరిస్థితులలో జరుగుతాయి.
