పని అనేది మానవులు చేసిన ప్రయత్నం సంపదను ఉత్పత్తి చేయడానికి. సైద్ధాంతిక దృక్కోణం నుండి, ఈ అంశం ఆర్థికంగా, సామాజికంగా లేదా చారిత్రకంగా విభిన్న కోణాల నుండి సంప్రదించబడింది, ప్రధానంగా మానవాళి అభివృద్ధిలో దాని సంబంధిత పరిధి కారణంగా.
చరిత్ర ప్రారంభంలో, మరియు వేల సంవత్సరాలుగా, పని ప్రధానంగా బానిస కార్మికులచే నిర్వహించబడింది, ఉత్పత్తి చేయబడిన వస్తువులను ఆస్వాదించడానికి లేదా ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉన్న యజమాని యాజమాన్యంలో ఉంది. ఆ విధంగా, బానిస విక్రయించబడే లేదా కొనుగోలు చేసే అవకాశంతో మరొక వస్తువుగా పరిగణించబడింది. ఈ పరిస్థితి గ్రీకు నాగరికత, రోమన్ సామ్రాజ్యం మరియు అమెరికాను ఆక్రమణ సమయంలో నిర్వహించిన బానిస వ్యాపారం నుండి ధృవీకరించదగినది. ఈ ప్రత్యేక పని స్థితి 19వ శతాబ్దంలో ముగిసింది (కనీసం అనుమతించబడిన మార్గంలో).
గతంలో, మధ్య యుగాలలో, ఫ్యూడల్ పాలన అభివృద్ధి చెందింది, అక్కడ బానిసత్వం మినహాయించబడింది. ఈ సందర్భంలో, పనిని సేవకులు అని పిలుస్తారు, సేవకులు స్వేచ్ఛా పురుషులు, ఎందుకంటే వారి పనిలో పరిమితులు ఉన్నప్పటికీ, వారి ప్రజలు మరొకరి ఆస్తి కాదు. ప్రాథమికంగా, ఈ కాలంలో మరియు సామాజిక సంస్థ యొక్క ఈ రూపంలో, కార్మికుడు (సెర్ఫ్) భూస్వామ్య ప్రభువుతో ఒప్పందం చేసుకున్నాడు, అందులో అతను రక్షణ కోసం బదులుగా పని చేస్తానని వాగ్దానం చేశాడు. ఈ రోజు మనం పని అని పిలిచే పద్ధతికి ఇది చాలా సారూప్యమైన ఉదాహరణ.
పనికి సంబంధించి ఒక ముఖ్యమైన అంశం "మాన్యువల్" మరియు "మేధోసంబంధం" మధ్య నిర్వచనం. దీని అర్థం ఏమిటి? మాన్యువల్ వర్క్ అనేది మానవుని యొక్క ప్రారంభం నుండి "బలవంతపు పని" చేయడానికి అధికారం కలిగిన వ్యక్తిగా అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ఇక్కడ బానిసల నుండి మొదటి ఆవిరి ఇంజిన్‌లతో పనిచేసిన పురుషుల వరకు చేర్చబడింది. విప్లవం ఆంగ్ల పారిశ్రామికవేత్త. అయినప్పటికీ, ఈ రకమైన పని గతానికి సంబంధించినది కాదు, ఎందుకంటే ఇది ఇప్పటికీ అమలులో ఉంది. ఉదాహరణకు, మెటల్ కార్మికులు లేదా మెకానిక్స్ తీసుకోండి.
కానీ యుద్ధానంతర కాలంలో, పని యొక్క కొత్త రూపం అభివృద్ధి చెందడం ప్రారంభమైంది: "మేధావి", "వైట్ కాలర్" కార్మికులు కనిపించడంతో, ఈ రకమైన ఉద్యోగాలు చేసేవారిని పిలుస్తారు. మరియు ఈ సమయంలో చేర్చబడిన "మిగులు విలువ" అనే భావనకు ఇది కృతజ్ఞతలు, ఇది మనకు "జోడించిన విలువ" అని తెలుసు: ఇది తయారు చేయబడిన వస్తువులను మెరుగుపరిచే మరియు ఆప్టిమైజ్ చేసే సైన్స్ మరియు టెక్నాలజీ అభివృద్ధి. వస్తువులతో పాటు, ఈ సమయంలో "సేవలు" అనే ఆలోచన అమలులోకి రావడం ప్రారంభమవుతుంది, అవి మనం పొందగలిగే "అమృశ్య" వస్తువులు (మనం తాకలేనివి): పర్యాటక ప్యాకేజీలు, జీవిత బీమా లేదా నియామకం PCని సరిచేయడానికి నాకు నిపుణుడు.
ప్రస్తుతం జీతానికి బదులుగా పని జరుగుతోంది. ఆ విధంగా, కార్మికుడు తన శ్రమశక్తిని మార్కెట్‌లో విక్రయించి దానికి ప్రతిఫలాన్ని పొందుతాడు. యజమాని, దాని భాగానికి, లాభం పొందేందుకు సిబ్బందిని నియమిస్తాడు. కార్మికుల ప్రయోజనాలను యూనియన్లు పరిరక్షిస్తాయి, ఇవి ప్రతి ప్రత్యేక రంగానికి అనుగుణంగా వేతనాలను సమిష్టిగా బేరం చేస్తాయి. ఈ రక్షణతో పాటు, కార్మిక చట్టాల సమితి ద్వారా కార్మికులు రక్షించబడ్డారు. ఈ కోణంలో, ది వాల్‌ఫేర్ స్టేట్ లేదా వెల్ఫేర్ స్టేట్‌గా పిలువబడే సమయంలో ఉత్పన్నమైన మార్పులు విశేషమైనవి. 1930లు మరియు 1970లలో, పెట్టుబడిదారులు (మార్కెట్) మరియు కార్మికులు (వేతన జీవులు) మధ్య ఉన్న ప్రయోజనాల వ్యత్యాసాలను సమతుల్యం చేస్తూ రాష్ట్రం చాలా జోక్యం చేసుకుంది. ఈ కాలంలో, కార్మికులు తమ పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచుకోవడానికి, జీతంతో కూడిన సెలవులు, నిర్ణీత గంటలు, కుటుంబం మరియు విశ్రాంతిని ఆస్వాదించడానికి సెలవు దినాలు వంటి గొప్ప విజయాలను సాధించారు.
'80లు మరియు' 90ల మధ్య స్థాపించబడిన నయా ఉదారవాద విధానాలు కార్మిక ప్రయోజనాలలో కొన్ని విజయాలను తగ్గించాయి, ఉదాహరణకు, కార్మిక సౌలభ్యం: ఈ విధానం ద్వారా రాష్ట్రం పెట్టుబడిదారులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, ఒక కార్మికుడిని అతని లేదా ఆమె కంపెనీ నుండి విడదీయగలదు. , ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కత్తిరించే సమయంలో గతంలో మంజూరు చేసిన వాటి కంటే తక్కువ పరిహారం చెల్లించడం.
పని లేకపోవడం లేదా నిరుద్యోగం అనేది రాష్ట్రాలు పోరాడవలసిన సామాజిక మరియు ఆర్థిక రుగ్మతలలో ఒకటి. ఆర్థిక కోణం నుండి, ఇది విలువైన వనరులను నిర్లక్ష్యం చేసే మార్గం అని అర్థం, మరియు సామాజిక కోణం నుండి, ఇది పేదరికం మరియు పేదరికం యొక్క పరిస్థితులకు దారి తీస్తుంది.
పనిని ఐక్యరాజ్యసమితి మానవ హక్కుగా పొందుపరిచింది, దీని ద్వారా ప్రతి వ్యక్తి (అంటే, ఈ గ్రహంలోని ప్రతి నివాసి) ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవడానికి, మంచి పని పరిస్థితులను ఆస్వాదించడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు మరియు వాస్తవానికి, బానిసత్వం రకం. లేదా దాస్యం.
