ప్రాథమిక పరంగా నిర్వచించబడినది, ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య ఏర్పడిన కమ్యూనికేషన్‌లు, సంబంధాలు మరియు లింక్‌ల రకాలను సూచించడానికి 'ఇంటర్ పర్సనల్' అనే భావన ఉపయోగించబడుతుంది. ఖచ్చితమైన వ్యతిరేక పరిస్థితి 'ఇంట్రాపర్సనల్', ఎందుకంటే ఇది ఒక వ్యక్తి బయటి ప్రపంచానికి తెరవడానికి బదులుగా తనతో సన్నిహిత సంబంధంలో ఉన్న దృగ్విషయాలు లేదా పరిస్థితులను సూచిస్తుంది. సాధారణంగా, 'ఇంటర్ పర్సనల్' అనే పదాన్ని ఆ రకమైన సామర్థ్యాలను సూచించడానికి ఉపయోగిస్తారు, వ్యక్తుల మధ్య వ్యక్తిగత లక్షణాలు ఉన్న వ్యక్తులు ఇతరులతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు మరియు వారి తోటివారితో వివిధ రకాల సంబంధాలను ఏర్పరచుకుంటారు.
సాధారణంగా, ఇంటర్ పర్సనల్ కండిషన్ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, అది 'ఇంటర్ పర్సనల్ ఇంటెలిజెన్స్' అనే మరింత నిర్దిష్టమైన భావనతో మాట్లాడబడుతుంది. పని చేసే సహోద్యోగులు, అధ్యయనం చేసే సహోద్యోగులు, స్నేహితులు, భాగస్వాములు లేదా కుటుంబ సభ్యులు అయినా ఇతర వ్యక్తులతో వివిధ రకాల సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడానికి వ్యక్తిని సులభంగా మరియు సులభంగా కనుగొనగలిగే సామర్థ్యాన్ని మేము దీని ద్వారా అర్థం చేసుకున్నాము. అయితే, వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం అనేది అన్ని రకాల లింక్‌లను సృష్టించడమే కాకుండా, అనేక భావాల ద్వారా మన చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను అర్థం చేసుకోవడానికి అనుమతించే అంశాలతో అభివృద్ధి చెందడం, ప్రధానంగా తాదాత్మ్యం, అవగాహన మరియు సహవాసం.
అధిక వ్యక్తుల మధ్య సామర్థ్యాలు ఉన్న వ్యక్తి మరొకరితో కనెక్ట్ అవ్వగలడు మరియు ఆ కనెక్షన్ ఆధారంగా సంబంధిత సంబంధాన్ని లేదా బంధాన్ని ఏర్పరుచుకోగలడు. ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క చిత్తశుద్ధి మరియు నిజమైన జ్ఞానం నుండి మానసిక స్థితి, వేదన, సమస్యలు లేదా భావాలను తెలుసుకోవడం సాధ్యపడుతుంది.
నిస్సందేహంగా, వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు ఉన్న వ్యక్తులు ఉన్నారు, వారు పరిచయస్తులు లేదా సహోద్యోగుల యొక్క పెద్ద సర్కిల్‌ను కలిగి ఉండటానికి మాత్రమే వారిని ఉపయోగిస్తారు మరియు నిజంగా బంధాన్ని పెంపొందించుకోవాలని అనుకోరు. ఇది ప్రత్యేకంగా పని వాతావరణంలో కనిపిస్తుంది, ఇక్కడ మద్దతు మరియు పరిచయస్తుల సర్కిల్‌ను కలిగి ఉండటం అనేది ఒక సంస్థ లేదా కార్పొరేషన్‌లో విజయం సాధించడానికి మరియు స్థానాలను పొందేందుకు ఒక ముఖ్యమైన వ్యూహం.
