వ్యాపార రంగంలో, జవాబుదారీతనం అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు, స్పానిష్‌లో ఖచ్చితమైన అనువాదం లేని ఆంగ్ల పదం. మన భాషలో మనం వ్యక్తిగత బాధ్యత లేదా వ్యక్తిగత వైఖరి గురించి మాట్లాడుతాము.
నిబద్ధత, క్రియాశీలత మరియు బాధ్యత
ఈ భావనను సంస్థలో పని చేయడానికి సరైన మార్గంగా నిర్వచించవచ్చు. అందువల్ల, ఒక సంస్థ బాధ్యతాయుతంగా మరియు చురుకైన వైఖరితో వ్యవహరించినప్పుడు, ఆ సంస్థలో జవాబుదారీతనం ఉందని ధృవీకరించడం సాధ్యమవుతుంది. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ సమస్యకు సంబంధించి మూడు అంశాలు ఉన్నాయి: వ్యక్తిగత నిబద్ధత, క్రియాశీలత మరియు వ్యక్తిగత బాధ్యత ఆధారంగా చొరవ.
వారి పని విధానంలో ఈ భావనను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు తమలో విజయాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు బాహ్య పరిస్థితులపై ఆధారపడరు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, తన వైఫల్యం లేదా విజయం తనపై ఆధారపడదని ఎవరైనా విశ్వసిస్తే, అతని విధానం విచారకరంగా ఉంటుంది. ఈ విధంగా, జవాబుదారీతనం అనేది వ్యక్తిగత బాధ్యతను స్వీకరించడానికి ఒక సంపూర్ణ సిద్ధత. వ్యాపార ప్రపంచంలో, ఈ రకమైన మనస్తత్వం నాయకత్వం యొక్క నమూనాగా పరిగణించబడుతుంది.
నిర్వాహకుల భావోద్వేగ మేధస్సును పెంపొందించడానికి మరియు అదే సమయంలో, సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకతను పెంచడానికి జవాబుదారీతనం యొక్క ఆలోచన అవసరమని వ్యాపార కోచింగ్‌లోని నిపుణులు వాదించారు.
జవాబుదారీతనానికి వ్యతిరేకం
అనేక వ్యాపార సంస్థలలో కొన్ని వ్యక్తిగత వైఖరులు జవాబుదారీతనం యొక్క వ్యతిరేక ఆలోచనను వ్యక్తపరుస్తాయి. ఇలా ఇతరులపై నిందలు వేయడం లేదా తమ బాధ్యత నుంచి తప్పించుకోవడానికి రకరకాల సాకులు చెప్పడం అలవాటు చేసుకున్నవారు ఆదర్శవంతమైన పని తీరుకు విరుద్ధమైన వైఖరిని అవలంబిస్తున్నారు.
లాటినో సంస్కృతికి ఎల్లప్పుడూ సరిపోని ఆంగ్లో-సాక్సన్ సంస్కృతి యొక్క థీమ్
ఒక ఆంగ్లేయుడు లేదా అమెరికన్ కోసం, జవాబుదారీతనం అనే పదం ఒక నిర్దిష్ట ఆలోచన, జవాబుదారీతనం వ్యక్తం చేస్తుంది. అందువల్ల, ఒక కార్మికుడు అతను చేసిన దానికి (అతను ఎంత ఉత్పత్తి చేసాడు, అతను తీసుకున్న చర్యలు మొదలైనవి) తన ఉన్నతాధికారులకు జవాబుదారీగా ఉండాలి.
లాటిన్ ప్రపంచంలో వ్యక్తిగత బాధ్యత మరియు జవాబుదారీ యంత్రాంగాలను స్థాపించడానికి మార్గాలు కూడా ఉన్నాయి, కానీ వేరే పని సంస్కృతి ఉంది. అయినప్పటికీ, లాటిన్ అమెరికన్ వ్యాపార సంస్కృతిలో జవాబుదారీతనం అనే పదం క్రమంగా విధించబడుతోంది.
ఫోటోలు: Fotolia - Leszekglasner / Barry Barnes
