ది నియామకం ఉంది మధ్యవర్తిత్వ పక్షాలు, సాధారణంగా యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేదా కార్యకలాపం యొక్క పనితీరును అంగీకరించిన వ్యక్తితో ఒప్పందం ముగింపు షరతులు, లేదా ఏదైనా ఇతర రకమైన పరిహారం చర్చలు. “నా సోదరుడి నియామకం రెండు నెలలు ఉంటుంది మరియు దానికి అతను నెలకు $ 1,800 జీతం అందుకుంటాడు..”
ద్రవ్య వేతనానికి బదులుగా ఒక వ్యక్తి లేదా కంపెనీ మరొకరి లేదా ఒక వ్యక్తి యొక్క సేవలను నియమించుకునే విధానం మరియు అది ప్రతి పక్షం యొక్క బాధ్యతలు మరియు హక్కులను గుర్తించే ఒప్పందంలో అధికారికీకరించబడుతుంది.
కాంట్రాక్టు అనేది మన సమాజంలో ఒక సాధారణ మరియు ప్రస్తుత ప్రక్రియ, దీని నుండి ఒక పక్షం ఒక నిర్దిష్ట సేవను స్వీకరించడానికి బదులుగా మరొకరికి కొంత మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి అంగీకరిస్తుంది.
ఈ ప్రక్రియలో ఎల్లప్పుడూ ఒప్పందం అని పిలువబడే పత్రం ఉంటుంది, దీనిలో సంతకం చేసిన పార్టీలు పరస్పర నిబద్ధతను కలిగి ఉంటాయి, అది రూపొందించబడిన న్యాయ వ్యవస్థలో చట్టపరమైన విలువను కలిగి ఉంటుంది.
కాంట్రాక్టు అనేది చట్టపరమైన సంస్థలు లేదా వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది, అయితే అత్యంత సాధారణమైనది పైన పేర్కొన్న లేబర్ కాంట్రాక్టు పంక్తులు, దీనిలో ఒక పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్ కంపెనీ ఒక వ్యక్తిని డబ్బు చెల్లింపుకు బదులుగా ఉద్యోగం చేయడానికి నియమించుకుంటుంది.
ఇంతలో, కాంట్రాక్టు అనే పదం వెంటనే అనుసంధానించబడిన భావన ఒప్పందం, నియామకం అధికారిక సరిహద్దులను పొందడం అతనికి కృతజ్ఞతలు కాబట్టి.
కాంట్రాక్ట్, అయితే, అది తప్ప మరొకటి కాదు మౌఖిక లేదా వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం, సాధారణంగా రెండు పార్టీల మధ్య సంతకం చేయబడుతుంది, ఇది కాంట్రాక్ట్ విషయంపై పరస్పరం కట్టుబడి ఉంటుంది.
కాంట్రాక్టులో a స్వచ్ఛంద ఒప్పందంఇంతలో, సంబంధం మరియు వారి ఒప్పందం ఒప్పందంలో స్థాపించబడిన నిబంధనల ద్వారా సక్రమంగా నియంత్రించబడతాయి మరియు సంతకం చేసే సమయంలో రెండు పార్టీలు అంగీకరించబడతాయి.
ఏదైనా పార్టీ సంతకం చేసిన ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేనప్పుడు జరిమానాలు
అదేవిధంగా, ఒక ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ సంబంధిత చట్టపరమైన ప్రభావాలకు దారి తీస్తుంది, అంటే పక్షాలలో ఒకరు అంగీకరించిన భాగానికి కట్టుబడి ఉండకపోతే, మరొకరు, విస్మరించడం లేదా పాటించకపోవడం వల్ల హాని కలిగించవచ్చు, సంబంధిత చట్టపరమైన చర్యలను ప్రారంభించవచ్చు. కేసుకు చర్యలు.
ఉదాహరణకు, కంపెనీ-ఉద్యోగి మధ్య ఉద్యోగ సంబంధం రెండు నెలలు మరియు అకస్మాత్తుగా నెలన్నర పాటు కొనసాగుతుందని సందేహాస్పద ఒప్పందం నిర్ధారించినట్లయితే, ఎటువంటి నోటీసు లేకుండా, కంపెనీ ఏకపక్షంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఉద్యోగి కంపెనీని ప్రారంభించవచ్చు. అతనిని చట్టపరమైన చర్య తీసుకున్నాడు.
స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారుల మానవ వనరుల విభాగం చేసిన మూల్యాంకనం
మరోవైపు, ఉద్యోగి నియామకానికి సంతకం చేసే ముందు, ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని పూరించడానికి ఒక కార్మికుని కోసం వెతుకుతున్న సంస్థ ద్వారా లక్షణాలు మరియు ఆప్టిట్యూడ్‌ల పరిజ్ఞానం యొక్క ప్రక్రియ తప్పనిసరిగా మధ్యవర్తిత్వం వహించాలి.
అలాగే, దరఖాస్తుదారు, మూల్యాంకనానికి పరీక్షకు హాజరవుతున్నప్పుడు, ఇతర సమస్యలతో పాటు పని గంటలు, వేతనం, చేయాల్సిన పనులు వంటి నియామక పరిస్థితుల గురించి ఆరా తీయవచ్చు.
వ్యక్తిగతీకరించిన ఇంటర్వ్యూల ద్వారా ఉద్యోగ స్థానం కోసం అభ్యర్థుల గురించి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని పొందే బాధ్యత కలిగిన సిబ్బంది ఎంపికలో నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులతో రూపొందించబడిన పెద్ద కంపెనీలలో, మానవ వనరుల కార్యాలయంలో ఎంపిక యొక్క విధి బాధ్యత వహిస్తుంది. , పరీక్షల, ఇతర సాధనాలతో పాటు, దరఖాస్తుదారు యొక్క ఆప్టిట్యూడ్‌లు మరియు ప్రొఫైల్ రెండింటినీ తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
పబ్లిక్ రంగంలో, మంచి సేవ మరియు పారదర్శకతకు హామీ ఇవ్వడానికి ప్రత్యేక ప్రాంతం ద్వారా టెండర్లు మూల్యాంకనం చేయబడతాయి.
పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ కోసం ప్రైవేట్ సేవల ఒప్పందం ప్రణాళిక చేయబడినప్పుడు ఒక వివరణాత్మక అధ్యయనం నిర్వహించబడుతుంది.
అధికారిక బులెటిన్ ద్వారా వేలం కోసం పిలిచిన తర్వాత, ప్రతి కంపెనీ ప్రతిపాదనలను అధ్యయనం చేయడానికి ఒక ప్రత్యేక ప్రాంతం ఉంది.
ప్రతి కేసును అధ్యయనం చేసిన తర్వాత, అవసరాలను తీర్చడానికి ఆర్థిక మరియు వృత్తిపరమైన విషయాలలో అత్యంత అనుకూలమైన ప్రతిపాదనను ఎంచుకోవడం ఆదర్శవంతమైన మరియు సరైన విషయం.
కొలంబియన్ మునిసిపాలిటీ
కానీ అదనంగా, కాంట్రాక్టింగ్, దీనితో పేరు a కొలంబియన్ మునిసిపాలిటీ, శాంటాండర్ విభాగానికి చెందినది మరియు అది ఏకీకృతం చేస్తుంది ఉమ్మడి ప్రావిన్స్.
ఇది చాలా పాత పట్టణం, ఎందుకంటే దీని మూలం 19వ శతాబ్దంలో నమోదు చేయబడింది.
దీని జనాభా మూడు వేల తొమ్మిది వందల మంది కంటే కొంచెం ఎక్కువ.
