పదం సిఫార్సు ఇది ఉపయోగించబడిన సందర్భం ప్రకారం అనేక ఉపయోగాలను ఊహిస్తుంది.
సలహా, హెచ్చరిక
అత్యంత విస్తృతమైన వాటిలో ఒకటి సూచిస్తుంది సలహా, లేదా విఫలమైతే, ఒక హెచ్చరిక. "రాత్రిపూట ఆ వీధిలో ప్రయాణించే ప్రమాదం గురించి మేము అతనికి అనేక సిఫార్సులు ఇచ్చినప్పటికీ, జువాన్ మా వ్యాఖ్యలను పట్టించుకోలేదు మరియు దురదృష్టవశాత్తు దాడికి గురయ్యాడు."
మనం ఎవరికైనా సిఫార్సు చేసినప్పుడు, ఆ వ్యక్తికి ప్రయోజనం చేకూర్చే లక్ష్యంతో ఒక ఆలోచన, చర్య, ఏదైనా ప్రతిపాదించడం వంటివి మనకు కావాలి.
కాబట్టి ప్రాథమికంగా, ఇది సిఫార్సు చేయబడినప్పుడు, అది సలహా ఇవ్వబడుతుంది, ఇది సలహాను స్వీకరించేవారికి సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఇంతలో, దానిని తీసుకోవాలా లేదా తిరస్కరించాలా అనేది తరువాతి నిర్ణయం.
స్నేహితులు లేదా ప్రియమైనవారి నుండి నిరంతరం సిఫార్సులను స్వీకరించాల్సిన వ్యక్తులు ఉన్నారు, ఎందుకంటే వారు బలహీనంగా ఉన్నందున లేదా వారు స్వయంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కష్టంగా ఉంది, అదే సమయంలో, దీనికి విరుద్ధంగా, సిఫార్సులను తిరస్కరించే ఇతరులు ఉన్నారు, ఎందుకంటే వారు ఇది వారి జీవితాలు మరియు నిర్ణయాలలో జోక్యం చేసుకునే మార్గం. .
ప్రభావం లేదా కొంత ప్రయోజనం ద్వారా పొందబడిన అనుకూలమైన చికిత్స
మరియు సిఫార్సు అనే పదం యొక్క ఇతర ఉపయోగం సూచించేది అనుకూలంగా వ్యవహరించడం, ప్రభావం లేదా ప్రయోజనం కోసం, కోరుతున్న నిర్దిష్ట ప్రశ్నను పొందడానికి, అది ఉద్యోగం కావచ్చు, స్కాలర్‌షిప్ కావచ్చు, స్పోర్ట్స్ క్లబ్‌లో పరిమిత స్థలం కావచ్చు..
కార్యాలయంలో, ఉదాహరణకు, మేము ఒకరిని, సిఫార్సు ద్వారా ప్రత్యేకంగా ప్రవేశించిన సహోద్యోగిని కలుసుకోవడం సాధారణం, అంటే అతని నియామకంలో, అతని మునుపటి పని అనుభవం, అతని చదువులు లేదా అతను లెక్కించిన ఏదైనా ఇతర ప్రత్యేక శిక్షణ వంటి సమస్యలు, కానీ నిజానికి నియమించబడ్డారు ఎందుకంటే ప్రభావం మరియు శక్తి ఉన్న పాత్ర అలా నిర్ణయించబడింది.
ఈ పరిస్థితి రాష్ట్రంలోని ప్రాంతాలలో సర్వసాధారణంగా మారుతుంది, ఇక్కడ చాలాసార్లు అధికారం ఉన్నవారితో స్నేహం లేదా బంధుత్వం ఉద్యోగ స్థితిని నిర్ణయిస్తుంది. ఇది అలా ఉండకూడదు, కానీ ఇది ప్రపంచంలోని చాలా వరకు ఉన్న వాస్తవం.
అప్పుడు, అన్ని నైతికత లేకపోవడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగ సిఫార్సు చేయబడిన సందర్భం నిర్ణయాత్మకంగా ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సిఫార్సు ప్రైవేట్ రంగంలో జరిగితే, అది అనైతికంగా పరిగణించబడదు లేదా సందేహాస్పదమైన పద్ధతిగా పరిగణించబడదు, ఎందుకంటే అత్యంత అర్హత కలిగిన సహోద్యోగి తెలిసిన ఒక వ్యవస్థాపకుడు లేదా ప్రొఫెషనల్‌కి దానిని సిఫార్సు చేయడం సాధారణం. నియామకం కోసం కంపెనీ.
ఇప్పుడు, ప్రభుత్వ పరిపాలనలో ఈ పరిస్థితి ఏర్పడినప్పుడు, విషయాలు వేరే రంగును సంతరించుకుంటాయి మరియు ఉదాహరణకు, అద్దెకు తీసుకున్న వ్యక్తి కుటుంబ సభ్యుడు లేదా సన్నిహిత మిత్రుడు అయితే, అది అనైతిక నిర్ణయంగా పరిగణించబడుతుంది. ఉద్యోగాన్ని యాక్సెస్ చేయడానికి అవసరమైన స్థాయిలు లేదా దశలు.
ఈ సందర్భంలో, మేము అవినీతి కేసు గురించి మాట్లాడుతున్నాము, ఎందుకంటే ఎవరైనా తమ అధికారాన్ని, వారి పదవిని ఉపయోగించి, సరైన ఆమోదం పొందకుండా స్నేహితుడిని లేదా బంధువును నియమించుకుంటారు.
ఇది ఆమోదించబడినప్పటికీ మరియు స్థానానికి అర్హతను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అది సాధారణంగా బాగా కనిపించదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగం నిజమైన సామర్థ్యాలను కలిగి ఉండటం ద్వారా కాకుండా కొడుకు లేదా స్నేహితుడిగా ఉండటం ద్వారా పొందబడింది అనే హాలో ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది.
ఇంతలో, ఒక స్థానాన్ని ఆక్రమించడానికి నైపుణ్యాన్ని తూకం వేసే బదులు, అధికారానికి దగ్గరగా ఉన్న వారితో సంబంధం ప్రబలంగా ఉన్నప్పుడు, ఈ పరిస్థితి ఇతరుల సమగ్రత మరియు సాధారణ మంచి కోసం నిర్ణయాత్మకంగా తీవ్రంగా ఉంటుంది.
సిఫార్సు లేఖ
ది సిఫార్సు లేఖ ఉద్యోగం, స్కాలర్‌షిప్, బ్యాంకు రుణం, కళాశాలలో ఖాళీని పొందడం వంటి విషయాల్లో ఒక వ్యక్తికి ఇది ప్రధాన సాధనంగా మారుతుంది. దాని లాగే అత్యుత్తమ సామాజిక, పని లేదా విద్యాపరమైన ప్రాముఖ్యత ఉన్న వ్యక్తి మరొకరిని సిఫార్సు చేస్తాడు, ఖచ్చితంగా వారి పని, మేధో, నైతిక నైపుణ్యాలు, ఇతరులతో పాటు, సానుకూలంగా ప్రభావితం చేసే వాటిని ప్రత్యేకంగా సిఫార్సు చేసిన వ్యక్తి స్థానం లేదా కోటాను ఆక్రమించడానికి పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. దాని కోసం అతను ఆశపడి పాల్గొంటాడు.
అనేక సందర్భాల్లో, వారి రంగంలో పేరుగాంచిన మరియు గౌరవప్రదమైన ఎవరైనా సంతకం చేసిన సిఫార్సు లేఖ మెరుగైన స్థానం లేదా అవకాశాన్ని యాక్సెస్ చేయడానికి గ్రీన్ లైట్‌గా మారుతుంది.
ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఒక ప్రముఖ వ్యక్తి సంతకం చేయకపోయినా, పని చేసేటప్పుడు మన పని సామర్థ్యం మరియు మన మర్యాద గురించి ఖాతా మరియు విశ్వాసం ఇచ్చే మాజీ బాస్ ద్వారా సంతకం చేయబడితే అది కూడా చెల్లుతుంది.
ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న వ్యక్తికి, అది కలిగి ఉండటం చాలా మంచిది.
