వేతనం అనే పదాన్ని ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం లేదా చేసిన కార్యకలాపానికి చెల్లింపుగా స్వీకరించే ప్రతిదానిని సూచించడానికి ఉపయోగిస్తారు. నేడు, వేతనం యొక్క ఆలోచన దాదాపుగా ఉద్యోగానికి బదులుగా కొంత మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి మాత్రమే పరిమితం చేయబడింది మరియు సమాజాల సంక్లిష్టత కారణంగా, ప్రతి ఉద్యోగానికి ఏ రకమైన పారితోషికం సరిపోతుందో చాలా సందర్భాలలో ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్థాపించబడింది. మీకు అవసరమైన గంటల సంఖ్య, శిక్షణ లేదా వృత్తి నైపుణ్యం, ఈ కార్యాచరణ సూచించే ప్రమాదాలు, వ్యవధి మొదలైన వాటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
వేతనం అనే పదానికి అత్యంత సాధారణ పర్యాయపదం జీతం అని మనం చెప్పగలం. సాధారణ మరియు రోజువారీ భాషలో రెండవ ఎంపిక సాధారణంగా మొదటిదాని కంటే ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతుంది, అన్నింటికంటే ఎక్కువ అధికారిక చట్టపరమైన మరియు పని ప్రదేశాలకు పంపబడుతుంది. అయితే, అవి రెండూ ఒకే విషయాన్ని సూచిస్తాయి.
పరిహారం అనేది సాధారణంగా, చాలా సందర్భాలలో, పని పూర్తి కావడానికి ముందే సెట్ చేయబడుతుంది. ఈ విధంగా, అద్దెకు తీసుకున్న వ్యక్తి తనకు తిరిగి వచ్చే చెల్లింపు ప్రకారం అది తనకు సరిపోతుందో లేదో ముందుగానే నిర్ణయించుకోవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగాలు ఖాళీగా లేదా సక్రమంగా లేనప్పుడు, ఉద్యోగ సమయంలో లేదా ముగింపులో చాలా సార్లు వేతనం లేదా చెల్లింపు మారవచ్చు, ఇది కార్మికునికి ముఖ్యమైన మరియు దాదాపు నైతిక సమస్య అని అర్థం. ఇతర సందర్భాల్లో, వేతనం పూర్తిగా నిర్ణయించబడలేదు, అందుకే ఇది కార్మికుడి మనస్సాక్షికి కూడా మారవచ్చు (ఉదాహరణకు, తాపీపని, ప్లంబింగ్, విద్యుత్ వంటి ఉద్యోగాలు చేసేటప్పుడు, ఇది కేసు నుండి కేసుకు చాలా తేడా ఉంటుంది).
పట్టణ మరియు పారిశ్రామిక సమాజాల సంక్లిష్టతతో, శ్రామిక రంగాల వేతనాన్ని క్రమబద్ధీకరించడం మరియు నియంత్రించాల్సిన అవసరం చాలా ముఖ్యమైనదని సూచించడం ముఖ్యం. ఈ విధంగా, చాలా దేశాల్లో కార్మిక చట్టం ఉంది, ఇది చేసిన పని, చెల్లించాల్సిన గంటలు, ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపు లేదా ఆలోచనకు అనుగుణంగా న్యాయమైన వేతనం కోసం క్లెయిమ్ చేయడానికి కార్మికుని హక్కును నిర్ణయించడానికి ఉపయోగిస్తారు. పురుషుల పనికి వ్యతిరేకంగా స్త్రీల హక్కులను కాపాడటానికి సమాన పనికి సమాన వేతనం, బహుశా ఇటీవలి వరకు గుర్తించబడలేదు.
