సామాజిక భారం యొక్క నిర్వచనం

సామాజిక ఛార్జీలు అనేది యజమాని తన ఉద్యోగుల పని కోసం ప్రతి నెలా, ప్రశ్నలోని కార్యాచరణను బట్టి రాష్ట్రానికి మరియు యూనియన్‌కు చెల్లించాల్సిన బాధ్యతల సమితి.

యజమాని ప్రతి కార్మికునికి నెలవారీగా చేయవలసిన విరాళాలు మరియు పదవీ విరమణ, వృత్తిపరమైన శిక్షణ, సామాజిక పని ...

వాటిలో వాటిని రూపొందించే వివిధ భావనలు ఉన్నాయి, అవి: ఉద్యోగి పదవీ విరమణ సమయం వచ్చినప్పుడు, రేపు పదవీ విరమణ పొందేందుకు అనుమతించే పదవీ విరమణ రచనలు; సామాజిక సేవ; యూనియన్ బకాయిలు; జీవిత భీమా; మరియు వర్క్ రిస్క్ ఇన్సూరెన్స్ (ART), ఇది ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన ప్రమాదానికి గురైనప్పుడు జోక్యం చేసుకునే సంస్థ, వారి వ్యక్తిగతీకరించిన శ్రద్ధ, ఇతరులతో పాటు.

పదం యొక్క అర్థాలలో ఒకటి లోడ్ అ అని చెప్పారు పన్ను లేదా విధింపు, అదే సమయంలో, పదం సామాజిక సూచించడానికి వర్తిస్తుంది సమాజానికి సరైనది లేదా సాపేక్షమైనది.

ఇంతలో, రెండు సూచనలు కలిపి సూచించడానికి ఉపయోగించబడతాయి సంస్థ నియమించుకున్న ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రతగా రాష్ట్రానికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం.

అంటే, ఒక సంస్థ, లేదా ఒక యజమాని, ప్రతి నెలా, ఒక రాష్ట్ర సంస్థ ముందు, ఈ విధంగా సామాజిక పనితో సహా దాని ఉద్యోగుల సామాజిక అవసరాలను కవర్ చేయడానికి ఏర్పాటు చేసిన డబ్బు మొత్తాన్ని తప్పనిసరిగా జమ చేయాలి.

చెల్లించే సామాజిక ఛార్జీలు చెల్లించే జీతంతో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉన్నాయని మరియు ప్రస్తుత సామాజిక విధానాన్ని బట్టి అవి కూడా విభిన్నంగా ఉంటాయని గమనించాలి.

అవి స్థిరమైన నెలవారీ మొత్తాన్ని సూచించవు కానీ అదే, జీతాలు మరియు ఇతర వేరియబుల్స్‌కు సంబంధించి మారవచ్చు.

మరోవైపు, సంబంధిత దేశంలో, ఈ విషయంపై చట్టాన్ని బట్టి, సామాజిక ఛార్జీలు ఇతర కార్యకలాపాలతో పాటు కార్మిక బోధన కోసం ఉద్దేశించిన వృత్తిపరమైన శిక్షణపై పన్నును సూచిస్తాయి.

మేము దిగువ పేర్కొన్నది దేశం నుండి దేశానికి మారగల సమస్య అయినప్పటికీ, ఉదాహరణకు, ప్రపంచంలోని కొన్ని ప్రాంతాలలో, సామాజిక ఛార్జీలు సంఖ్యలో గుర్తించదగినవి, దిగువన జీతం పొందే కార్మికుల సంఖ్య ఎక్కువ. జీతం పరిమితిలో పరిగణించబడుతుంది.

మరోవైపు, చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలు ఎల్లప్పుడూ కార్మిక వ్యయాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ, అది పెరుగుతుంది, వాస్తవానికి, మరియు ఇది ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవకు కేటాయించిన ఫ్యాక్టరీ ధరను కూడా పెంచుతుంది.

భావనను బాగా స్పష్టం చేయడానికి, మేము ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణకి వెళుతున్నాము: ఒక కన్సార్టియంలో, నలుగురు ఉద్యోగులు ఉంటారు, కాబట్టి ప్రతి నెల, ఖర్చులు పరిష్కరించబడినప్పుడు, యజమానులు మరియు అద్దెదారులు వారి జీతాలను మాత్రమే కాకుండా సామాజిక ఛార్జీలకు సంబంధించిన మొత్తాన్ని కూడా చెల్లిస్తారు. . ప్రతి ఒక్కటి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది మరియు మేము చెప్పినట్లుగా, ప్రతి ఒక్కరూ పొందే జీతం మొత్తంతో అనుబంధించబడుతుంది.

ఒక కార్మికుని భవిష్యత్ పదవీ విరమణ ఆధారపడి ఉండే తప్పనిసరి చెల్లింపు

సాధారణంగా, వారి చెల్లింపు తప్పనిసరిగా రాష్ట్ర కలెక్టింగ్ ఏజెంట్ పేరుతో చేయబడాలి, అతను ప్రతి నెలా వారికి సంబంధిత చెల్లింపును నియంత్రించే మరియు అమలు చేసే బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు.

వాస్తవానికి, చెల్లింపు లేకపోవటం లేదా ఆలస్యమైతే అది చెల్లించని నెలకు సంబంధించిన మొత్తంతో కలిపి చెల్లించాల్సిన వడ్డీని ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

ఈ పన్నును చెల్లించడంలో విఫలమైన యజమాని నేరం చేస్తాడు మరియు ఈ వైఫల్యానికి త్వరగా లేదా తర్వాత ప్రతిస్పందించాలి.

ఉద్యోగికి సంబంధిత సామాజిక ఛార్జీలను చెల్లించని ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే, రేపు పెన్షన్ పథకంలో అతని ప్రవేశం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది.

పదవీ విరమణ అంటే, తన వయస్సు కారణంగా లేదా కొంత వైకల్యం కారణంగా, ఇకపై పనిని కొనసాగించలేని కార్మికుడు పని నుండి వైదొలగడం.

దీన్ని అమలు చేయడానికి, పదవీ విరమణ వ్యవస్థపై ఆధారపడి, రాష్ట్రంతో లేదా సంబంధిత సంస్థతో పరిపాలనా విధానాన్ని తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి మరియు ఆమోదించబడిన తర్వాత ఆ వ్యక్తి నెలవారీ పదవీ విరమణ పొందడం ప్రారంభిస్తారు.

ఇది సామాజిక భద్రత యొక్క అభ్యర్థనపై ఉన్న హక్కు మరియు అది మరణించిన రోజు వరకు స్వీకరించబడుతుంది.

పదవీ విరమణ వయస్సు ప్రతి దేశంలో మారుతూ ఉంటుంది, అయితే ఇది సాధారణంగా 60 మరియు 70 సంవత్సరాల మధ్య ఉంటుంది.

పదవీ విరమణ రాజ్యానికి బాధ్యత వహించే వ్యవస్థలలో, డబ్బు సామాజిక భద్రతా సహకారాల నుండి, ఇతరులతో పాటు, అంటే యజమాని చేసిన తప్పనిసరి విరాళాల నుండి మరియు ఆధారపడిన లేదా స్వతంత్ర కార్మికులు చేసిన వాటి నుండి పొందబడుతుంది.