పదం సూత్రప్రాయమైన నిర్దేశిస్తుంది ఒక నిర్దిష్ట కార్యాచరణ లేదా విషయం, ఒక సంస్థ లేదా సమాజం దాని కార్యకలాపాలను నిర్వహించే లక్ష్యంతో వర్తించే ఆమోదయోగ్యమైన నిబంధనలు లేదా నియమాల సమూహం.
ఒక సంస్థ, సమాజం, కార్యకలాపాలు, ఇతర వాటితో పాటు, సహజీవనాన్ని మరింత సామరస్యపూర్వకంగా చేయడమే దీని లక్ష్యం మరియు నియంత్రించే నిబంధనలు లేదా నియమాలు
ఈ సంఘాలను రూపొందించే వ్యక్తుల ప్రవర్తనను క్రమం చేయడం మరియు సమన్వయం చేయడం మరియు సంఘం యొక్క ఆదేశానుసారం కూడా వ్యవహరించడం ఆలోచన, మరియు మరోవైపు, వారు బెదిరించే అవాంఛనీయ ప్రవర్తనలను నిరోధించడం, నివారించడం మరియు శిక్షించడం అనే లక్ష్యం కూడా ఉంది. సంస్థాగత క్రమం.
నియంత్రణను కలిగి ఉండటం వలన సమాజం యొక్క అభ్యర్థన మేరకు సహజీవనం మరియు సామరస్యాన్ని సులభతరం చేస్తుంది మరియు సహకారం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి వంటి అంశాలకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.
మేము చెప్పినట్లుగా క్రమాన్ని మరియు శాంతిని సాధించడానికి కట్టుబాటు ఉపయోగపడుతుంది, వ్యక్తులు అందరూ గౌరవప్రదంగా మరియు నైతికంగా దూషించలేని వారైతే, నిబంధనలు అర్ధవంతం కావు, కానీ ఇది ఉనికిలో లేదు మరియు నిబంధనల ఉల్లంఘన మరియు వివిధ నైతిక భావనల యొక్క గుప్త అవకాశం. వారు ఆర్డర్‌కు హామీ ఇవ్వడానికి తమ ఉనికిని కోరుతున్నారు.
ప్రపంచంలోని అన్ని సమాజాలు నిబంధనలను రూపొందించే నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి మరియు సమాజాన్ని నిర్మించాయి; మానవుడు ఈ గ్రహంపైకి అడుగుపెట్టినప్పటి నుండి, నియమాలు ఉన్నాయి, మొదట అవి పుస్తకంలో స్పష్టంగా కనిపించలేదు, కానీ అవి సమాజంలోని అపస్మారక స్థితిలో ఉన్నాయి, అవి తెలిసినవి మరియు వాటిని గౌరవించకపోతే వాటిని అని తెలుసు. శిక్షించవచ్చు.
కాలక్రమేణా మరియు మానవుని పరిణామంతో అవి వ్రాతపూర్వక గ్రంథాలుగా మారుతున్నాయి మరియు ఈ విధంగా అవి మరింత శక్తివంతంగా మరియు తప్పించుకోలేనివిగా మారాయి.
సమాజం యొక్క ఏకీకరణలో సహాయపడే లక్ష్యంతో సామాజిక నిబంధనలు ఉంటాయి, ఇవి ఉపయోగాలు మరియు ఆచారాలుగా ప్రసిద్ధి చెందాయి మరియు పాటించనందుకు ఖచ్చితమైన శిక్ష లేనప్పటికీ, నేరం లేదా కొన్ని విషయాలలో వాటిని వ్యతిరేకించడం.
కట్టుబాటు అంటే ఏమిటి? పాటించనందుకు తరగతులు మరియు శిక్ష
ఇంతలో, ఎ పాలన ఇది ఒకటి వ్యక్తులు అనివార్యమైన సమ్మతిని కోరే ఒక నియమంమరో మాటలో చెప్పాలంటే, మనం నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండటమే కాకుండా, ఒకదానిని పాటించకపోవడం అనేది ఒక నిర్దిష్ట శిక్షను కలిగి ఉంటుంది, అది ఆర్థిక లేదా నేరమైనా జరిమానాను నెరవేర్చడానికి దారి తీస్తుంది.
నిబంధనలు బాధ్యతలు మరియు హక్కులను అందిస్తాయి మరియు అతిక్రమణ మంజూరును పొందుతుంది.
వ్యక్తి యొక్క సంకల్పంతో సంబంధం లేకుండా, అంటే, వారు అంగీకరిస్తున్నారా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మరియు వ్యక్తి యొక్క సంకల్పం స్పష్టమైన విరుద్ధమైన ఉద్దేశ్యాన్ని ప్రదర్శించనప్పుడు తప్పనిసరి నియమాల మధ్య మనం తప్పనిసరిగా ఆధారమైన నిబంధనల మధ్య తేడాను గుర్తించవచ్చు.
ఒక సమూహంలో, ఒక సంస్థలో, నిబంధనల గురించి ప్రస్తావించబడినప్పుడు, వారు సూచిస్తున్నది సందేహాస్పద సంస్థ, సంస్థ లేదా సమూహం యొక్క కార్యకలాపాలను నియంత్రించే చట్టాలు మరియు నియమాల సమితి.
వివిధ రకాల వ్యక్తులు పాల్గొనే ఏదైనా సమూహంలో, సంస్థలో, దాని కార్యకలాపాలు మరియు దానిలో పనిచేసే వారి పనితీరు రెండింటినీ నియంత్రించే చట్టాలు, విధానాలు మరియు నియమాలను కలిగి ఉన్న నియంత్రణను ఏర్పాటు చేయడం చాలా అవసరం, ఎందుకంటే క్రమం మరియు సంస్థ ప్రబలంగా ఉండే ఫ్రేమ్‌వర్క్, సమూహం దాని లక్ష్యాలు మరియు ప్రయోజనాలను సంతృప్తికరంగా నెరవేర్చడం సాధ్యమవుతుంది.
నియంత్రణ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటంటే, అనేక సంస్థలలో ఈ సమస్యకు ప్రత్యేకంగా అంకితమైన ప్రాంతాలు ఉన్నాయి మరియు అత్యంత సున్నితమైన భాగాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడతాయి.
నిర్దిష్ట మరియు స్పష్టమైన నిబంధనలు లేకుండా ఒక సంస్థ, సమూహం లేదా సంస్థ తన మిషన్‌ను నిర్వహించడం చాలా కష్టమని గమనించాలి.
ఉదాహరణకు, ఆహార ఉత్పత్తితో వ్యవహరించే సంస్థలో, ఉద్యోగులు పరిశుభ్రతకు సంబంధించి కొన్ని షరతులను ఖచ్చితంగా పాటించడం తప్పనిసరి నియమం, అయితే పరిశుభ్రత నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైతే కంపెనీ ఉత్పత్తిని స్పష్టంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
ఈ కారణంగా, చాలా కంపెనీలు శిక్షణ పొందినప్పటికీ తమ ఉద్యోగ విధులను సరిగ్గా నిర్వర్తించని ఉద్యోగులకు చీవాట్లు మరియు శిక్షలను అందిస్తాయి.
మరియు మరోవైపు, నార్మేటివ్ అనే పదాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగిస్తారు ఒక ప్రమాణం వలె విలువైనది.
