శ్రమ అనేది ఒక విధంగా లేదా మరొక పనితో ముడిపడి ఉన్న అన్ని పరిస్థితులు లేదా అంశాలు అని అర్థం, రెండోది ఏదైనా శారీరక లేదా మేధోపరమైన చర్యగా అర్థం చేసుకోబడుతుంది, ఇది ఒక సామాజిక స్వభావం యొక్క కార్యాచరణ లేదా సంస్థ యొక్క చట్రంలో కొన్ని రకాల మద్దతు లేదా వేతనం పొందుతుంది.
ఈ రోజు పనికి భిన్నమైన అర్థాలు ఉన్నాయి. మేము పేర్కొన్నట్లుగా, నియమాలు, బాధ్యతలు మరియు హక్కులతో కూడిన వాతావరణంలో, అదే సంస్థాగత లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి వారి ప్రయత్నంతో సహకరించే వ్యక్తులతో రూపొందించబడిన పరిస్థితిని ఇది సూచించవచ్చు. కానీ ఈ పదం పని యొక్క చట్టపరమైన అంశానికి సంబంధించినది కావచ్చు, ఇందులో ఏదైనా పని పరిస్థితి కోసం రాజకీయ స్థాయిలో నిర్వహించబడే పరిగణనలు, చట్టాలు మరియు నిబంధనలు ఉంటాయి.
ఉద్యోగం చట్టబద్ధంగా పరిగణించబడాలంటే, సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాల కోసం వారి సేవలు మరియు సామర్థ్యాలను అందించే వ్యక్తి మరియు ఆ సామర్థ్యాల నుండి ప్రయోజనం పొందే సంస్థ మధ్య ఒక ఒప్పందం ఉండాలి. ఈ ఒప్పందం నిర్దిష్ట పనిని నిర్వర్తించే పరిస్థితులు, కాంట్రాక్ట్ అమలులో ఉన్న వ్యవధి మరియు ప్రతి పక్షాల బాధ్యతలను నియంత్రిస్తుంది. చాలా తరచుగా జరిగే సందర్భం ఏమిటంటే, వ్యక్తి యొక్క భాగం వారి సేవలను అందించడానికి అంగీకరిస్తుంది, అది నెలవారీ ప్రాతిపదికన కంపెనీ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. ప్రతిగా, ఒప్పందం ప్రతి పక్షానికి సంబంధించిన ఇతర బాధ్యతలు, హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను వివరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఏటా విశ్రాంతి లేదా సెలవు కాలం పొందే అవకాశం
చాలా తరచుగా పని పరిస్థితులలో, ఒక ఉంది శ్రమ విభజన, ఇది ఒకే కంపెనీ లేదా సంస్థలో వివిధ బాధ్యతలు మరియు ప్రయోజనాలతో విభిన్న స్థానాల ఉనికిని పరిగణిస్తుంది మరియు సాధారణంగా, కొన్ని రకాలను కలిగి ఉంటుంది వ్యవశ్థాపక పట్టిక ఎక్కువ లేదా తక్కువ నిలువు లేదా క్షితిజ సమాంతర.
అలాగే మరియు, సాధారణంగా, ఒక సంస్థలోని ప్రతి వ్యక్తి యొక్క కార్మిక అంశాలు a ద్వారా ఆలోచించబడతాయి మానవ వనరుల ప్రాంతం లేదా సమన్వయం, ఇది కంపెనీకి గొప్ప ప్రయోజనం కోసం అతని స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తి యొక్క శ్రేయస్సు మరియు అనుగుణ్యతను ఆదర్శంగా కోరుకుంటుంది. ఈ ప్రాంతం సాధారణంగా సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క కెరీర్ ప్లాన్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, సంబంధిత జీతం పెరుగుదల మరియు సంభావ్య ప్రమోషన్‌లు లేదా సిబ్బంది పునరావాసం.
