ప్రేరణ అనేది చాలా ముఖ్యమైన భావాలలో ఒకటి ఎందుకంటే అవి మనకు గొప్ప శక్తిని ఇస్తాయి. మనల్ని నిజంగా ఉత్తేజపరిచే లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో అధిక స్థాయి ప్రమేయం యొక్క పర్యవసానంగా ఈ భావన పుడుతుంది. సాధారణంగా, స్వచ్ఛమైన సహజ చట్టం ప్రకారం, మేము కొంతకాలం ఆ సాహసం ప్రారంభించినప్పటి కంటే కొత్త ప్రాజెక్ట్‌ను ప్రారంభించేటప్పుడు ఎక్కువ ప్రేరణ పొందుతాము.
ఉదాహరణకు, చాలా మంది నిపుణులు కొత్త ఉద్యోగంలో మొదటి వారాల్లో చాలా పాలుపంచుకున్నట్లు భావిస్తారు, అయితే నెలల తరబడి, బాస్ నుండి తగిన బాహ్య ప్రేరణను పొందకపోతే వారి ప్రమేయం స్థాయి తగ్గుతుంది.
ప్రేరణ అనేది మనస్సును మరియు సంకల్పాన్ని అనుసంధానించే ఒక అంతర్గత మోటారు, ఇది ఒక లక్ష్యంతో అనుసంధానించబడిన ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళికను సాధించడంలో, అవసరమైన ప్రయత్నాన్ని నిర్వహించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను పునరుద్ఘాటించుకోవడానికి వ్యక్తి తరచుగా దృశ్యమానం చేస్తుంది.
బాహ్య ప్రేరణ
ప్రేరణ వివిధ రకాలుగా ఉండవచ్చు. బాహ్య ప్రేరణ అనేది మనకు బాహ్యమైన కారకం ద్వారా ఉత్పత్తి చేయబడినది. ఉదాహరణకు, పని సందర్భంలో, ఒక మంచి పని చేసినందుకు బాస్ తన బృందానికి పంపే అభినందనలు, ఈ రకమైన బాహ్య ఉపబలాలను సంపూర్ణంగా ఉదాహరణగా చూపుతాయి, ఇది నిపుణులు మరింత విలువైనదిగా భావించడానికి మరియు ఉద్యోగంలో మరింత ఎక్కువగా పాల్గొనడానికి సహాయపడుతుంది. దాని విధులను నెరవేర్చడానికి. బాహ్య ప్రేరణ యొక్క మరొక రూపం బహుమతి యొక్క వనరు, ఇది పరిహారం యొక్క ఒక రూపం.
జీవితం యొక్క అనుకూలమైన పరిస్థితులు కూడా మన ప్రేరణను అందిస్తాయి, ఎందుకంటే ఈ రకమైన సందర్భాలలో, మనం కోరుకునే లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ప్రతిదీ మన వైపు ఉన్నట్లుగా, విధి ద్వారా మనం రక్షించబడ్డాము మరియు శ్రద్ధ వహిస్తాము.
అంతర్గత ప్రేరణ
దీనికి విరుద్ధంగా, ప్రేరణ కూడా అంతర్గతంగా ఉంటుంది. అంటే తనలోంచి పుట్టింది. నిస్సందేహంగా, ఈ వైఖరి చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే బాహ్య ప్రేరణ మీపై ఆధారపడదు, దీనికి విరుద్ధంగా, కొన్ని చర్యల ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు ప్రేరేపించడం మీపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
సంతోషంగా ఉండటానికి భావోద్వేగ మేధస్సుకు చిహ్నంగా, నిర్ణయించడానికి మీ చేతుల్లో లేని వాటికి మీరు బాధ్యత వహించకూడదు (ఇతరుల గుర్తింపు కోసం ఎదురుచూస్తున్నందున చాలా మంది నిరాశకు గురైనప్పుడు మరియు ప్రేరేపించబడనప్పుడు ఇది జరుగుతుంది).
క్లయింట్ వారి లక్ష్యం ఏమిటో పేర్కొనడం, వ్యక్తిగతీకరించిన కార్యాచరణ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయడం మరియు ఆ సవాలును సాధించడంలో వారి బలాలు, బలహీనతలు, అవకాశాలు మరియు బెదిరింపులు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి వారి ఆత్మపరిశీలన స్థాయిని పెంచే కోచింగ్ ప్రక్రియ ద్వారా కూడా మేము మా ప్రేరణను అందించగలము. .
ప్రేరణ సంకేతాలు
ప్రేరణ అనేది సానుకూల ఆలోచన, భవిష్యత్తు గురించి ఆశాజనక దృష్టి, ఆనందం మరియు ముందుకు వెళ్లాలనే కోరికతో ముడిపడి ఉంటుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, డిమోటివేషన్ విసుగు, నిరాశ, ప్రతికూల ఆలోచన మరియు రేపటి బూడిద దృష్టితో కూడి ఉంటుంది.
వృత్తిపరమైన స్థాయిలో లేదా అధ్యయనాలలో మాత్రమే కాకుండా వ్యక్తిగత స్థాయిలో కూడా ప్రేరణ జీవితంలోని ఏ ప్రాంతంలోనైనా అర్థాన్ని పొందుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ప్రేమలో పడినప్పుడు మరియు పరస్పరం పరస్పరం సంబంధం కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు సంబంధాల సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు కంటే ఆ సంబంధాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి చాలా ఎక్కువ ప్రేరణని పొందుతారు. మనం సంతోషంగా మరియు సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు, మనం దుఃఖం మరియు బాధల అధ్యాయం గుండా వెళ్ళినప్పుడు కంటే మన స్వంత చరిత్రలో ఎక్కువగా పాలుపంచుకుంటాము.
సమయానికి దూరంగా ఉన్న ప్రయోజనాలలో, దూరం నుండి ఆ లక్ష్యాన్ని గమనించినప్పుడు సాధ్యమయ్యే డీమోడిఫికేషన్ మరియు ఉదాసీనత యొక్క దశలతో విభజింపబడిన ఉన్నత స్థాయి ప్రమేయం యొక్క దశలను అనుభవించడం సాధారణమని సూచించాలి. ఏదైనా చాలా కాలం వేచి ఉండేలా చేసినప్పుడు, వారు ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించగలరా లేదా అనే సందేహాన్ని సబ్జెక్టు అనుభవిస్తారు మరియు అది అంత పనికి విలువైనదేనా అని కూడా ఆశ్చర్యపోతారు.
ఈ రకమైన విరుద్ధమైన భావాలు ప్రయత్నాన్ని అనుభవించే వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత సంభాషణకు విలక్షణమైనవి మరియు వారి స్థిరత్వానికి ఫలితాలను వెంటనే గమనించవు. ఈ రకమైన సందర్భంలో, డీమోటివేషన్ అలసట ఫలితంగా ఉంటుంది. అందువల్ల, అనేక సందర్భాల్లో, ప్రేరణను తిరిగి పొందడానికి మరియు నిర్మాణాత్మక దృక్పథంతో పరిస్థితిని మళ్లీ చూడడానికి విశ్రాంతి తీసుకోవడం ఉత్తమమైన చర్య. ప్రేరణ ఉండాలంటే, మీ జీవితానికి వెలుగుని అందించడం ద్వారా (క్లుప్తంగా కూడా) మీ హృదయంతో కనెక్ట్ అయ్యే లక్ష్యం ఉండాలి.
ఫోటోలు: iStock - djiledesign / vgajic
