ఆ పదం తాత్కాలికత అనేది మన భాషలో రెండు ఉపయోగాలున్న పదం, ఒకవైపు మనం వ్యక్తీకరించాలనుకున్నప్పుడు జీవితంలోని విషయాలు గమనించే అస్థిరత మనం ఈ పదాన్ని ఉపయోగించడం సర్వసాధారణం; మరియు మరోవైపు ఇది మతపరమైన ముందు అపవిత్రమైన వాటిని సూచిస్తుంది.
ఏదో మార్పు
ఒక కార్యాచరణ సమయ పరిమితులకు లోబడి ఉంటే, అది తాత్కాలిక పరంగా చర్చించబడుతుంది.
మేము నిర్వహించే దాదాపు అన్ని కార్యకలాపాలు సమయం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి; అందువల్ల పని చేయడానికి, చదువుకోవడానికి, నిద్రించడానికి, ఏమీ చేయకుండా మరియు కొంత వినోదం కోసం వెతకడానికి షెడ్యూల్ ఉంది.
ఇంతలో, తాత్కాలికత యొక్క ముఖ్యమైన లక్షణం తాత్కాలిక నాణ్యత.
ట్రాన్సిటరీ, దాని భాగానికి, ముఖ్యంగా పరిస్థితులకు ప్రత్యేకంగా నిలుస్తుంది ప్రయాణీకుడు, తాత్కాలిక, నశ్వరమైన, అశాశ్వతమైన.
ఉదాహరణకు, ఏదైనా, సెంటిమెంటల్ రిలేషన్‌షిప్, ఉదాహరణకు, చాలా తక్కువ సమయంలో కొనసాగుతుంది, అంటే, అది దాదాపు ఏకకాలంలో ప్రారంభమై ముగుస్తుంది, అది తాత్కాలికమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది.
ఇది శాశ్వతమైనది లేదా శాశ్వతమైనది కాదు, ఇది క్షణికమైనది మరియు క్షణికమైనది
కాబట్టి, ఏది తాత్కాలికమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది, అది ఏ విధంగానూ శాశ్వతంగా ఉండదు లేదా శాశ్వతంగా ఉండదు, మరియు ఇది ఖచ్చితంగా ఎందుకంటే శాశ్వత యొక్క విలక్షణమైన లక్షణం ఏమిటంటే అది కాలాన్ని తట్టుకుంటుంది మరియు అలాగే ఉంటుంది.
జీవితంలో ఒకరు కొనసాగించగల మరియు ఈ తాత్కాలిక స్థితికి లోబడి ఉండగల సంబంధాల గురించి మేము ఇప్పటికే ప్రస్తావించాము.
కానీ మనం జీవితంలో అమలు చేసే కార్యకలాపాలు కూడా ఉన్నాయి మరియు అవి తాత్కాలికతను కలిగి ఉంటాయి.
కొంత కాలం పాటు సిబ్బంది నియామకం మరియు ప్రస్తుత డిమాండ్లను తీర్చడం
ఒక నిర్దిష్ట కేసు పని కార్యకలాపాలు.
ఇటీవలి దశాబ్దాలలో కార్యాలయంలో ఉద్యోగులను తాత్కాలిక కార్మికులుగా నియమించుకోవడం పునరావృతమవుతుంది, ఆపై వారు అప్పగించిన పనులను సంతృప్తికరంగా నెరవేర్చినట్లయితే మరియు వారి ప్రవర్తన అతని నుండి ఆశించిన దానికి అనుగుణంగా ఉంటే, నిరవధిక ఒప్పందం అతనికి విస్తరించింది.
అలాగే, ఇదే సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒక పదవి లేదా పదవిని కలిగి ఉన్నపుడు, కొన్ని వైద్యపరమైన లేదా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల కొన్ని నెలల పాటు సెలవును అభ్యర్థించినప్పుడు, ఆపై, అతని స్థానాన్ని మరొకరితో ఆక్రమించవలసి వచ్చినప్పుడు తాత్కాలిక ఒప్పందాలు ఏర్పడటం సర్వసాధారణం. ఉద్యోగి, తాత్కాలిక పరిస్థితులలో ఎప్పుడు నియమించబడతారు.
మరోవైపు, కంపెనీలు తాత్కాలిక సిబ్బందిని నియమించుకోవడం సాధారణమైన పని రంగాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే వారు సంవత్సరంలో ఒక నిర్దిష్ట తేదీన కష్టపడి పని చేస్తారు.
పర్యాటకం మరియు వాణిజ్యంలో సాధారణ అభ్యాసం
ఉదాహరణకు, టూరిజంలో ఇది చాలా సాధారణం, విహార ప్రదేశం యొక్క అధిక సీజన్‌లో, ఈ రంగంలో పనిచేసే నటులందరూ, హోటళ్ళు, రెస్టారెంట్లు, వాణిజ్య ప్రాంగణాలు, ఇతరులతో పాటు, అదనపు సిబ్బందిని తాత్కాలికంగా నియమించుకోవడం , చేయగలరు. డిమాండ్ పెరుగుదలను ఎదుర్కోవాలి.
సెలవు కాలం ముగిసిన తర్వాత, ఈ సిబ్బంది పని కార్యకలాపాల నుండి విడదీయబడతారు, ఎందుకంటే పని కోసం డిమాండ్ గణనీయంగా పడిపోతుంది మరియు ఆక్రమించని సిబ్బందిని నిర్వహించడం యజమానికి లాభదాయకం కాదు.
వాణిజ్య రంగంలో సంవత్సరంలోని నిర్దిష్ట సమయాల్లో ఇలాంటిదేదో జరుగుతుంది, ఉదాహరణకు, క్రిస్మస్, పిల్లలు, ఫాదర్స్ లేదా మదర్స్ డే వంటి ప్రత్యేక తేదీల్లో, ఈ సబ్జెక్ట్‌ల కోసం వస్తువులను విక్రయించే వ్యాపారాలు ఎక్కువగా విక్రయిస్తాయి మరియు వారు తప్పనిసరిగా అదనపు ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలి విక్రయాల డిమాండ్‌ను తీర్చవచ్చు, అయితే, తేదీలు ముగిసిన తర్వాత, తాత్కాలికంగా నియమించబడిన ఉద్యోగులు పని స్థలం నుండి బయటపడతారు.
ఉద్యోగ అభద్రత మరియు అస్థిరత
దురదృష్టవశాత్తూ, ఈ పరిస్థితి కొన్ని రంగాలలో పని పరిస్థితులను ప్రమాదకరంగా మారుస్తుంది, వాటిలో పనిచేసే వ్యక్తుల స్థానాలకు అధిక అస్థిరతను జోడిస్తుంది.
అదే సమయంలో మరొక కార్యాచరణను కలిగి ఉన్న కార్మికులు ఉన్నప్పటికీ, వేసవి ప్రాంతాల్లో ఈ కలతపెట్టే వాస్తవికతను అభినందించకుండా ఉండలేము, ఇది సీజన్ ముగిసినప్పుడు చాలా మందికి పని లేకుండా పోతుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో వారు తమ నగరాలను విడిచిపెట్టి స్థిరపడవలసి ఉంటుంది. ఇతరులు పని కొనసాగింపును కలిగి ఉండగలరు.
మతంలో అపవిత్రంగా పరిగణించబడేది
కానీ మనల్ని ఆక్రమించే పదం, మేము ప్రారంభంలో చెప్పినట్లుగా, అభ్యర్థన మేరకు ఇవ్వబడిన మరొక సూచనను కూడా అందిస్తుంది. మతం యొక్క క్షేత్రం, ఈ విధంగా పిలవబడుతుంది కాబట్టి కచ్చితమైన మతస్థుల ముఖంలో అపవిత్రమైనది, అగౌరవమైనదిగా గుర్తించబడుతుంది, అంటే, పవిత్రమైన ప్రశ్నలను గౌరవించదు, కానీ దానికి విరుద్ధంగా, వాటిని అసంబద్ధంగా ఎదుర్కొంటుంది మరియు ప్రవర్తిస్తుంది.
