ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య ఏర్పాటు చేయబడిన మరియు ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల సూత్రీకరణ ద్వారా నిర్వహించబడిన నిర్దిష్ట నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉన్న సంభాషణాత్మక చర్యగా ఇంటర్వ్యూ భావనను నిర్వచించడం ద్వారా మీరు ప్రారంభించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ అనేది అత్యంత సాధారణ రూపాలలో ఒకటి మరియు దైనందిన జీవితంలోని వివిధ పరిస్థితులలో లేదా ప్రాంతాలలో ప్రదర్శించబడుతుంది.
ఇంటర్వ్యూ ఎల్లప్పుడూ ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య ఏర్పాటు చేయబడుతుంది (చాలా సందర్భాలలో ఇద్దరి ఉనికి సరిపోతుంది): ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి లేదా ప్రశ్నించే వ్యక్తి పాత్రను నెరవేర్చే వ్యక్తి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి లేదా ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చే వ్యక్తి. ప్రశ్నలు. కమ్యూనికేటివ్ చర్యను రూపొందించే వివిధ భాగాల ద్వారా పరస్పర చర్య మరియు ప్రశ్నలను రూపొందించగల ఇతర రకాల కమ్యూనికేషన్‌ల మాదిరిగా కాకుండా, ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తి అడుగుతారు మరియు మరొకరు సమాధానం ఇస్తారు. ఈ విధంగా, సంభాషణ డైనమిక్ కానీ నిర్మాణాత్మకంగా మరియు అధికారికంగా మారుతుంది.
రోజువారీ జీవితంలోని కొన్ని పరిస్థితులు లేదా పరిస్థితులలో ఇంటర్వ్యూలు ఒక సాధారణ అంశం. సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూ అనే పదాన్ని వివిధ మీడియాలు వాటిని అందించగల వారి నుండి సమాచారం, సాక్ష్యాలు మరియు అభిప్రాయాలను పొందేందుకు దానిని ఉపయోగించినప్పుడు ఉపయోగిస్తారు. మీడియా నిర్వహించే ఈ ఇంటర్వ్యూలు వాటి ఫార్మాలిటీలో, వాటి వ్యవధిలో, ప్రశ్నలు అడిగే విధానంలో, అవి ప్రత్యక్షంగా నిర్వహించబడుతున్నాయా లేదా అనే వాస్తవంలో మారవచ్చు.
మరొక సాధారణ రకమైన ఇంటర్వ్యూ అనేది కార్యాలయంలో నిర్వహించబడేది, ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని ఆక్రమించగల కొత్త వ్యక్తిని కలుసుకున్నప్పుడు మరియు వారి ప్రొఫైల్‌ను తెలియజేయడానికి ప్రశ్నల శ్రేణికి సమాధానం ఇవ్వాలి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు చాలా సందర్భాలలో చాలా లాంఛనప్రాయంగా ఉంటాయి మరియు తుది నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి యొక్క ప్రదర్శన, భాష, చిత్తశుద్ధి, వేగం మరియు సాధారణ వైఖరి వంటి అంశాలు చాలా అవసరం.
