వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు మానసిక ఆరోగ్యం యొక్క కొలత
మానసిక పరీక్ష, సైకలాజికల్ టెస్ట్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది ఒక నిర్దిష్ట మానసిక లక్షణం, మానసిక ఆరోగ్యం లేదా వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని గుర్తించే మరియు వేరు చేసే ముఖ్యమైన మరియు సాధారణ లక్షణాలను కొలవడానికి లేదా అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే ఒక ప్రయోగాత్మక రకం పరికరం..
ఈ రకమైన పరీక్షలు సాధారణంగా వివిధ సందర్భాలలో మరియు అత్యంత విభిన్న ప్రయోజనాలతో వర్తింపజేయబడతాయి మరియు ఉపయోగించబడతాయి: ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి నిర్దిష్ట సిబ్బంది కోసం వెతుకుతున్న ఒక సంస్థ ద్వారా, ఒకరి వృత్తిపరమైన ధోరణిని గుర్తించడం, పాఠశాలలో పిల్లల అనుసరణ అవసరాలు, ఇతరులతో పాటు.
అర్హత కలిగిన నిపుణులచే నిర్వహించబడటం యొక్క ప్రాముఖ్యత
ఇంతలో, ఈ పరీక్షలు తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక నిపుణులచే నిర్వహించబడాలి, అంటే, మనస్తత్వవేత్తలు, సైకోపెడాగోగ్‌లు, ఫీల్డ్‌లో అధ్యయనాలు ఉన్న వ్యక్తులు వారికి అవసరమైన జ్ఞానం ఉన్నందున వాటిని పేర్కొనగలరు. ఏదైనా సందర్భంలో, కొన్ని సందర్భాల్లో ఈ పరిజ్ఞానం లేని వ్యక్తులచే నిర్వహించబడుతుందని మేము నొక్కిచెప్పాలి, కాబట్టి పొందిన ఫలితాలను కేసు రిజర్వేషన్‌లతో పరిగణించాలి.
మనస్తత్వ శాస్త్ర నిపుణులు తమ విలక్షణమైన సంఘర్షణలు, గాయాలు మరియు వ్యక్తులు కొన్ని సంఘటనలకు ప్రతిస్పందించే మార్గాల గురించి జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి, పరీక్షను అభ్యర్ధించడంలో వారు వ్యక్తిత్వ లోపాలను గుర్తించడానికి, తోసిపుచ్చడానికి ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణ.
ఇప్పుడు, పరీక్షలను నిర్వహించే నిపుణులు, అలాగే అభ్యర్థన, రోగి లేదా పరీక్షకు గురైన వ్యక్తి యొక్క సౌకర్యాన్ని ప్రభావితం చేయని విధంగా వీలైనంత తక్కువ చొరబాటును కలిగి ఉంటారని మేము నొక్కి చెప్పడం ముఖ్యం.
పరీక్షలు ఎలా నిర్వహిస్తున్నారు?
పరీక్ష కారకాలు ప్రేరేపించే వ్యక్తిగత ప్రవర్తన, ఈ ప్రయోగాత్మక పద్ధతి ద్వారా సబ్జెక్ట్ లేదా సబ్జెక్ట్‌ల యొక్క నిర్దిష్ట వర్గీకరణకు చేరుకోగలగడం ద్వారా, అదే పరీక్షకు గురైన ఇతర వ్యక్తులతో గణాంకపరంగా లేదా గుణాత్మకంగా పోల్చడం ద్వారా మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది. ప్రశ్నలో. అలాగే, ఒక నిర్దిష్ట రియాజెంట్‌ను ఎదుర్కొన్నప్పుడు వ్యక్తి గమనించిన నిర్దిష్ట ప్రవర్తన, మూల్యాంకనం చేయబడే సామర్థ్యం నిజమైన అమలులో ఉంచబడే నిర్దిష్ట రోజువారీ పరిస్థితులలో ఆ విషయం కలిగి ఉండే పనితీరును సాధ్యమైనంత విశ్వసనీయంగా సూచించాలి.
మానసిక పరీక్షల రకాలు
సైకోమెట్రిక్ మరియు ప్రొజెక్టివ్ అనే రెండు రకాల మానసిక పరీక్షలు ఉన్నాయి.
మునుపటిది మేధస్సు, జ్ఞాపకశక్తి, శ్రద్ధ, అభిజ్ఞా పనితీరు మరియు మౌఖిక గ్రహణశక్తి వంటి నిర్దిష్ట నాణ్యత లేదా మానసిక ప్రక్రియకు విలువను కేటాయించింది. అవి మూల్యాంకనం మరియు ఎంపిక కార్యకలాపాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల విషయంలో అలాంటివి ఉంటాయి. దాదాపు ఎల్లప్పుడూ, ఒకరు ఉద్యోగ స్థానానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, అనుభవం మరియు జ్ఞానం పరంగా మూల్యాంకనం చేయడంతో పాటు, వారు ప్రశ్నలోని స్థానం కోరే మానసిక లక్షణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మానసిక పరీక్షకు లోబడి ఉంటారు. చాలా కంపెనీలు మానసిక విషయాలలో సాధారణ వ్యక్తుల నియామకానికి హామీ ఇవ్వడానికి ఈ పరీక్షలను ఉపయోగించుకుంటాయి మరియు మానసిక సమస్య ఉన్న వ్యక్తులను నియమించడం ద్వారా భవిష్యత్తులో ఆశ్చర్యాన్ని నివారించవచ్చు.
అలాగే, సైకోమెట్రిక్ పరీక్షలు క్లినికల్ డయాగ్నసిస్ యొక్క అభ్యర్థనపై ఉపయోగించబడతాయి. వారి సంస్థ, అవగాహన, పరిపాలన, వివరణ మరియు దిద్దుబాటు కూడా సాధారణంగా ప్రామాణికం మరియు లక్ష్యం.
మరియు ప్రొజెక్టివ్ పరీక్షలు, మరోవైపు, సైకాలజీ యొక్క డైనమిక్ కరెంట్ అని పిలువబడే దానిలో నమోదు చేయబడ్డాయి. అవి మునుపటి వాటి కంటే తక్కువ నిర్మాణాత్మక పరికల్పన నుండి ప్రారంభమవుతాయి మరియు ఇది వారి వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను ఊహించడానికి ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ప్రతిస్పందన యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని పరీక్షిస్తుంది. ఈ రకమైన పరీక్ష సాధారణంగా క్లినికల్, ఫోరెన్సిక్ మరియు పిల్లల సెట్టింగ్‌లలో ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతుంది.
సాంప్రదాయకంగా మరియు వృత్తి నైపుణ్యం లేకపోవడం వల్ల తీవ్రమైన లోపాలలో పడకుండా ఉండటానికి, అది మానసిక పరీక్షలను నిర్వహించడం ఎక్కువగా మనస్తత్వవేత్తలకు కేటాయించబడింది, అయినప్పటికీ, పైన పేర్కొన్న పంక్తులను మేము ఇప్పటికే ఎత్తి చూపినట్లుగా, కొన్ని చట్టాలలో అవి సైకాలజీలో పొందని నిపుణులచే నిర్వహించబడటానికి అనుమతిస్తాయి, అయితే వాటిని నిర్వహించే ముందు మనస్తత్వవేత్త యొక్క తగిన శిక్షణతో లేదా వాటిని వివరించే మరియు సరిదిద్దే పనులను వదిలివేస్తారు. ..
ఇప్పుడు, మానసిక పరీక్షలు, పైన పేర్కొన్న సందర్భాలలో చాలా ముఖ్యమైన మరియు ప్రాథమిక వనరు అయినప్పటికీ, మేము చెప్పినట్లుగా, మూల్యాంకనం చేయబడిన వ్యక్తుల యొక్క సన్నిహిత జ్ఞానాన్ని అనుమతిస్తుంది, చాలా సన్నిహిత అంశాలను వివరించడానికి అవి పూర్తిగా సరిపోవు. ఉదాహరణ.
