సెటిల్మెంట్ అనే పదాన్ని ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉద్యోగ సంబంధాన్ని వివిధ కారణాల వల్ల రద్దు చేయాల్సిన సందర్భాలలో వర్తించే ఒక రకమైన చట్టపరమైన మరియు లేబర్ డాక్యుమెంట్‌ని సూచించడానికి ఉపయోగిస్తారు. సంబంధాలు మరియు పని కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని అంశాల మాదిరిగానే, రెండు పార్టీల మధ్య ఏర్పాటైన బంధం రకం, అలాగే ప్రతి ఒక్కరి విధులు మరియు హక్కులు తప్పనిసరిగా పత్రాలలో సరిగ్గా వివరించబడాలి. సెటిల్మెంట్ అనేది చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇది ఒక వ్యక్తి చేసిన పనిని దృష్టిలో ఉంచుతుంది మరియు ఉపాధి సంబంధాన్ని ఎప్పుడు ఖరారు చేయాలి అనేదానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
సెటిల్మెంట్ పేరు సెటిల్ చేయడానికి క్రియ నుండి వచ్చింది, అంటే ఏదైనా పూర్తి చేయడం లేదా ముగించడం. ఈ క్రియను అనేక విభిన్న పరిస్థితులలో ఉపయోగించగలిగినప్పటికీ, సెటిల్మెంట్ ఏ రకమైన పత్రం అనే దాని గురించి ఖచ్చితమైన ఆలోచనను అందించడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది. దాని పేరు చెప్పినట్లు, సెటిల్మెంట్ అనేది ఆ క్షణం వరకు ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ఏర్పరచిన రెండు పార్టీల మధ్య స్థాపించబడిన కాగితం లేదా చట్టపరమైన పత్రం: ఉద్యోగి మరియు యజమాని. ఈ విధంగా, సమాచారాన్ని క్రమబద్ధీకరించవచ్చు మరియు దాని ద్వారా స్పష్టం చేయవచ్చు.
సెటిల్మెంట్ అనేక భాగాలను కలిగి ఉంది. అన్నింటిలో మొదటిది, బ్యాలెన్స్ షీట్‌లో పాల్గొన్న వ్యక్తుల వ్యక్తిగత డేటాను మీరు కలిగి ఉండాలి. ప్రతి సెటిల్మెంట్ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేక పత్రం అని మరియు దానిని ఇతరులతో పంచుకోలేమని చెప్పవచ్చు; ఇది సందేహాస్పద వ్యక్తి యొక్క ఒక రకమైన బ్యాలెన్స్ లేదా చివరి ఫైల్. సెటిల్మెంట్, పేర్లు, గుర్తింపు సంఖ్యలు, ఆ సంబంధం యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు మొదలైన డేటాను స్పష్టం చేసిన తర్వాత, రెండు ప్రధాన అంశాలను స్పష్టం చేయాలి: ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే సమయంలో ఉద్యోగికి ఎంత బాకీ ఉంది మరియు ఎంత చెల్లించాలి వివిధ కారణాల వల్ల ఆ మొత్తాన్ని తీసివేయాలి. ఆ విధంగా, సెటిల్మెంట్, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగికి మూడు రోజుల సెలవులు రావాల్సి ఉందని, అయితే ఆ రోజుల్లో ఒకటి తీసివేయబడుతుందని స్పష్టం చేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఉద్యోగి సమర్థన లేకుండా ఒకసారి హాజరుకాలేదు. చివరగా, సెటిల్‌మెంట్‌లో అటువంటి బ్యాలెన్స్‌ల యొక్క చివరి బ్యాలెన్స్ మరియు దానిపై ఉమ్మడి ఒప్పందాన్ని సూచించే రెండు పార్టీల సంతకం తప్పనిసరిగా ఉండాలి.
