కనీస వేతనం యొక్క నిర్వచనం

జీతం అనేది ఒక వ్యక్తి సాధారణంగా నెలాఖరులో లేదా అదే ప్రారంభంలో పొందే ద్రవ్య వేతనం, లేదా వారు చేసే పనికి ప్రతివారం లేదా రెండు వారాలకు ఒకసారి విఫలమైతే.

ఈ జీతం గతంలో కార్మికుడు మరియు అతని యజమానిచే అంగీకరించబడింది మరియు సంబంధిత పరిస్థితులలో ఇది కార్మిక ఒప్పందంలో సంతకం చేయబడుతుంది.

వేతనాలకు సంబంధించి అనేక వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి, ఈసారి మేము కనీస వేతనం మరియు దాని పరిధిని వివరిస్తాము.

చట్టం ద్వారా అంగీకరించబడిన కనీస వేతనం మరియు అది సూచించిన దానికంటే తక్కువ ఏ కార్మికుడు అందుకోలేనందున పరామితిని సూచిస్తుంది.

కనీస వేతనం అనేది చట్టం ద్వారా అంగీకరించబడిన మొత్తం, ఇది చురుకుగా ఉన్న కార్మికులందరికీ కనీసంగా చెల్లించాలి.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది పనిలో ఉన్న ఏ కార్మికుడికి మరియు అతను తన యజమానికి అందించే సేవల కోసం ఆధారపడిన సంబంధంలో చెల్లించగల కనీస మొత్తం, మేము చెప్పినట్లుగా, ప్రతి దేశం యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది మరియు తప్పుగా ఉంటుంది మరియు చట్టం యొక్క స్పష్టమైన ఉల్లంఘన ఉద్యోగికి దాని కంటే తక్కువ చెల్లిస్తుంది.

ప్రభుత్వం, యజమానులు మరియు యూనియన్ ప్రతినిధులు మరియు కార్మికులు సాధారణంగా చర్చించే కనీస వేతనం, ప్రాథమిక ఆహార బుట్టతో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉందని మేము చెప్పగలం, అంటే మీరు ఒక కుటుంబానికి అవసరమైన కనీస మొత్తం డబ్బుతో. మీ ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చగలుగుతారు.

ఉదాహరణకు, ఇది చాలా ముఖ్యమైనది మరియు ఇది చట్టం ద్వారా స్థాపించబడటం చాలా ముఖ్యమైనది, తద్వారా ఇది గమనించబడుతుంది మరియు తదనుగుణంగా గౌరవించబడుతుంది.

ఆస్ట్రేలియాలో మూలాలు

ఈ శతాబ్దంలో తొలిసారి కనీస వేతనంపై చర్చ జరిగింది XIX, ఆస్ట్రేలియా మరియు న్యూజిలాండ్‌లో, ఇది అధికారికంగా అదే వద్ద స్థాపించబడింది.

ఆ సమయంలో, ఈ ప్రతిపాదన యజమానులు వారి అవసరాలను దుర్వినియోగం చేయకుండా నిరోధించడానికి ఉద్దేశించబడింది మరియు వారు స్వీకరించడానికి అర్హులైన దాని కంటే తక్కువ చెల్లించాలి.

1890లో ఆస్ట్రేలియన్ కార్మికుల సమూహం తాము దుర్వినియోగానికి గురవుతున్నామని మరియు వారి న్యాయమైన వాటాను పొందడం లేదని భావించిన ఫలితంగా నిరసనలను అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభించింది.

ఆస్ట్రేలియాలో నిరసనలకు కారణమైన ఈ మూలస్తంభం ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాలకు బదిలీ చేయబడింది మరియు అదే చట్టాన్ని ఇతర దేశాలకు అనుగుణంగా మార్చడానికి అవి చాలా ముఖ్యమైనవి.

సాధారణంగా, కనీస వేతనం పని దినానికి ద్రవ్య యూనిట్లలో వ్యక్తీకరించబడుతుంది, అనగా, ఉద్యోగి యొక్క పని గంటకు కనీస చెల్లింపు ఐదు పెసోలు, డాలర్లు, ఇతరులలో ఉంటుంది.

ఏదైనా సందర్భంలో, ప్రతి దేశం ఈ సమస్యను నియంత్రించడానికి దాని స్వంత నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.

ఇది నివేదించే ప్రయోజనాలు మరియు దాని నుండి వచ్చే ఖర్చులు రెండూ వ్యాపారవేత్తలు, సంఘాలు మరియు ప్రభుత్వంలో పదేపదే చర్చనీయాంశంగా ఉంటాయి.

మీ నిర్ణయం కోసం జీవన వ్యయాన్ని పరిగణించండి

ద్రవ్యోల్బణం రేట్లు, జీవన వ్యయం, ఇతర సమస్యలపై యూనియన్లు తమ చర్చలు మరియు డిమాండ్‌లకు మార్గనిర్దేశం చేస్తాయి.

ఎందుకంటే వృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలో కనీస వేతనాన్ని నెలకొల్పడం ఒకేలా ఉండదు, ఇది వృద్ధి చెందుతుంది మరియు ద్రవ్యోల్బణం ఉనికిలో లేదు, అయితే మరొక పూర్తి భిన్నమైన దృశ్యం మనకు ఆర్థిక వ్యవస్థను తీసుకువస్తుంది, ఉదాహరణకు, అధిక ద్రవ్యోల్బణం ఉంది.

ఉదాహరణకు, ప్రస్తుతం అధిక ద్రవ్యోల్బణంతో బాధపడుతున్న అర్జెంటీనాలో, ఆర్థిక మంత్రి ఈ సంవత్సరానికి వార్షిక 42% ప్రకటించారు, ఈ జీతం ద్రవ్యోల్బణం స్థాయికి అనుగుణంగా నవీకరించబడాలి.

ఈ 2016 సంవత్సరానికి, ప్రభుత్వం, వ్యాపారవేత్తలు మరియు సంఘాలు దీనిని మూడు దశల్లో పెంచడానికి అంగీకరించాయి, జనవరి 2017 నాటికి $ 8,060కి చేరుకుంది.

ప్రయోజనాలు మరియు ప్రయోజనాలు

ఇంతలో మరియు ఈ సమస్యకు సంబంధించి, కనీస వేతనం యొక్క ప్రతికూల పరిణామాల గురించి సానుకూల పరిణామాలు మరియు ఇతరుల గురించి మాట్లాడే వారు ఉన్నారు.

సానుకూలమైన వాటికి సంబంధించి, కిందివి సూచించబడ్డాయి: పేలవంగా చెల్లించే పనిని తగ్గించడం, తక్కువ వేతనాలు పొందే వారిపై ఆధారపడటం తగ్గించడం, ఉత్పాదకత పెరుగుదల; మరియు ప్రతికూల వైపు మేము ఈ క్రింది వాటిని కనుగొంటాము: తక్కువ జీతాలు పొందేవారికి నిరుద్యోగం పెరుగుతుంది, ఎందుకంటే అధిక జీతాలు ఎక్కువ ఖర్చులను సూచిస్తాయి మరియు అందువల్ల ఉద్యోగాల తగ్గింపు, నిరుద్యోగిత పెరుగుదల, ముఖ్యంగా నిరుద్యోగ భీమా లేని ప్రదేశాలలో ప్రోత్సహించవచ్చు. మరియు వస్తువులు మరియు ప్రాథమిక సేవల ధరలలో పెరుగుదల.