పని వాతావరణం అనేది అస్తవ్యస్తమైన వ్యవస్థ కాదు, దీనిలో ప్రతి ఒక్కరూ తమకు కావలసినది అన్ని సమయాలలో చేయగలరు, కానీ పని దాని స్వంత కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, ఇది వ్యాపారం యొక్క మంచి నిర్వహణకు ఆధారం వలె పనిచేసే నియంత్రణలో ప్రతిబింబిస్తుంది. సంస్థ యొక్క శ్రామికశక్తిలో భాగమైన ప్రతి కాంట్రాక్ట్ కార్మికుడికి హక్కులు ఉంటాయి కానీ తప్పనిసరిగా నెరవేర్చాల్సిన బాధ్యతలు కూడా ఉంటాయి. మరియు ఒప్పందం యొక్క సంతకం ఈ సేవల మార్పిడికి చట్టపరమైన విలువను ఇస్తుంది.
కార్మిక నిబంధనలు ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశంలో సంభవించే కార్మిక వ్యవస్థ యొక్క సంబంధాలను నియంత్రిస్తాయి. నియమాలు అందరికీ సార్వత్రికమైనవి కావు, కానీ ప్రతి దేశానికి దాని స్వంత కోడ్ ఉందని సూచించాలి. అందువల్ల, నియమం నిర్దిష్ట దేశంలో, దాని స్వంత సందర్భంలో చెల్లుతుంది.
పాటించాల్సిన నియమాలు
కార్మిక నిబంధనలు చట్టపరమైన వ్యవస్థగా కాకుండా ఒక వ్యవస్థగా చట్టం యొక్క విలువను చూపుతాయి. అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలు, ఇతర జాతీయ ప్రమాణాలు లేదా నిర్దిష్ట సంఘం యొక్క నిర్దిష్ట ప్రమాణాలు కూడా ఉండవచ్చు.
లేబర్ రెగ్యులేషన్స్ ప్రకృతిలో సంపూర్ణంగా ఉంటాయి, అంటే, వారు వివిధ దృక్కోణాల నుండి అన్ని వ్యాపార విషయాలకు ప్రతిస్పందిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఇది వృత్తిపరమైన ప్రమాదాల నివారణను కవర్ చేస్తుంది మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణను కూడా సూచిస్తుంది.
ఒక కార్మికుడు సంవత్సరానికి ఎన్ని సెలవు దినాలు కలిగి ఉంటాడు వంటి రోజువారీ విషయాలు కూడా నిబంధనల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఈ నియంత్రణ కార్యాలయంలో సంభవించే నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు వర్తించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలను కలిపిస్తుంది, కాబట్టి, మంచి వ్యాపార నిర్వహణ మరియు సంస్థను సులభతరం చేయడానికి ఈ రకమైన ఈవెంట్‌కు ప్రతిస్పందించడం ఒక ప్రశ్న. న్యాయం యొక్క ప్రమాణం అన్ని నిబంధనలలో కూడా అంతర్లీనంగా ఉంటుంది.
కార్మిక వ్యవస్థను నియంత్రించే నిబంధనలు
ప్రతి నియమం తప్పనిసరిగా పాటించవలసిన సూచన మరియు దాని సమ్మతి లేనిది ఖచ్చితమైన పరిణామాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు నిరంతరం నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండకపోతే మరియు వివరణలు లేకుండా అతని రోజు నుండి గైర్హాజరైతే పని నుండి బహిష్కరించబడవచ్చు. నియమాలు ఒక కారణం కోసం ఉన్నాయి, అయినప్పటికీ, అవి సమీక్షించదగినవి, అంటే, అవి మార్పులకు తెరవబడతాయి. కానీ అలాంటి మార్పులు సమర్థ అధికారులచే నియంత్రించబడాలి.
ఫోటోలు: iStock - djedzura / EdStock
