గిల్డ్ భావన నిస్సందేహంగా సామాజిక చరిత్రలో అత్యంత ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇది అత్యంత ప్రాచీన దశల నుండి ఇప్పటి వరకు కార్మికుల మధ్య అన్ని రకాల యూనియన్లను సూచిస్తుంది. యూనియన్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలోని కార్మికుల యూనియన్, ఇది సాధ్యమయ్యే దుర్వినియోగాలకు వ్యతిరేకంగా ఒకరినొకరు రక్షించుకోవడంతో పాటు కార్యాచరణను రక్షించుకోవడం, జ్ఞానాన్ని కేంద్రీకరించడం మరియు బదిలీ చేయడం, ఉద్యోగ మెరుగుదలలను అభివృద్ధి చేయడం మొదలైనవి.
చారిత్రాత్మకంగా, గిల్డ్ వివిధ రంగాలకు చెందిన చేతివృత్తులవారు మెరుగైన వ్యవస్థీకృతం కావడానికి నిర్వహించిన కార్యాచరణ ప్రకారం సమూహం చేయబడిన సమయంలో మధ్య యుగాలలో ఉద్భవించింది. ఆ సమయంలో యజమాని vs భావన. కార్మికులు, వర్క్‌షాప్‌ను కలిగి ఉన్న అదే శిల్పకళా కార్మికులు కాకపోతే, యూనియన్ వ్యాపార ప్రయోజనాలతో ఘర్షణను కలిగి ఉండదు, కానీ అంతర్గత సంస్థ మరియు చేతివృత్తుల వారికి సహాయం చేస్తుంది. అందువలన, సభ్యుల హక్కులు మరియు విధులు స్థాపించబడ్డాయి మరియు ఉపాధ్యాయునికి అప్రెంటిస్ నుండి పెరగడం సాధ్యమైంది.
ప్రస్తుతం, మరియు పారిశ్రామిక విప్లవం వంటి చాలా ముఖ్యమైన సామాజిక మరియు ఆర్థిక దృగ్విషయాల తర్వాత, యూనియన్ పాత్ర మారిపోయింది మరియు మరింత ఘర్షణాత్మక పనితీరును సంతరించుకుంది, ఎందుకంటే 18వ శతాబ్దం నుండి కార్మికులు మరియు పెట్టుబడిదారుల మధ్య విభజన మరింత అపఖ్యాతి పాలైంది. .. ఆధునిక యూనియన్ అప్పుడు సమూహ కార్మికులకు (కేటగిరీల వారీగా కూడా) ఆర్థిక శక్తిని ఎదుర్కోవడానికి, ఉత్పత్తి సాధనాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి మరియు అధిక శ్రమ సరఫరా కారణంగా కార్మికుడితో వారు కోరుకున్నది చేయగలరు.
అప్పటి నుండి, యూనియన్ సామాజిక స్థాయిలో చాలా ముఖ్యమైన రకమైన సంస్థగా ఉంది, ఎందుకంటే ఇది కార్మికులు మరియు జీతాలు తీసుకునే ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు రక్షించుకోవడానికి మరియు దుర్వినియోగం, అసమానత లేదా అన్యాయం విషయంలో ఒకరికొకరు తోడుగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. పని మరియు యూనియన్ల నిరంతర పోరాటానికి ధన్యవాదాలు, కార్మికులు 19 మరియు 20 వ శతాబ్దాలలో తమ పని పరిస్థితులలో గొప్ప మెరుగుదలలను పొందారు, అవి గతంలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడలేదు, ఉదాహరణకు సెలవులు, అనారోగ్య సెలవులు, కుటుంబ సభ్యుల మరణం , గర్భం, సామాజిక సామాజిక పని, ఆరోగ్య బీమా, పదవీ విరమణ మొదలైన హక్కులు.
