ఉపాధి అనేది ద్రవ్య వేతనానికి బదులుగా వరుస కార్యాలను నెరవేర్చడం జీతం అంటారు. నేటి సమాజంలో, కార్మికులు తమ నైపుణ్యాలను లేబర్ మార్కెట్ అని పిలవబడే వాటిలో వ్యాపారం చేస్తారు, ఇది సంఘర్షణలను నివారించడానికి రాష్ట్ర అధికారాలచే నియంత్రించబడుతుంది. లాభాలను పొందేందుకు వివిధ కార్మికుల అధికారాలు పరస్పరం పరస్పరం వ్యవహరించే ప్రదేశంగా కంపెనీ ఉంటుంది.
వస్తువులు మరియు సేవల ఉత్పత్తిలో ఈ క్రమం పెట్టుబడిదారీ విధానానికి దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంది. బదులుగా, మానవత్వం ప్రారంభంలో, అత్యంత ప్రముఖ సమాజాల పని జరిగింది ప్రధానంగా బానిసల ఉపయోగం నుండి వారు తమ జీవితాలను పారవేయలేదని మరియు వారు వాణిజ్య అక్రమ రవాణాకు లోనవుతున్నారని. మరోవైపు, మధ్య యుగాలలో, "సెర్ఫ్‌లు" అని పిలవబడే వారు ఈ పనిని చేపట్టారు, వారు ఉత్పత్తి చేసిన దానిలో కొంత భాగాన్ని "భూస్వామ్య ప్రభువు" అని పిలవబడే భూమికి అందించారు. బూర్జువా అభివృద్ధితో, ది సామాజిక సంబంధాలు మారాయి, భూస్వామ్య పాలనను అణచివేయడం, కానీ బానిసత్వాన్ని కొనసాగించడం.
19వ శతాబ్దం రాకతో, పని ఈ అరిష్ట పరిస్థితి నుండి దూరమై, మన రోజుల్లో ప్రస్తుత భావనకు చేరువైంది. ఐక్యరాజ్యసమితి (UN) ద్వారా ప్రకటించబడిన మానవ హక్కుల సార్వత్రిక ప్రకటన వంటి అంతర్జాతీయ సంస్థల పత్రాలలో మనిషి యొక్క భౌతిక మరియు నైతిక సమగ్రతకు స్వేచ్ఛ మరియు గౌరవం యొక్క గుర్తింపు కారణంగా బానిసత్వం మరియు దాస్యం రెండూ నిర్మూలించబడ్డాయి. ఖచ్చితంగా ఈ డిక్లరేషన్‌లో వ్యక్తులను స్వాధీనం చేసుకునే రెండు రూపాలు పూర్తిగా రద్దు చేయబడ్డాయి (తిరస్కరించబడ్డాయి) మరియు పని అనేది వ్యక్తి చేసే కార్యకలాపంగా భావించబడుతుంది, స్వేచ్ఛా ఎంపిక ద్వారా, ఎవరి నుండి ఒత్తిడి లేదా బాధ్యత లేకుండా చేయవలసి ఉంటుంది (ఇది అలా చేయదు. ఇది ప్రతి ఒక్కరు ఒక కంపెనీలో లేదా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ స్థానంలో కలిగి ఉన్న పనులు మరియు బాధ్యతలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది).
పిలుపు పారిశ్రామిక విప్లవం మన రోజుల్లో కార్మికుడిని రక్షించే అనేక రక్షణలలో పరోక్షంగా ఉద్భవించింది. యంత్రాల ద్వారా శ్రమను భర్తీ చేయడం మొదట సమాజంపై వినాశకరమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంది, ఇది పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికుల యొక్క లోతైన దుస్థితికి దారితీసే స్థాయికి శ్రమను తగ్గించింది. అయితే, కార్మికుల ఈ నిస్సహాయ స్థితి వారి ప్రయోజనాలను కాపాడే యూనియన్ల స్థాపనకు దారితీసింది.
వెల్ఫేర్ స్టేట్ సమయంలో, కీనేసియనిజం ఆధారంగా సంఘటితమై, కార్మికులు, యూనియన్లలో కలిసి, ఈ రోజు మనకు తెలిసిన వాటిని "కార్మిక హక్కులు"గా గుర్తించగలిగారు. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఆ క్షణం నుండి, కార్మికులు వేతనంతో కూడిన సెలవులు, పని చేసిన మొత్తం ప్రకారం వారపు విశ్రాంతి రోజులు, ఎనిమిది గంటలకు మించని రోజులు మరియు ఆ సమయపు వేతనాలు స్పష్టంగా పెరిగాయి. శ్రామిక వ్యక్తి యొక్క దృష్టి అతనిని వినియోగదారు సబ్జెక్ట్‌గా కూడా భావించింది, కాబట్టి ఆ "పని చేసే వ్యక్తి" అతని జీతం పెరిగితే, ఆపై అతని వద్ద ఎక్కువ డబ్బు ఉంటే, ఇది "వినియోగదారుడి" చర్యకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.
నయా ఉదారవాద చర్యలు అని పిలవబడే అమలుతో, కార్మికులు సాధించుకున్న ఈ హక్కులలో చాలా వరకు ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితమయ్యాయి. నయా ఉదారవాద ప్రభుత్వాల యొక్క అత్యంత కఠినమైన చర్యలలో ఒకటి కార్మిక సౌలభ్యానికి హామీ ఇవ్వడం, ఇది స్పష్టంగా పెట్టుబడిదారులకు (కంపెనీలకు) అనుకూలంగా ఉంటుంది. స్పష్టమైన కారణంతో లేదా లేకుండా ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినప్పుడు ఒక కార్మికుడికి నిర్దిష్ట సమయం (3 లేదా 6 నెలలు, సాధారణంగా) చెల్లించే "నిరుద్యోగ నిధులు" నిలిపివేయడం మరొక చర్య.
ప్రస్తుతం, ది ఉపాధి హామీ ఇవ్వడం కష్టమైన పరిస్థితి మొత్తం శ్రామిక శక్తి కోసం. ఇది నిరుద్యోగుల సంఖ్యను కనిష్ట స్థాయికి తగ్గించడానికి రాష్ట్రాలు తమ ప్రయత్నాలను రెట్టింపు చేస్తుంది మరియు అందువల్ల ఈ పరిస్థితి నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ప్రతికూల పరిణామాలను తగ్గించవచ్చు.
అయితే, ప్రపంచ సంక్షోభం మరియు సామాజిక అశాంతి నేపథ్యంలో, ఉపాధి/నిరుద్యోగ సమస్యను ఎదుర్కోవడానికి ఏ మార్గాన్ని లేదా ఏ ఆర్థిక “వంటకాలను” అనుసరించాలో ప్రభుత్వాలు ఊహించడం అంత సులభం కాదు. మరోవైపు, నిరుద్యోగాన్ని తగ్గించడానికి మరియు ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి పాలకులు నిజంగా సమర్థవంతమైన మరియు ఆచరణీయమైన ప్రణాళికలను అమలు చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఉన్నారో లేదో ప్రజలకు అంత స్పష్టంగా తెలియదు. ఈ కోణంలో, పెట్టుబడిదారులు ఇప్పటికీ యుద్ధం కొనసాగిస్తున్నారు. లాటిన్ అమెరికా లేదా ఆఫ్రికా వంటి ప్రాంతాలలో, ఐక్యరాజ్యసమితి వంటి కార్యక్రమాలు గ్రామీణ జనాభా మరియు మహిళలు మానవాభివృద్ధికి అనుకూలంగా ఉండే స్థిరమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలను సాధించడానికి "సాధికారత"నిస్తాయి.
