ప్రాథమిక జీతం యొక్క నిర్వచనం

ప్రాథమిక జీతం అతను లేదా ఆమె ఒక కంపెనీ లేదా పబ్లిక్ ఎంటిటీకి అందించే సేవ లేదా వృత్తిపరమైన పనికి సంబంధించి నెలవారీ ప్రాతిపదికన పొందే స్థిర వేతనంగా పిలువబడుతుంది.

స్థిరమైన మరియు నెలవారీ చెల్లింపు, ఒక కార్మికుడు అతను చేసే పనికి అందుకుంటారు

పేర్కొన్న జీతం ఇతర షరతులతో సంబంధం లేకుండా ఉంటుంది, ఇది కార్మికుడు నెల యొక్క పూర్తి వ్యవధికి అనుగుణంగా ఉంటే, జోడించవచ్చు లేదా తీసివేయవచ్చు.

అనే భావనజీతం అనేది మన భాషలో హైపర్ ఎక్స్‌టెండెడ్ ఉపయోగం యొక్క పదం వృత్తిపరమైన సేవను అందించడం లేదా కంపెనీలో స్థానం, స్థానం యొక్క పనితీరు ఫలితంగా కార్మికుడు కాలానుగుణంగా పొందే వేతనం.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కార్మికుడు లేదా ఉద్యోగి వారి జ్ఞానం మరియు పని సామర్థ్యంతో పని చేసే కంపెనీని అందజేస్తారు మరియు బదులుగా, కంపెనీ వారికి జీతం కేటాయిస్తుంది, ఒప్పందంపై సంతకం చేసే సమయంలో నిర్ణయించబడుతుంది.

అనే భావన కనీస వేతనం నియమించబడిన కార్యాలయంలో ఒక ప్రముఖ భావన నెలలో కార్మికుడు ఏ రకమైన ఆకస్మిక లేదా పరిస్థితులకు లోనైనప్పటికీ స్థిరంగా ఉండే జీతంలో కొంత భాగం, అవును, ఈక్వానమ్ లేని షరతు ఏమిటంటే అతను నెల మొత్తం పనిచేసినట్లు ఉంటుంది..

ఉద్యోగి మూల వేతనాన్ని పెంచే లేదా తగ్గించే పరిస్థితులు

మేము పరిస్థితులను చెప్పినప్పుడు, ఒక వ్యక్తి యొక్క మట్టిలో కూడా జోక్యం చేసుకునే మరియు మనం మాట్లాడుతున్న ప్రాథమిక విలువను సవరించే ఇతర సమస్యల సంచితాన్ని సూచిస్తాము మరియు వాటి ప్రకారం పెంచవచ్చు లేదా తగ్గించవచ్చు: సేల్స్ కమీషన్‌లు, బోనస్‌లు, సెలవులు లేదా విశ్రాంతి రోజులలో పని చేయడం కోసం ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపులు, రాత్రి పని కోసం, ప్రెజెంటీయిజం, ప్రాథమిక జీతం యొక్క అవగాహనను గుర్తించే కారణాలలో, అలాగే పైన పేర్కొన్న కొన్ని వర్గాలకు అనుగుణంగా ఉన్నందుకు అదనంగా.

ఇప్పుడు, సందేహాస్పద కార్మికుడు నెలలో గైర్హాజరై, సరైన కారణం లేకుండా అలా చేస్తే, ఉదాహరణకు అనారోగ్యం కారణంగా, ఈ పరిస్థితికి గుర్తింపునిచ్చే వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించకపోతే, ఆ ప్రవర్తన కారణం లేకుండా తప్పిపోయిన రోజులు మరియు స్పష్టంగా వారి ప్రాథమిక జీతం అని సూచిస్తుంది. తగ్గిపోతుంది.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ మరియు కంపెనీ లేదా పబ్లిక్ ఏరియా మధ్య తప్పనిసరి రాజీ జరుగుతున్నప్పుడు కార్మికుడు సమ్మెలో చేరడం మరియు పనిని కోల్పోవడం కోసం రోజులను తీసివేయడం కూడా జరగవచ్చు.

ఒక ఉదాహరణతో భావనను మరింత స్పష్టంగా చూద్దాం.

ప్రెజెంటీజం మరియు అమ్మకాల కమీషన్లు మూల వేతనాన్ని పెంచాయి

కాబట్టి, కాంట్రాక్ట్ ద్వారా ఎవరైనా నెలకు $ 2,500 ప్రాథమిక జీతం పొందినట్లయితే, ఎల్లప్పుడూ, ఏది జరిగినా మరియు స్పష్టంగా వారి ఉనికి మరియు పని గంటలకు అనుగుణంగా ఉంటే, వారు ప్రతి నెల చివరిలో లేదా ప్రారంభంలో అటువంటి మొత్తాన్ని అందుకోవాలి.

ఇంతలో, వ్యక్తి నెలలోని అనేక వారాంతాల్లో తన ఉద్యోగంలో ఓవర్‌టైమ్ పని చేసి, నెలలో ప్రతి రోజూ సమయానికి వచ్చినట్లయితే, అతను పని చేసే సంస్థ అందించే ప్రెజెంటెయిజం కోసం బహుమతిని పొందే షరతును నెరవేర్చాడు, ఇది మీ ప్రాథమిక జీతం. మేము $ 2,500 అని చెప్పినట్లు, అదనపువిగా పరిగణించబడే కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి స్థాపించబడిన విలువల ఆధారంగా పెంచబడుతుంది.

మరోవైపు, వస్తువులు మరియు సేవలను వర్తకం చేసే కంపెనీలో పనిచేసే కార్మికుల విషయంలో, విక్రయాల కోసం కమీషన్ల వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయడం సాధారణం మరియు అది చివరిలో సేకరించినప్పుడు ప్రాథమిక జీతంకి జోడించబడుతుంది లేదా నెల ప్రారంభంలో..

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, విక్రేత కాంట్రాక్ట్ ద్వారా నిర్దేశించిన ప్రాథమిక జీతంలో నెలకు $ 4,000 సంపాదిస్తే, అతను ఆ నెలలో అమ్మకాలు చేసినా లేదా విక్రయించకపోయినా వాటితో సంబంధం లేకుండా వసూలు చేస్తాడు, అయితే అతను ఇరవై అమ్మకాలు చేసినట్లయితే అతను వాటికి అదనంగా వసూలు చేస్తాడు, వారు స్థాపించిన శాతాన్ని బట్టి మరియు మీరు మీ స్థిర జీతంతో పాటు అందుకుంటారు.

జీతం ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చడానికి ఉపయోగించబడుతుంది

కార్మికులు తమ జీతాలను సూత్రప్రాయంగా, వారి ప్రాథమిక అవసరాలు మరియు వారి కుటుంబ అవసరాలను సంతృప్తి పరచడానికి ఉపయోగిస్తున్నారని గమనించాలి మరియు అది వారికి ఆనందాన్ని ఇచ్చే భౌతిక సమస్యలను కూడా పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.

పైన పేర్కొన్నదాని ప్రకారం, ఈ ఆదాయం చాలా మందికి, ముఖ్యంగా ఇల్లు మరియు కుటుంబాన్ని నిర్వహించాల్సిన వారికి, సమయానికి సేకరించకుండా, వారు తప్పనిసరిగా పొదుపు చేయకపోతే, ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చుకోలేరు. వంటివి: ఆహారం మరియు సేవలు మరియు పన్నులు కూడా చెల్లించండి.

జీతం అనే పదానికి అనేక పర్యాయపదాలు ఉన్నాయి, అయినప్పటికీ చాలా విస్తృతమైనది జీతం.