చేయవలసిన క్రియ అనేది ఒక నిర్దిష్ట విధిని నిర్వర్తించిందని లేదా పూర్తి చేస్తుందని సూచిస్తుంది. నామవాచకం పనితీరుతో మేము ఒక కార్యకలాపం జరుగుతుందని, అది పని కావచ్చు లేదా ఏదైనా ఇతర స్వభావం కావచ్చు. దాని భాగానికి, పనితీరు సూచిస్తుంది రుణం లేదా బంటు విడుదల, అంటే, సకాలంలో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న రుణం, లేదా తాకట్టు పెట్టిన ఆస్తి లేదా వస్తువు, చివరకు రుణం లేదా సందేహాస్పద నిబద్ధత రద్దు చేయబడిన పర్యవసానంగా తిరిగి పొందబడుతుంది.
పాత్రను పోషించడానికి సుదూర మార్గాలు
పనితీరు అనే పదం సూత్రప్రాయంగా, నిర్వహించిన చర్య బాగా, చెడుగా లేదా క్రమం తప్పకుండా అమలు చేయబడిందా అనే విషయాన్ని వ్యక్తపరచదు. అయితే, ఏదైనా స్థానం లేదా ఫంక్షన్ అనేక విధాలుగా నిర్వహించబడుతుంది.
మేము ఏ కార్యకర్త యొక్క పరిస్థితి నుండి ప్రారంభించినట్లయితే, వారు అవసరాల శ్రేణిని తీర్చినట్లయితే వారి పనుల పనితీరు సానుకూలంగా ఉంటుంది: వారు ఏర్పాటు చేసిన నియమాలను గౌరవిస్తారు, సమర్థవంతంగా మరియు వృత్తిపరంగా పని చేస్తారు, ఉత్పాదకత మరియు సహకార వైఖరిని అవలంబిస్తారు. మీరు మీ బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో విఫలమైతే, పనికిరానివి, ఉత్పాదకత లేనివి మరియు మీ చుట్టూ సమస్యలను సృష్టిస్తే, మీ పనులు విరుద్ధమైన అంచనాను కలిగి ఉంటాయి.
ఇంటర్మీడియట్ స్థాయిలో, అది కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటే, కానీ ఏ విధంగానూ నిలబడకుండా దాని కార్యాచరణ యొక్క పనితీరు మధ్యస్థంగా ఉంటుందని చెప్పవచ్చు.
చూడగలిగినట్లుగా, మంచి లేదా చెడు పనితీరు డిగ్రీకి సంబంధించినది.
వ్యాపార ప్రపంచంలో, పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాలు ఉపయోగించబడతాయి మరియు దీని కోసం, కొన్ని మూల్యాంకన పద్ధతులు ఉపయోగించబడతాయి (ఉదాహరణకు, ప్రతి కార్మికుడికి నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను సెట్ చేయడం). ఒక సాధారణ నియమంగా, కొలవగల ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది, లేకుంటే కార్మికుడు తన ప్రాథమిక బాధ్యతలకు అనుగుణంగా ముగుస్తుంది మరియు తనను తాను మెరుగుపరచుకోవడానికి ప్రయత్నించకపోవచ్చు.
కొన్ని ఫంక్షన్ల పనితీరుకు సంబంధించి పైన సూచించిన మూడు ఎంపికలు బాధ్యత, పాత్ర, ప్రేరణ, వృత్తి, సంస్థాగత వ్యవస్థ మొదలైన అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. వృత్తిపరమైన రంగంలో, కొన్ని ఫంక్షన్ల పనితీరు వ్యాపార సోపానక్రమం మరియు నిర్దిష్ట జీతం స్థాయితో ముడిపడి ఉంటుంది.
ఒక కార్మికుని పనితీరు సంస్థ యొక్క విజయానికి దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది మరియు ఇది ఖచ్చితంగా ఎందుకంటే వారి పని, మిగిలిన కార్మికులతో కలిపి, అదే పని యొక్క సరైన పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది, కాబట్టి, ఇది ఒక సాధారణ అభ్యాసం. సంబంధిత ప్రాంతం, సెక్టార్ లేదా ప్రొఫెషనల్ కార్మికుల పనితీరుపై వివరణాత్మక పర్యవేక్షణను నిర్వహిస్తారు, వారు ఎలా పని చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి లేదా దానికి విరుద్ధంగా, వారు అలా చేయకపోతే మరియు వారి పనితీరును పెంచడం అవసరం. కొన్ని వేరియబుల్స్.
నాన్-ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలలో (ఉదాహరణకు, మానవతా సంస్థలో వాలంటీర్‌గా పాల్గొనడం) పనితీరు యొక్క భావన ఇతర విభిన్న అర్థాలను కలిగి ఉంటుంది.
విద్యా రంగంలో
అలాగే, వంటి ప్రాంతాల్లో విద్యా మరియు క్రీడ పనితీరు గురించి వినడం సర్వసాధారణం. ఉదాహరణకు, ఖచ్చితంగా సామూహిక సందర్భంలో, తరగతిలో నేర్చుకున్న తాజా అంశాలకు సంబంధించి వారి పరిజ్ఞానాన్ని అంచనా వేసే పరీక్షకు సమర్పించిన తర్వాత వారి ప్రొఫెసర్లు లేదా ఉపాధ్యాయులు ఇచ్చిన గ్రేడ్‌ల నుండి విద్యార్థి పనితీరును తెలుసుకోవచ్చు. మరియు క్రీడ విషయంలో, క్రీడా మ్యాచ్‌లో ఆటగాడి పనితీరుపై కూడా ప్రత్యేక ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది, ఎందుకంటే పోటీలో లేదా జట్టులో కొనసాగింపు అతనిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, సామూహిక క్రీడ విషయంలో.
పాన్ షాపుల్లో
పనితీరు అనే పదానికి మరో అర్థం ఉంది. ఇది బంటు దుకాణాలు అని పిలవబడే వాటిలో ఒక వస్తువును ప్లే చేసే చర్యను సూచిస్తుంది. ఈ రకమైన స్థాపన ప్రక్రియ క్రింది విధంగా ఉంది:
1) ఒక కస్టమర్ ఒక నిర్దిష్ట విలువ కలిగిన వస్తువును బంటు దుకాణంలో డిపాజిట్‌లో వదిలివేస్తాడు,
2) ప్రతిఫలంగా, ఖాతాదారుడు డిపాజిట్ చేసిన వస్తువుకు రుణంగా కొంత మొత్తాన్ని అందుకుంటాడు మరియు
3) క్లయింట్ అందుకున్న డబ్బును తిరిగి ఇవ్వడానికి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిని కలిగి ఉంటాడు మరియు తద్వారా అతని వస్తువును తిరిగి పొందవచ్చు (ఈ సమయంలో పనితీరు జరుగుతుంది).
