సాధారణ

గుర్తింపు యొక్క నిర్వచనం

మనం ఉపయోగించే సందర్భం ప్రకారం, పదం గుర్తింపు ఇది అనేక సూచనలను కలిగి ఉంటుంది.

ఒక వ్యక్తి లేదా వస్తువు యొక్క లక్షణాలు లేదా లక్షణాల కోసం మిగిలిన వాటి నుండి వ్యత్యాసం

కు ఒక వ్యక్తి లేదా వస్తువును దాని లక్షణాలు మరియు లక్షణాల పర్యవసానంగా ఇతరుల నుండి వేరు చేసే చర్య గుర్తింపుగా సూచించబడుతుంది. "ఇప్పుడు 40 సంవత్సరాలు నిండిన మరియు ఎల్లప్పుడూ శ్రేష్ఠతను కొనసాగిస్తున్న అతని కెరీర్ కోసం, ప్రొఫెసర్ తన సహోద్యోగుల నుండి తగిన గుర్తింపు పొందారు."

కానీ ఈ గుర్తింపు అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క ముక్కు, వారి జుట్టు రంగు వంటి కొన్ని భౌతిక మరియు ప్రత్యేక సంకేతాల గుర్తింపు ఫలితంగా కూడా ఉంటుంది. "మార్టిన్ ప్రొఫైల్ పూర్తిగా కనిపించినప్పుడు గుంపులో అతనిని గుర్తించడం మాకు చాలా సులభం."

మిలిటరీ: సమాచారాన్ని పొందే విధానం

వద్ద సైనిక క్షేత్రం, గుర్తింపు అనే పదం ఒక ప్రముఖ ఉనికిని కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఈ విధంగా ఇది సూచిస్తుంది సమాచారాన్ని పొందేందుకు ఉద్దేశించిన అన్వేషణ ప్రక్రియ. ఈ కోణంలో గుర్తింపును కలిగి ఉంటుంది మన శత్రువు యొక్క ఉద్దేశాలను తెలుసుకోవడానికి ఆచరణలో పెట్టబడే క్రియాశీల శోధన. దాని కూర్పు, సామర్థ్యం మరియు దాని భూభాగంలో కొనసాగుతున్న పర్యావరణ పరిస్థితుల గురించి సమాచారం సేకరించబడుతుంది. పైన పేర్కొన్న పని సైనికులచే లేదా మిలిటరీ ఇంటెలిజెన్స్‌లో పనిచేసే మరియు క్లిష్టమైన పరిశీలనలలో ప్రత్యేకంగా శిక్షణ పొందిన అన్వేషకులచే నిర్వహించబడుతుంది.

మిలిటరీ ఇంటెలిజెన్స్‌లో అంతర్భాగంగా మేము గుర్తింపును గుర్తించగలము. మీ వైపు, ప్రత్యేక నిఘా అనేది సాంకేతిక మరియు వ్యక్తిగత పద్ధతులను అమలు చేయడం ద్వారా రహస్యంగా డేటా మరియు సమాచారాన్ని సేకరించడం ద్వారా వ్యవహరించే అదే నిఘాలో ఉప-కార్యకలాపం.

దళాలు, నౌకలు, జలాంతర్గాములు మరియు విమానాలు, ఉపగ్రహాలు మరియు మానవరహిత విమానాలచే నిర్వహించబడే గస్తీలు నిఘాను నిర్వహించడానికి కొన్ని సాంప్రదాయిక మార్గాలు.

ఒక చర్య లేదా చొరబాటు యొక్క విజయం లేదా వైఫల్యం ఎక్కువగా దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి ఈ నిఘా పని గొప్ప ఔచిత్యాన్ని ఆపాదించబడింది. మీరు శత్రువు యొక్క దశలపై పూర్తి మరియు ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని పొందగలిగితే, అతనిపై విజయవంతంగా దాడి చేసి అతనిని నాశనం చేయడం సాధ్యపడుతుంది, ఇప్పుడు, పని ఉత్తమ మార్గంలో చేయనందున నమ్మదగిన ఫలితాలను ఇవ్వకపోతే, అది ప్రతిపాదిత లక్ష్యంలో మీరు ఎదురుదెబ్బకు గురయ్యే అవకాశం ఉంది.

చట్టం: ఒక అంశంపై లోతైన పరిశీలన

పదం యొక్క మరొక సాధారణ ఉపయోగంలో ఇవ్వబడింది చట్టం యొక్క రంగం, అధ్యయనంలో ఉన్న ప్రశ్నను జాగ్రత్తగా మరియు చాలా జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం. ''సాక్ష్యాధారాలను క్షుణ్ణంగా పరిశీలిస్తాం. నిర్బంధించబడిన నిందితుడు అతని అపరాధం లేదా అమాయకత్వాన్ని గుర్తించడానికి గుర్తింపు రౌండ్‌కు లోబడి ఉన్నాడు ”.

నిశ్చయత లేదా లోపాన్ని అంగీకరించడం

మరోవైపు, మీరు ఖాతా కోసం లెక్కించాలనుకున్నప్పుడు ఇతరుల యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని లేదా ఒకరి స్వంత తప్పును అంగీకరించడంఇది తరచుగా వినబడుతుంది: "జువాన్ విభజనలో తన నింద యొక్క భాగాన్ని గుర్తించాడు." ఈ లోపం యొక్క భావనలో గుర్తింపు అనేది నిస్సందేహంగా ఒక గొప్ప మరియు నిజాయితీగల వైఖరి, ఇది దాని న్యాయమైన కొలత మరియు విలువకు విలువనివ్వాలి ఎందుకంటే దురదృష్టవశాత్తు ప్రజలు తమ తప్పులకు బాధ్యత వహించడం సాధారణం కాదు. ఇంతలో, ఒక వ్యక్తి ఒక పరిస్థితిలో తన అపరాధం లేదా పొరపాటును ఊహించినప్పుడు, అది నిజాయితీ కారణంగానే కాకుండా, లోపాలను సరిదిద్దడానికి అనుమతిస్తుంది, అవసరమైన అంశంలో పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి వాటిని సరిదిద్దడానికి ఇది చాలా సానుకూలంగా ఉంటుంది. .

కృతజ్ఞత యొక్క పర్యాయపదం

చాలా, మీరు కొంత అనుకూలంగా లేదా ప్రయోజనం ఫలితంగా అనుభవించిన కృతజ్ఞతను వ్యక్తం చేయాలనుకున్నప్పుడు గుర్తింపు అనే పదం ఉపయోగించబడుతుంది; "వారు నాకు అందించిన సహాయానికి నా ప్రగాఢ కృతజ్ఞతలు తెలిపాను."

కృతజ్ఞత అనేది ఒక భావోద్వేగం, ఇది ఎవరైనా వారికి సహాయం చేసినప్పుడు లేదా ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిలో వారికి సహాయం చేసినప్పుడు తరచుగా ప్రజలను ముంచెత్తుతుంది. అప్పుడు, ఆ గొప్ప కృతజ్ఞత అనేక రకాలుగా, కౌగిలింతతో, మీరు చేసిన దానికి కృతజ్ఞతతో లేదా మరేదైనా సంజ్ఞతో వ్యక్తమవుతుంది.

వైద్య పరీక్ష

ఇంకా వైద్య పరీక్ష ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్య స్థితిపై నిర్వహించబడే పరీక్ష మరియు దానిలో కొన్ని దీర్ఘకాలిక లేదా ప్రారంభ పాథాలజీని గుర్తించడానికి లేదా విఫలమైతే, అతని సాధారణ ఆరోగ్య స్థితిని తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

సాధారణంగా, ఒక సంస్థచే నియమించబడటానికి ముందు, కొత్త ఉద్యోగి వైద్య పరీక్ష చేయించుకోమని అడగబడతారు, శారీరక పరీక్షతో పాటు సాధారణంగా రక్త పరీక్ష మరియు మానసిక మూల్యాంకనం ఉంటుంది.

ఈ రోజుల్లో ఇది చాలా సాధారణమైన పద్ధతి మరియు కొన్ని ప్రమాదకర ఉద్యోగాలు ప్రతి సంవత్సరం తమ ఉద్యోగులకు వైద్య పరీక్ష చేయవలసిందిగా కోరుతున్నాయి.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found