మేము ఖాళీ, అధికారిక లేదా చట్టపరమైన పని గురించి మాట్లాడినప్పుడల్లా, ఈ పని లేదా పని రెండు పార్టీలచే (ఉద్యోగి మరియు యజమాని) సరిగ్గా నిర్వహించబడుతుందని నిస్సందేహంగా రుజువు చేసే పత్రాన్ని తప్పనిసరిగా సూచించాలి. ఈ పత్రం ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం తప్ప మరొకటి కాదు, ఒక వ్యక్తి అతను చేసే కార్యాచరణకు అనుగుణంగా ప్రయోజనాలు మరియు బీమాను పొందాలనుకుంటే అతని జీవితాంతం కలిగి ఉండవలసిన ముఖ్యమైన పత్రాలలో ఒకటి. కార్మిక ఒప్పందం ప్రాథమికంగా ఏ విధమైన ఒప్పందం వలె, దాని సంతకంలో జరిగే పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు రెండింటినీ స్థాపించడానికి పనిచేస్తుంది. ఆ విధంగా, కాంట్రాక్ట్ పని చట్టబద్ధమైనదని మరియు కొన్ని కారణాల వల్ల ఇది జరగకపోతే ఏ పక్షం అయినా దాని సరైన నెరవేర్పును డిమాండ్ చేయగలదని రుజువుగా పనిచేస్తుంది.
నలుపు, చట్టవిరుద్ధమైన లేదా అస్థిరమైన ఉద్యోగాలతో ఏమి జరుగుతుందో కాకుండా, మేము చట్టపరమైన పని గురించి మాట్లాడేటప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ ఉండాలి. ఇది నిస్సందేహంగా కార్యాచరణను ప్రారంభించే ముందు ఆసక్తిగల పార్టీలు తీసుకోవలసిన మొదటి అడుగు, మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ డాక్యుమెంట్‌లో అందించిన సమాచారం గురించి తెలుసుకోవడం మరియు తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని గుర్తించే మొదటి విషయాలలో ఒకటి, విధిని నిర్వర్తించే లక్షణాలు మరియు షరతులు, ఉదాహరణకు, ఇది ఎన్ని గంటలు ఉంటుంది, ఏ స్థలంలో నిర్వహించబడుతుంది, కార్యాచరణ లేదా పని ఏమి చేస్తుంది వీటిని కలిగి ఉంటుంది, దానికి ఎలాంటి వేతనం అందుతుంది, మొదలైనవి. అదనంగా, సామాజిక పని, కార్మికుల బీమా, ఎన్ని రోజులు సెలవులు, సెలవులు, క్రిస్మస్ బోనస్‌లు మరియు కుటుంబ భత్యాలు మొదలైన వాటికి సంబంధించిన అన్ని సామాజిక ఛార్జీలు కూడా తప్పనిసరిగా వివరంగా ఉండాలి.
మరోవైపు, ఉపాధి ఒప్పందం కూడా ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు మరియు పొందిన నష్టాల కోసం క్లెయిమ్ చేసే అవకాశం గాయపడిన పక్షానికి అవకాశం కల్పించే పరిస్థితులు లేదా పరిస్థితులను కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ కోణంలో, కార్మికుడు మరియు యజమాని ఇద్దరూ కొన్ని షరతులకు లోబడి ఉండాలని నిర్ధారిస్తారు.
