ఇంటర్వ్యూ అనేది ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య సమావేశాన్ని కలిగి ఉండే ఒక కార్యకలాపం, ఇది ఒక నిర్దిష్ట విషయంతో వ్యవహరించడానికి సంభాషణను నిర్వహించడం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది.
ఉద్యోగ స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారుని ప్రశ్నల ద్వారా తెలుసుకునే సమావేశం మరియు ఆ వ్యక్తి ఆ స్థానాన్ని అమలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా లేదా అనే దానిపై తీర్మానాలు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది
ఇప్పుడు, చాలా వరకు, భావన పాత్రికేయ మరియు కార్మిక సందర్భంతో ముడిపడి ఉంది; మొదటిది, ఒక పాత్రికేయుడు తన అభిప్రాయాలను లేదా ఈవెంట్‌ను ప్రజల అభిప్రాయానికి తెలియజేసేందుకు గుర్తింపు పొందిన వ్యక్తి లేదా సంబంధిత ఈవెంట్ యొక్క కథానాయకుడిని ప్రశ్నలు అడుగుతాడు; మరియు మరోవైపు, కార్మికుడు, అతని/ఆమె జ్ఞానం మరియు సామర్థ్యాలను తెలుసుకోవడానికి మరియు ఆ ఉద్యోగ స్థానాన్ని ఆక్రమించడానికి అతను/ఆమెకు అర్హత ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగ స్థానానికి సమర్పించబడే చర్చను కలిగి ఉంటుంది.
ఇది సిబ్బంది ఎంపికలో నిపుణుడు లేదా కంపెనీ అధిపతి ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేక ఫార్మాట్‌లను కలిగి ఉంటుంది మరియు అది నిర్వహించబడే వాతావరణం మరియు దానిని ఎవరు నిర్వహిస్తారనే దానిపై ఆధారపడి ఎక్కువ లేదా తక్కువ రిలాక్స్‌డ్‌గా ఉంటుంది, ప్రతి సంస్థలోని సీనియర్ అధికారులచే మరింత అధికారికంగా మరియు కఠినంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిని ఏర్పరుచుకోవడంలో మొదటి దశ, ఎందుకంటే ఇది అధిగమించాల్సిన మొదటి మరియు అతి ముఖ్యమైన దశ.
ఒక వ్యక్తి కంపెనీ, సంస్థ లేదా నిర్దిష్ట స్థానం కోసం చూపే అనుభవం, సాధ్యమైన పనితీరు, సామర్థ్యాలు లేదా విశ్వసనీయతను మూల్యాంకనం చేసే లక్ష్యంతో అధికారిక పద్ధతిలో జరిగే కమ్యూనికేషన్ మార్పిడిగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. ఇంటర్వ్యూ ఎలా ఉంది మరియు దరఖాస్తుదారు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన షరతులు
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఆలోచన సాపేక్షంగా ఇటీవలిది, అయినప్పటికీ ఉద్యోగి ఒక స్థానానికి ఎంపిక చేయబడిన సమయంలో ఎల్లప్పుడూ మూల్యాంకనం చేయబడతాడు, అయినప్పటికీ, నియమాలు, ప్రవర్తన యొక్క రూపాలు, మార్గదర్శకాలు, ఇడియమ్స్ మరియు పరిశోధనాత్మక నిర్మాణాల ఏర్పాటు సాపేక్షంగా ఇటీవలి విషయం. విస్తృత లేబర్ మార్కెట్‌ను అభివృద్ధి చేయడంతో పాటు అభ్యర్థుల ఎంపిక మరింత నిర్దిష్టంగా మారాలి, కోరిన ప్రొఫైల్‌కు అనుగుణంగా ఉన్నవారికి మాత్రమే అవకాశాలను పరిమితం చేయాలి.
ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన వృత్తిని ప్రారంభించేటప్పుడు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యమైనది మరియు అందుకే దరఖాస్తుదారు వారి ప్రదర్శన స్థాయిలో (చక్కగా, సొగసైన, క్రమబద్ధంగా మరియు శుభ్రంగా) అలాగే మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండాలని ఎల్లప్పుడూ వాదిస్తారు. శిక్షణ స్థాయికి సంబంధించి (జ్ఞానం లేదా సంసిద్ధత) మరియు మీ భావాలను వ్యక్తీకరించడానికి మరియు మిమ్మల్ని మీరు ఉత్తమంగా నిర్వహించడానికి అనుమతించే చాలా మంచి స్థాయి కమ్యూనికేషన్ (గౌరవంతో, ప్రతి పరిస్థితి యొక్క ఫార్మాలిటీలను తెలుసుకోవడం, మర్యాదపూర్వకంగా మరియు బాధ్యత, సురక్షితంగా మరియు ప్రశాంతంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించడం మొదలైనవి).
నిస్సందేహంగా, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు వ్యక్తి ఎదుర్కొనే అత్యంత సంబంధిత దశ. ఇంటర్వ్యూకి రాకముందు చేసేవన్నీ, కరికులమ్ విటేని తయారుచేయడం, వర్క్ కాంటాక్ట్‌ల కోసం వెతకడం, కవర్ లెటర్ రాయడం వంటివన్నీ ముఖ్యమైన ప్రశ్నలు అయితే అవన్నీ ఇంటర్వ్యూ పొందడం అనే గరిష్ట మరియు చివరి లక్ష్యంతో ముడిపడి ఉంటాయి. మీరు వెతుకుతున్న ఉద్యోగానికి ఇది ఆధారం.
ఎవరైనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలిచినప్పుడు, వారు ఆ క్షణానికి బాగా సిద్ధం కావాలి, ఖచ్చితంగా, విఫలం కాదు.
అత్యంత సందర్భోచితమైనది మరియు మేము ఇప్పటికే పేర్కొన్నది ప్రశాంతంగా మరియు ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉండటం, ఎవరైనా సంకోచించేవారు మరియు తక్కువ భద్రతతో ఎప్పటికీ మంచి ముద్ర వేయలేరు, అతను దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి ఆచరణలో ప్రపంచంలోనే అత్యంత సమర్థుడైనప్పటికీ.
ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ వారి వ్యక్తిగత అడిగే విధానాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు ఇంటర్వ్యూలో ఆ స్థానానికి అంతర్లీనంగా ఉన్న ప్రశ్నలను సూచించవచ్చు, అయితే దరఖాస్తుదారుడి వ్యక్తిత్వాన్ని విప్పడం, వారి విద్యా శిక్షణ, వారి పని అనుభవం మరియు తెలుసుకోవడం వంటి వాటికి సంబంధించిన ప్రామాణిక ప్రశ్నలు ఎక్కువగా ఉంటాయని మేము చెప్పాలి. అతను ఇతరులతో పాటు స్థానానికి ఎంపిక చేయబడితే అతని అంచనాలు.
