వనరుల నిర్వహణ - నిర్వచనం, భావన మరియు అది ఏమిటి

ప్రతి సంస్థ, పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్ అయినా, నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను సాధించడానికి సాధనాలు లేదా వనరుల శ్రేణిని సరిగ్గా నిర్వహించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ విధంగా, ప్రతి ఎంటిటీ తన అవసరాలను తీర్చడానికి ఉపయోగించే సిస్టమ్‌ను సూచించడానికి మేము వనరుల నిర్వహణ గురించి మాట్లాడుతాము. వనరుల ద్వారా మనం విభిన్న విషయాలను అర్థం చేసుకోగలము: సాంకేతికత, ఆర్థిక, సమయం లేదా ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు. ఏదైనా సందర్భంలో, అన్ని వనరులు పరిమితంగా ఉంటాయి మరియు అందువల్ల, సమర్థవంతమైన ప్రమాణాలతో నిర్వహించబడాలి లేదా నిర్వహించబడాలి.

మానవ వనరుల పరిపాలన

ఏదైనా సంస్థలో మానవ అంశం నిర్ణయాత్మకమైనది. ఈ కారణంగా వ్యాపార ప్రపంచంలో మనం మానవ వనరుల గురించి మాట్లాడుతాము. ఉద్యోగుల సరైన పరిపాలనలో చాలా విభిన్నమైన అంశాలు పాల్గొంటాయి. ఈ ప్రాంతంలోని నిపుణులు కొన్ని కీలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయని భావిస్తారు:

- ఉద్యోగి ఏదైనా సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక అంశంగా పరిగణించబడాలి. ఈ కోణంలో, కార్మికులను ప్రోత్సహించే మరియు ప్రేరేపించే చర్యలను అనుసరించడం అవసరం. మరోవైపు, మానవ వనరుల అధిపతి మంచి పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించాలి, విభేదాలను పరిష్కరించాలి మరియు ఉద్యోగులందరినీ సరిగ్గా అంచనా వేయాలి.

- మానవ వనరుల విభాగం తప్పనిసరిగా సిబ్బందిని తగిన ఎంపిక చేసుకోవాలి మరియు నిర్వహించాల్సిన స్థానానికి సంబంధించి అభ్యర్థుల విభిన్న ప్రొఫైల్‌లను నిష్పక్షపాతంగా అంచనా వేయాలి.

- మానవ వనరుల నిర్వహణ నేరుగా ఇతర రంగాలకు సంబంధించినది: కార్మిక చట్టం, పరిశుభ్రత మరియు భద్రత, ఉత్పాదకత లేదా జీతం విధానం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మానవ కారకం మరియు దాని పరిపాలన ఏదైనా కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క కేంద్ర అక్షంలో ఉన్నాయి.

- మానవ వనరుల యొక్క సరైన పరిపాలన ఉద్యోగి కెరీర్ ప్రణాళికలు, అంతర్గత ప్రమోషన్, ప్రతి ఉద్యోగం యొక్క వివరణ లేదా అత్యంత అనుకూలమైన భ్రమణ వ్యవస్థ వంటి సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.