'ఆర్గనైజేషనల్' అనే పదాన్ని వివిధ రకాలైన సంస్థలకు సంబంధించిన ఏ రకమైన ఎలిమెంట్ లేదా సిట్యువేషన్‌కు అర్హత కలిగిన విశేషణంగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఈ పదాన్ని అనంతమైన పరిస్థితులలో లేదా అనేక దృగ్విషయాల కోసం ఉపయోగించడం సాధ్యమవుతుంది, ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు మారడం మరియు ప్రతి సందర్భంలో వేర్వేరు అర్థాలను పొందడం వంటివి.
ఒక సంస్థ అనేది ఒక సామాజిక సృష్టి, ఇందులో విభిన్న వ్యక్తుల కలయిక ఉంటుంది, వారు చాలా సందర్భాలలో ఒకరి కంటే ఉన్నతంగా ఉండాలి. సాధారణంగా, ఒక సంస్థ ఒక ఉద్దేశ్యంతో మరియు నిర్వచించబడిన లక్ష్యంతో స్థాపించబడింది, దాని కోసం అది లాభదాయకమైన లేదా సంఘీభావ లక్ష్యం అయినా దాని ప్రయత్నాలు మరియు వనరులను కేంద్రీకరించాలి. సంస్థ దాని సభ్యులు ఉమ్మడిగా ఉన్న అంశాలను పంచుకుంటారని మరియు వారు ఒకే విధమైన ఆసక్తుల ద్వారా లేదా వారందరూ ఒకే ఫలితాన్ని పొందడం కోసం పని చేస్తున్నందున వారు ఒకచోట చేర్చబడతారని కూడా ఊహిస్తుంది.
అదే సమయంలో, ఒక సంస్థ అంతర్గత వాతావరణం మరియు బాహ్య వాతావరణం మధ్య ఒక డీలిమిటేషన్‌ను ఊహించింది, దీనిలో సహజీవనం మరియు / లేదా పోటీ చేయడానికి ఇతర సంస్థలు ఉండవచ్చు. సంస్థలు మానవ సృష్టి అయినప్పటికీ, కొన్ని రకాల జంతు సంస్థలను కూడా గమనించవచ్చు, ఆదిమమైనప్పటికీ, కొన్ని లక్ష్యాలకు అనుకూలంగా కలిసి పని చేయడం.
అందుకే సంస్థ అనేది ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో లేదా దానికి సంబంధించి సంభవించే అన్ని దృగ్విషయాలు, వ్యక్తులు లేదా పరిస్థితులను సూచిస్తుంది. నేడు, సంస్థాగత వ్యవస్థలు చాలా లక్షణాన్ని కలిగి ఉన్న కార్యాలయంలో లేదా వ్యాపారంలో ఈ పదం ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఈ కోణంలో, సంస్థాగత డైనమిక్స్ మరియు నిర్దిష్ట వాతావరణాల తరం అనేది సంస్థ యొక్క సరైన పనితీరుకు అవసరమైన అంశాలు, వృత్తిపరమైన వాతావరణంలో ఉపయోగించే చాలా సాధారణ పదాలుగా మారాయి.
సంస్థ యొక్క వివిధ భాగాల పనితీరు, దాని సభ్యులు, దాని పనితీరు మరియు దాని ప్రత్యేక డైనమిక్స్, ఇతర విషయాలతోపాటు వివరించడానికి సంస్థాగతం ఉపయోగపడుతుందని చెప్పవచ్చు.
సంస్థాగత అభివృద్ధి
ఇప్పుడు, సంస్థ యొక్క విస్తరణ మరియు సరైన పనితీరు కోసం అనుకూలమైన వాతావరణాన్ని రూపొందించడానికి మేము పైన మాట్లాడిన సంస్థాగత డైనమిక్స్ కోసం, నిర్వాహకులు మరియు సంస్థ సభ్యుల మధ్య సామరస్యం మరియు ఉమ్మడి పని అవసరం మరియు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఇంతలో, ఈ నిర్దిష్ట సమస్య వివిధ సంస్థల యొక్క ఆపరేషన్, అభివృద్ధి మరియు ప్రభావాన్ని ఖచ్చితంగా పరిష్కరించే సంస్థాగత అభివృద్ధి ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది.
మానవ వనరులలో పెట్టుబడి పెట్టడం, ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడం, నిర్దిష్ట శైలిని సృష్టించడం మరియు సభ్యులందరినీ ఒకే దిశలో నడిపించడం ద్వారా సంస్థాగత అభివృద్ధి సంస్థ తనను తాను నిలబెట్టుకోవడానికి మరియు కాలక్రమేణా సరిగ్గా పనిచేయడానికి ప్రత్యామ్నాయాలను రూపొందించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. అలాగే, ఇందులో పాల్గొనే వారిచే ఈ కోణంలో చేసిన సహకారం మరియు కృషి, ఆదేశిక లేదా కేవలం సహకార స్థానం నుండి అయినా అవసరం.
మరోవైపు, సంస్థాగత అభివృద్ధి అనేది సంస్థ యొక్క విశ్లేషణ మరియు దాని తక్షణ వాతావరణం ఆధారంగా అంతర్గత మార్పుపై దృష్టి పెట్టవచ్చు, ఇది ఏది సవరించాలి మరియు ఏది ఉత్తమ మార్గం అనే దాని గురించి సున్నితమైన సమాచారాన్ని పొందేందుకు ఖచ్చితంగా అనుమతిస్తుంది.
మరోవైపు, కంపెనీ లేదా కంపెనీ సమర్పించిన పని యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం కార్మికుడికి వారి పరిస్థితులు మరియు వృత్తిపరమైన పనితీరుపై ఉన్న అవగాహనను నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుందని గమనించాలి. సంస్థాగత నిర్మాణం నిలువుగా ఉన్నప్పుడు మరియు సుదీర్ఘమైన ఆదేశాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, అది జట్టుకృషికి గురికాదు, అయితే క్షితిజ సమాంతర నిర్మాణాలు దానిని సులభతరం చేస్తాయి.
నిర్మాణం ఎల్లప్పుడూ వారి పనుల అభివృద్ధిలో ఉద్యోగులు అనుభవించిన నియమాలు, విధానం, పరిమితులను ప్రభావితం చేస్తుంది.
సంస్థాగత సంస్కృతి యొక్క ఔచిత్యం
సంస్థాగత సంస్కృతి అనేది సంస్థను వర్ణించే అనుభవాలు, అలవాట్లు, ఆచారాలు, విలువలు మరియు నమ్మకాల సమితిని సూచిస్తుంది. ఇంతలో, ఈ సంస్కృతి సంస్థలోని సభ్యుల ప్రవర్తనపై విభిన్న పరిణామాలను ప్రదర్శిస్తుంది, ఉదాహరణకు సభ్యుల ఆకర్షణ మరియు ఎంపికలో అంతర్లీనంగా ఉంటుంది లేదా వారిని నిలుపుకోవడం మరియు స్వచ్ఛందంగా భర్తీ చేయడం. అప్పుడు, సంస్థాగత సంస్కృతితో ఉద్యోగుల విలువల మధ్య ఎక్కువ అనురూప్యం ఉంటే, స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ లేదా భ్రమణానికి తక్కువ అవకాశాలు కలిగి సంస్థ పట్ల వారి నిబద్ధత ఎక్కువగా ఉంటుంది.
సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం
ఇంతలో, విశాలమైన ఫీల్డ్ లోపల మనస్తత్వశాస్త్రం అనే ప్రత్యేకతను మనం కనుగొనవచ్చు పని మరియు సంస్థల మనస్తత్వశాస్త్రం వారి వ్యక్తిగత మరియు సమూహ అభివృద్ధి రెండింటిలోనూ వారి పనిలో మరియు సంస్థలలో వ్యక్తుల ప్రవర్తనను పరిష్కరించడం; మరియు మరోవైపు, ఇది పని సందర్భంలో ఉత్పన్నమయ్యే అనుభవాలపై దృష్టి పెడుతుంది.
దాని సమగ్ర విధానంలో, సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు దాని ప్రతినిధులు కొన్ని ప్రవర్తనలను వివరించడం, వివరించడం మరియు అంచనా వేయడంతో పాటు ఈ అధ్యయనం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే నిర్దిష్ట వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడంలో కూడా శ్రద్ధ వహిస్తారు. ఎందుకంటే వారి పని యొక్క ప్రాథమిక లక్ష్యం సంస్థ యొక్క పనితీరును మెరుగుపరచడం మరియు ప్రతి సభ్యుడు సంతృప్తికరమైన వ్యక్తిగత అభివృద్ధిని పొందడం, అది వారి జీవన నాణ్యతను పెంచుతుంది.
