అని అంటారు ఇంటర్న్ కు విద్యార్థులు ప్రదర్శించిన వృత్తిపరమైన అభ్యాసం, సాధారణంగా కెరీర్ చివరి సంవత్సరాల్లో లేదా గ్రాడ్యుయేషన్ పూర్తయిన వెంటనే, నేర్చుకున్న జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను ఆచరణలో పెట్టడానికి.
అనుభవాన్ని పొందడానికి చివరి సంవత్సరాల అధ్యయనంలో విద్యార్థుల వృత్తిపరమైన అభ్యాసం
ఇంటర్న్‌షిప్ చేసే వ్యక్తిని ఇంటర్న్‌గా పిలుస్తారు, అతను స్పష్టంగా ఇంటర్న్‌షిప్‌ను నిర్వహించే అప్రెంటిస్ అని మనం చెప్పగలం. మీ అధ్యయనం లేదా వృత్తిలో అనుభవాన్ని పొందడం లక్ష్యం.
ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ద్వారా ప్రతిపాదించబడిన లక్ష్యాలు ఏమిటంటే, విద్యార్థి, తాను చదివే వృత్తిని అభ్యసించడం ద్వారా, సిటులో మరియు ప్రతిగా, అతను అనుభవించాల్సిన కార్మిక ప్రపంచాన్ని కనుగొనడం మరియు మరోవైపు, అతనికి అనుమతించే అనుభవాన్ని మిళితం చేయడం. కంప్లైంట్ పద్ధతిలో వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి.
వృత్తి యొక్క అభ్యాస ప్రక్రియకు పట్టాభిషేకం చేయడానికి, అది పని చేసే రంగంలో చేయడం కంటే ఏదీ మరింత ప్రభావవంతంగా ఉండదు.
లా విద్యార్థి గురించి ఆలోచిద్దాం, ఇది న్యాయ సంస్థలో లేదా కోర్టులలో ఇంటర్న్‌షిప్ చేయడానికి చాలా సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత చాలా సాధారణమైన ఈ కార్యాలయాల్లోకి వెళ్లడం మీకు అనుభవాన్ని పొందడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఎలా నటించాలో మరియు ఎలా పని చేయాలో కూడా తెలుసు. కొన్ని పరిస్థితులలో.
వారు ఇంటర్న్‌కు అనుభవాన్ని అందించే పాత్రను సమర్థవంతంగా నిర్వర్తించాలి
ఎల్లప్పుడూ, ఇంటర్న్‌షిప్ తప్పనిసరిగా ఎంచుకున్న పని రంగంలో సంతృప్తికరంగా అభివృద్ధి చెందడానికి అవసరమైన షరతులను మరియు అవసరమైన సాధనాలను అందించాలి, కాబట్టి, విద్యార్థికి లేదా ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్‌కు శిక్షణ ఇచ్చే లక్ష్యంతో వంద శాతం పూర్తి చేయలేని ఇంటర్న్‌షిప్. ఉదాహరణకు, విద్యార్థులను నియమించుకోవడం, కానీ వారు తిరిగి శిక్షణ పొందుతారని చింతించకుండా, అది అందించే కార్మిక చట్టానికి మాత్రమే కాకుండా, అభ్యాసం యొక్క సారాంశానికి కూడా విరుద్ధమని పరిగణించబడుతుంది.
చాలా సందర్భాలలో ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చెల్లించబడవు లేదా అవి ఉంటే, చెల్లింపు నిజంగా చాలా తక్కువగా ఉంటుంది.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, ఈ సమస్య డబుల్ ఎడ్జ్డ్ కత్తిగా మారింది, ఎందుకంటే చాలా కంపెనీలు చౌకైన కార్మికులను పొందేందుకు మరియు మానవ వనరుల పరంగా వారి ఖర్చులను తగ్గించడానికి ఇంటర్న్‌షిప్‌ను ఉపయోగించుకుంటాయి.
కు ఇంటర్న్‌కు మార్గనిర్దేశం చేసే లేదా దిశానిర్దేశం చేసే వ్యక్తిని ట్యూటర్ అంటారు.
ఇంటర్న్ మరియు ఇంటర్న్ మధ్య వ్యత్యాసం
చివరగా, రెండు పదాలను సాధారణంగా పరస్పరం మార్చుకున్నప్పటికీ, అంటే పర్యాయపదాలుగా, గమనించడం ముఖ్యం. ఇంటర్న్ మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ అనేవి రెండు భిన్నమైన ప్రశ్నలను సూచిస్తాయి, ఇంటర్న్ అనేది ఒక కంపెనీ ఒక ఫంక్షన్‌ని నిర్వహించడానికి నియమించుకునే వ్యక్తి కాబట్టి మరియు ప్రతిఫలంగా వారికి ఆర్థిక సహాయాన్ని అందజేస్తుంది, అది తప్పనిసరిగా వారి అధ్యయన ఖర్చులకు చెల్లించాలి.
చాలా కంపెనీలు తమ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి ఇంటర్న్‌ల నియామకాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం మరియు దుర్వినియోగం చేయడం వాస్తవమే అయినప్పటికీ, ఈ కారణంగా కాదు, ఇది తక్కువ అంచనా వేయబడాలి లేదా తక్కువగా అంచనా వేయబడాలి, ఎందుకంటే ఆదర్శ పరిస్థితుల్లో ఇది ఉద్యోగులకు సరైన శిక్షణనిచ్చే ప్రాథమిక సాధనంగా మారుతుంది. భవిష్యత్ నిపుణులు, వృత్తి యొక్క వ్యాయామాన్ని నానబెట్టడానికి మరియు తరువాత, "ప్లేయింగ్ ఫీల్డ్"లో అభ్యాసాన్ని నేరుగా నేర్చుకోవడానికి విశ్వవిద్యాలయాలలో వారు పొందిన సైద్ధాంతిక అభ్యాసం నుండి వెళ్ళండి.
విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు సంస్థల మధ్య ఒప్పందాలు
సాధారణంగా, కంపెనీలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు వారు ప్రోత్సహించే ఇంటర్న్‌షిప్‌ల పరిస్థితులను నిర్ణయించే ఒప్పందాలపై సంతకం చేస్తారు, తద్వారా విద్యార్థులు వాటిలో నమోదు చేసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటారు మరియు తద్వారా వారు గ్రాడ్యుయేట్ అయిన తర్వాత తక్కువ సమయంలో వారు చేరే లేబర్ మార్కెట్‌ను సంప్రదించడానికి అవకాశం ఉంటుంది. . మరియు దీర్ఘకాలంగా ఎదురుచూస్తున్న అనుభవాన్ని పొందడం కోసం.
కొన్ని కంపెనీలు ఇంటర్న్‌షిప్‌లతో చేసే చిన్నపాటి ఉపయోగానికి సంబంధించి మేము పైన పేర్కొన్నది అంత శుభప్రదమైన వాస్తవం కానప్పటికీ, వారికి మరియు వారు చేర్చుకున్న ఇంటర్న్‌లకు విలువనిచ్చే అనేక కంపెనీలు ఉన్నాయి మరియు తర్వాత ఉద్యోగ స్థానాన్ని కొనసాగించడం కూడా వాస్తవం. దానికి అనుగుణంగా, వారు సంతృప్తికరంగా పనిచేశారు.
విశ్వవిద్యాలయాలు తమ విద్యార్థులు సైన్ అప్ చేసే జాబ్ బోర్డులుగా ప్రసిద్ధి చెందిన వాటిని కలిగి ఉంటాయి మరియు కంపెనీలు ఉద్యోగులను డిమాండ్ చేసినప్పుడు వారు సాధారణంగా నమోదు చేసుకున్న వారిలో ఎంపిక చేసుకుంటారు.
అధ్యాపకులు తమ వార్తాలేఖలు మరియు సమాచారంలో ఇంటర్న్‌ల కోసం శోధనలను ప్రకటిస్తారు, ఆపై విద్యార్థులు ఆ స్థానాన్ని యాక్సెస్ చేయడానికి కాల్‌కి వెళ్లి ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనవచ్చు.
