ఆ పదం అసమ్మతి సూచిస్తుంది ఒక నిర్దిష్ట సమస్య గురించి ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య అసమ్మతి, అసమ్మతి.
ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య ఒక సమస్య గురించి లేదా సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి అనే విభేదాలు
అంటే అసమ్మతి ఏదో ఒప్పందం లేకపోవడం.
అసమ్మతి అనేది ప్రజాస్వామ్య సమాజాలలో చాలా సాధారణమైన వ్యవహారాలు, దీనిలో భావప్రకటనా స్వేచ్ఛ ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఉదాహరణకు, ప్రతి వ్యక్తి ప్రస్తుత అధికారం కలిగి ఉన్న దృక్కోణాన్ని కలిగి లేకపోయినా, ఒక సమస్య గురించి తాను ఏమనుకుంటున్నారో స్వేచ్ఛగా వ్యక్తీకరించవచ్చు. .
ఇప్పుడు, ఖచ్చితంగా నిరంకుశ సమాజాలలో, మేము అసమ్మతిని అదృశ్యం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
అలా చేసే పద్ధతులు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఇతర చర్యలతో పాటు తీవ్ర హింస, హింస మరియు నిర్బంధాన్ని ఉపయోగించుకుంటాయి.
ఒక విషయాన్ని లోతుగా తెలుసుకోవడం అని అర్థం
మరోవైపు, ఒక సమస్య పరిష్కారానికి సంబంధించి ఒక వ్యక్తికి ఇతరులతో ఉన్న వ్యత్యాసాల కంటే అసమ్మతి సాధారణంగా చాలా సందర్భాలలో పరిగణించబడుతుంది, అయితే ఇది సమస్య గురించి పూర్తి జ్ఞానాన్ని సాధించడానికి సాధనంగా తీసుకోవచ్చు.
ఎందుకంటే అనేక సార్లు వ్యతిరేక స్థానాలు లేదా దర్శనాలు ప్రతి ఒక్కరికి అనుకూలంగా మరియు వ్యతిరేకంగా పాయింట్ల యొక్క సాక్ష్యాలను ఉత్పత్తి చేస్తాయి మరియు ఈ విధానంలో వ్యతిరేకించిన రెండు ప్రత్యామ్నాయాలలో ఉత్తమమైన వాటిని కలిగి ఉన్న మెరుగైన దృక్కోణం సాధించబడుతుంది.
చర్చ, ఒప్పందం యొక్క సూత్రం
సాధారణంగా, భిన్నాభిప్రాయాల అభ్యర్థన మేరకు, దానిని పరిష్కరించడానికి మరియు విభేదాలను సరిదిద్దడానికి, సాధారణంగా ప్రతిపాదించబడేది చర్చను నిర్వహించడం, పాల్గొన్న వారి మధ్య చర్చ మరియు వారు ప్రదర్శించే విభిన్న దృక్కోణాలను మార్పిడి చేయడానికి వారిని నడిపించే లక్ష్యంతో ఉంటుంది. విషయంపై ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడం సాధ్యమైతే.
సమస్యపై విరుద్ధమైన ప్రతిపాదనలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఎక్కువగా ఉపయోగించే మౌఖిక కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులలో చర్చ ఒకటి.
వాటిలో చాలా వరకు, విభేదించే వ్యక్తులతో పాటు, ఒక మోడరేటర్ కనిపిస్తాడు, అతను చర్చకు దర్శకత్వం వహించడం, ప్రదర్శనలను క్రమం చేయడం మరియు ప్రతి ఒక్కరూ తమ అభిప్రాయాన్ని క్రమపద్ధతిలో ప్రదర్శించడానికి అనుమతించడం బాధ్యత వహిస్తారు.
అసమ్మతిని వ్యతిరేకించే భావన ఏకాభిప్రాయం, ఇది విరుద్ధంగా ఉంది, సమూహానికి ఆసక్తి కలిగించే అంశంపై ఇతరులతో పాటు సంస్థ, సంస్థను రూపొందించే వ్యక్తులందరి ఒప్పందం.
కొన్ని సమూహాలు, ఉదాహరణకు రాజకీయాలు, ఒక భావజాలం వెనుక సమలేఖనం చేయబడి ఉండవచ్చు, కానీ, వివిధ సమస్యలకు సంబంధించి, వారి సభ్యులు, ప్రతి ఒక్కరు అనుభవాలు మరియు ఆత్మాశ్రయతలతో, కొన్ని వైరుధ్యాలను ఎలా పరిష్కరించాలో పూర్తిగా అంగీకరించరు.
ఇక్కడ అసమ్మతి సాధారణంగా కనిపిస్తుంది మరియు సమూహం యొక్క ప్రారంభ యూనియన్‌ను బలహీనపరిచే విభేదాలను నివారించడానికి చర్చ మరియు చర్చల ద్వారా వెంటనే దానిని తగ్గించే మార్గాన్ని కనుగొనడం చాలా అవసరం.
అనేక సార్లు అసమ్మతి నుండి ఒక సమస్యపై ఏకాభిప్రాయం సాధించడం సాధ్యమవుతుందని మరియు చర్చలు మరియు చర్చల నుండి ఇది ఖచ్చితంగా సాధ్యమవుతుందని గమనించాలి.
ఉదాహరణకు, ఒక సంఘం యొక్క అభిప్రాయాలను విభజించి, భిన్నాభిప్రాయాలను సృష్టించే సమస్యకు పరిష్కారం ప్రశాంతంగా చర్చించడం ద్వారా అధిగమించవచ్చు మరియు వివిధ వ్యతిరేక పార్టీలు తమ స్థానాలను మార్చుకోనప్పటికీ, వారు ఏమి చేయగలరు. సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన మార్గంలో దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఏకాభిప్రాయం.
అభివృద్ధి, సంభాషణ మరియు సహనాన్ని ప్రోత్సహించండి
ఆలోచనల చర్చ మరియు ఏకాభిప్రాయం కోసం అన్వేషణ ఆధారంగా దానిని ఎదుర్కోవాలని నిర్ణయించుకున్నట్లయితే, అసమ్మతి సంఘం అభివృద్ధికి మరియు అభివృద్ధికి అత్యంత సానుకూలంగా ఉంటుంది.
అలాగే, అసమ్మతి ఎల్లప్పుడూ సంభాషణను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు మనకు తెలిసినట్లుగా, మనం అంగీకరించని సమస్యలపై ప్రశాంతంగా మరియు బహిరంగంగా మాట్లాడటం మరియు చర్చించడం కంటే మెరుగైనది మరొకటి లేదు.
పై కారణాల దృష్ట్యా, భిన్నాభిప్రాయాలను సహించే పరిణతి చెందిన సమాజంలో అసమ్మతి అనివార్యమైన మరియు సహజమైన సమస్యగా పరిగణించబడాలి మరియు పరిమితులు లేదా ఎటువంటి భేదాలు లేకుండా అన్ని విషయాలపై భావప్రకటనా స్వేచ్ఛ ఉంటుంది. కారణం లేదు.
ఇప్పుడు, ఈ స్వేచ్ఛ ఎల్లప్పుడూ గౌరవించబడాలి మరియు ఇతరుల పట్ల గౌరవం మరియు సామరస్యపూర్వక సహజీవనానికి మాత్రమే పరిమితం చేయాలి, అంటే, ఇతరులకు హాని కలిగించే ఏదైనా జాగ్రత్తలు లేకుండా మీరు వారిపై దాడి చేయలేరు, ఇది ప్రాథమిక పరిమితి అయి ఉండాలి.
