ఆ పదం పంపిణి మేము దానిని ఎక్కువగా రెండు భావాలలో ఉపయోగిస్తాము, ఒక వైపు వ్యక్తీకరించడానికి ఏదో లేదా ఎవరినైనా విస్మరించడం, చెప్పటడానికి, మీకు ఏదైనా లేదా ఎవరైనా లేనప్పుడు మీరు పంపిణీ పరంగా మాట్లాడతారు.
ఎవరికైనా ఏదైనా వదిలేయండి
“మేము వచ్చే ఏడాది జార్జ్ లేకుండా చేయబోతున్నాము, కంపెనీ సంఖ్యలు మూసివేయబడవు మరియు ఇకపై అదే అవసరం లేదు.”
అవసరమైన వాటికి దూరంగా ఉండటం
మేము సూచించడానికి డిస్పెన్స్ అనే పదాన్ని కూడా ఉపయోగిస్తాము అవసరంగా భావించిన వాటి నుండి లేమి లేదా దూరంగా ఉండటం. “పని చాలా ఎక్కువగా ఉన్న ఈ క్షణాల్లో మీరు లేకుండా మేము చేయలేము, దయచేసి రాజీనామా చేసే ఆలోచనను పునఃపరిశీలించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.”
ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక సేవలు అవసరం లేదని వ్యక్తీకరించడానికి ఉపాధి రంగంలో ఉపయోగించండి
పైన పేర్కొన్నదాని నుండి, x కారణాల వల్ల, ఉద్యోగి యొక్క సేవలు ఎక్కువ అవసరం లేదా ఇకపై అవసరం లేనప్పుడు సూచించడానికి లేదా సూచించడానికి మానవ వనరుల రంగంలో ప్రశ్నలోని పదం ఎక్కువగా ఉపయోగించబడింది.
ఈ విధంగా వ్యక్తీకరణను కనుగొనడం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది: "మేము వారి కార్మిక సేవలు లేకుండా చేయవలసి ఉంటుంది", అయితే ఇకపై ఒకరి పనిని కలిగి ఉండకూడదనే ఆ నిర్ణయం ఆర్థిక కారణాల వల్ల కావచ్చు, అంటే కంపెనీలో లేదు వివిధ సమస్యల వల్ల ఆర్థిక పరిస్థితి సడలుతుంది, ఆపై అన్ని స్థాయిలలో సర్దుబాటు చేయవలసి ఉంటుంది.
లేదా కేటాయించిన విధులు మరియు పనులలో పేలవమైన పనితీరు కారణంగా కావచ్చు.
తరువాతి సందర్భంలో, బాధ్యత వంద శాతం కార్మికుడిది.
అయితే, ఉద్యోగిని తొలగించే పరిస్థితిలో, యజమాని అతనికి నష్టపరిహారాన్ని అందజేయడం ద్వారా దానిని భర్తీ చేయాలి.
ఏకపక్ష తొలగింపు సందర్భంలో పరిహారం
దీని లక్ష్యం ఏమిటంటే, కార్మికుడిని నిరుద్యోగిగా విడిచిపెట్టినందుకు, న్యాయబద్ధమైన కారణం లేకుండా, అధికారికంగా దానిని ఏకపక్ష తొలగింపునకు పరిహారంగా పిలవడం.
పరిహారం డబ్బు మొత్తం కార్మికుడు కేటాయించిన జీతం మరియు కంపెనీలో పని చేస్తున్న సమయానికి నేరుగా సంబంధించి ఉంటుంది.
పరిహారం ఎల్లప్పుడూ హార్డ్ క్యాష్‌ను కలిగి ఉంటుంది మరియు సంఘర్షణ ఉన్న సందర్భాలలో, తొలగించబడిన ఉద్యోగికి పరిహారం ఇవ్వడానికి యజమాని నిరాకరించినందున లేదా డబ్బు మొత్తంపై ఒప్పందం లేనందున, అది కార్మికుడిని ఆశ్రయించవచ్చు. కేసులో జోక్యం చేసుకునే మరియు జోక్యం చేసుకునే పక్షాలలో ఎవరికైనా అనుకూలంగా నిర్వచించే న్యాయం.
ఏదైనా సందర్భంలో, సాధారణ విషయం ఏమిటంటే, యజమాని యొక్క ఏకపక్షం విశ్వసనీయంగా కొనుగోలు చేయబడితే, న్యాయం ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఆ సందర్భాలలో పరిహారం ఉద్యోగి పొందిన హక్కు.
మరోవైపు, కార్మికుడికి కనీసం ఒక నెల ముందుగానే అతని తొలగింపు గురించి తెలియజేయాలి, దీనిని ముందస్తు నోటీసు అని పిలుస్తారు, అయితే, ఇది పాటించకపోతే, అది యజమాని యొక్క తీవ్రమైన తప్పుగా పరిగణించబడుతుంది మరియు తరువాత అతను ఆ కాలంలో వసూలు చేయవలసిన జీతం చెల్లింపుతో పాటు అదే విధంగా పరిహారం చెల్లించాలి.
మన గౌరవాన్ని కోల్పోయే వ్యక్తి లేదా ఇకపై అవసరం లేని లేదా ఉపయోగకరం కానిది
మరోవైపు, ఒక వ్యక్తి ఇకపై మన దృష్టిలో లేనప్పుడు, అంటే, అతను మనకు ఏదైనా చెడు లేదా ప్రతికూలంగా చేసినందున అతను మన గౌరవాన్ని కోల్పోతాడు, ఈ పదం పరంగా మనం దానిని వ్యక్తపరచడం సాధారణం..
ఇప్పుడు, అది గమనించాలి మనం మనుషులు మాత్రమే కాకుండా వస్తువులు, వస్తువులు, వస్తువులు కూడా లేకుండా చేస్తాము.
ఉదాహరణకు, కొత్తవి కనిపించినందున మరియు మెరుగైన సామర్థ్యాలతో వాడుకలో లేని యంత్రం అనివార్యంగా పాతవాటిని విడనాడి, మనకు మెరుగైన పని పరిస్థితులు లేదా పనులను అందించే కొత్త వాటితో వ్యవహరించేలా చేస్తుంది.
ప్రస్తుతం, మరియు సాంకేతిక రంగంలో సంభవించే స్థిరమైన ఆవిష్కరణల పర్యవసానంగా, కొత్త, మరింత నవీకరించబడిన సంస్కరణలు నిరంతరం వెలువడుతున్నందున వ్యక్తులు వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం పరికరాలను తరచుగా విడదీయడం సర్వసాధారణం.
డిస్పెన్సింగ్ అనేది అనేక రకాల పర్యాయపదాలను అందించే పదం, అయినప్పటికీ, మనం ఎక్కువగా ఉపయోగించే వాటిలో ఒకటి విడదీయండి మరియు విస్మరించండి, అదే సమయంలో, నేరుగా వ్యతిరేకించే పదం వా డు ఇది ఒక వ్యక్తికి ఉపాధిని అందించడాన్ని ఖచ్చితంగా సూచిస్తుంది.
