కుడి

కార్మిక చట్టం యొక్క నిర్వచనం

మేము కార్మిక చట్టాన్ని కార్మికుని హక్కులు, అలాగే వారి బాధ్యతలు మరియు యజమానికి సంబంధించిన పని కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి ఉద్దేశించిన చట్టాలు మరియు నిబంధనల సమితిగా అర్థం చేసుకున్నాము.

కార్మిక సంబంధాలు మరియు పనికి అంతర్లీనంగా ఉన్న ప్రతిదీ మరియు దాని ఆకస్మిక పరిస్థితులను నియంత్రించే నిబంధనలు

కార్మిక చట్టం అనేది ఇతర శాఖలతో పోలిస్తే సాపేక్షంగా యువ చట్టం, ఎందుకంటే ఇది మెరుగైన పని పరిస్థితులు, స్థిరత్వం మరియు భద్రత కోసం కోరిన అనేక సంవత్సరాల నిరసనలు మరియు కార్మిక రంగాల డిమాండ్ల తర్వాత ఇరవయ్యవ శతాబ్దంలో ఉద్భవించింది.

ఈ చట్టాల అభివృద్ధికి పారిశ్రామిక విప్లవానికి చాలా సంబంధం ఉందని మేము విస్మరించలేము, ఎందుకంటే యంత్రాల ఆవిర్భావం ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య వివిధ సమస్యలను సృష్టించింది, ఇది ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఎప్పటికీ పరిష్కరించబడదు, ముఖ్యంగా ఇది వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధంలో ప్రతి పక్షం కలిగి ఉండే హక్కులు మరియు బాధ్యతలను స్థాపించే ఎటువంటి నియంత్రణ లేనందున కార్మిక హక్కులు ప్రభావితమయ్యాయి.

ప్రస్తుతం, అన్ని ఉద్యోగాలు ఉద్యోగి మరియు అతని యజమాని సంతకం చేసిన ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించిన షరతులకు లోబడి ఉంటాయి, వీటిలో పని దినం యొక్క వ్యవధి, ఉద్యోగి చేయవలసిన విధులు, అతను పొందే వేతనం, ప్రధాన వాటిలో ఉన్నాయి. .

ఇంతలో, కార్మిక చట్టంలో కార్మిక శాసనం ఉంటుంది, ఇక్కడ కార్మికుడు, యజమాని మరియు రాష్ట్రం యొక్క ప్రతి షరతులను నెరవేర్చాలి మరియు గౌరవించాలి, ఇందులో దాని భాగం కూడా ఉంది, ప్రత్యేకించి నిర్ధారించడానికి అనుగుణంగా ఈ నిబంధనలు అనుగుణమైన పద్ధతిలో పాటించబడతాయి మరియు హామీలు మరియు సహాయం అందించబడనప్పుడు కార్మికుడు లేదా యజమాని దాని కోసం క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఈ నియంత్రణను తెలుసుకోవడం మరియు గౌరవించడం ఔచిత్యం

లేబర్ శాసనం చాలా ముఖ్యమైనది మరియు కార్మికులు తమకు ఏది సరిపోతుందో చెప్పడానికి కానీ వారిని పనిలో పెట్టుకున్న వారి పట్ల వారి బాధ్యతలు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ దానిని తెలుసుకోవాలని సిఫార్సు చేస్తారు.

కార్మిక చట్టం రెండు ఉదాహరణలను వేరు చేస్తుంది: వ్యక్తిగత చట్టం మరియు సామూహిక చట్టం.

మొదటిది ఉద్యోగి లేదా కార్మికుని యొక్క నిర్దిష్ట హక్కులతో సంబంధం కలిగి ఉన్న ప్రతిదానిని సూచిస్తుంది, ఉదాహరణకు, గంటల సంఖ్య, కనీస వేతనం, సాధ్యమయ్యే లైసెన్స్‌లు మొదలైనవి, సమిష్టి హక్కు కార్మిక సంఘం యొక్క సంఖ్యతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. .

యూనియన్ కార్మికుల హక్కులను మరియు సమ్మె హక్కును చూసే సంఘంగా ఉద్భవించింది

యూనియన్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట శాఖ లేదా కార్మిక ప్రాంతంలోని కార్మికుల హక్కులను రక్షించడానికి ఉద్భవించే ఒక సామాజిక సంస్థ మరియు నేడు వారి హక్కులను నెరవేర్చడానికి ఈ యూనియన్‌లలో ఒకదానిలో సమూహంగా కలిసి ఉండటం కార్మికుల హక్కుగా పరిగణించబడుతుంది.

యూనియన్ యొక్క సంఖ్యతో పాటు, సమ్మె లేదా నిరసన కూడా సామూహిక కార్మిక చట్టంలో స్థాపించబడింది.

ఒక కార్మికుడు లేదా అతని యూనియన్ పని పరిస్థితులతో సంతృప్తి చెందనప్పుడు, ఉదాహరణకు అందుకున్న వేతనంతో లేదా ఉద్యోగ భద్రత లేకపోవడం వంటి ఇతర పరిస్థితులతో, వారు సమ్మె చేయవచ్చు, ఇందులో పని కార్యకలాపాలను నిలిపివేయవచ్చు. గిల్డ్ నిర్ణయించే సమయం.

ఇది తరచుగా క్లెయిమ్‌ను దగ్గరకు తీసుకురావడం మరియు దేశంలోని అధికారులకు క్లెయిమ్ కనిపించేలా చేయడం అనే లక్ష్యంతో మంత్రిత్వ శాఖలు లేదా కార్మిక కార్యదర్శుల వైపు సమీకరణలతో కూడి ఉంటుంది.

కార్మిక చట్టాన్ని తెలుసుకోవడం వలన కార్మికుడు వారు పాటించని సందర్భంలో వారి హక్కులను పొందగలుగుతారు.

ఈ కోణంలో, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యమైన అంశాలను ఏర్పరుస్తుంది: అది స్వచ్ఛందంగా ఉండవలసిన అవసరం (అనగా, చట్టవిరుద్ధమైన, బానిస లేదా సేవకుడైన రూపాలతో ఉదాహరణకు జరిగే విధంగా, ఆ సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి ఏ పక్షమూ బలవంతం చేయబడదు. పని), వేతనం (ఇది ఒక నిర్దిష్ట రకమైన కార్యాచరణ కోసం, కార్మికుడు చెల్లింపుతో ఏదో ఒక విధంగా వేతనం పొందాలనే వాస్తవాన్ని సూచిస్తుంది), ఆధారపడిన (ఇది రెండు పక్షాల మధ్య విడదీయరాని సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది, ఇది కార్మికుడిని ఆధారపడేలా చేస్తుంది యజమాని చెల్లింపును స్వీకరించడానికి మరియు యజమాని తన చర్య యొక్క ఫలం లేదా ఫలితాన్ని పొందేందుకు కార్మికుడిపై ఆధారపడతారు).

బాల కార్మికుల నిషేధం మరియు కార్మికుని స్థిరత్వం మరియు వితంతువులకు ముప్పు కలిగించే ఏదైనా ఇతర సమస్య

ఖచ్చితంగా నిషేధించబడిన మరియు ఉదాహరణకు, కార్మిక చట్టంలో శిక్షించబడిన పని రూపాలు ఉన్నాయని మనం చెప్పాలి, అయినప్పటికీ, దురదృష్టవశాత్తు, వాటిని ప్రపంచం నుండి ఖచ్చితంగా నిర్మూలించలేకపోయారు, అలాంటిది బాల కార్మికులు, ప్రమాదకరం పని పరిస్థితులు వారు కొంతమంది కార్మికులు లోబడి ఉంటారు మరియు ఎనిమిది గంటల రోజువారీ పనిని మించిన రోజులు.

అభివృద్ధి చెందని దేశాలలో, బాల కార్మికులు అనేది చాలా బాధాకరమైన వాస్తవికత, ఎందుకంటే పాఠశాలలో ఆడుకోవడం లేదా నేర్చుకునే బదులు, పిల్లలు తమ అత్యంత పేద కుటుంబాలను జీవించడానికి మరియు సహాయం చేయడానికి పని చేస్తున్నారు.

ఈ ప్రత్యేక సందర్భంలో, పేదరికం వంటి బాల కార్మికులను నిర్మూలించడానికి రాష్ట్రాలు ఈ పరిస్థితి యొక్క ట్రిగ్గర్‌లను పరిష్కరించాలి.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found