మానవుని వర్ణించే వివిధ శ్రామిక వ్యవస్థలను క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు క్రమబద్ధీకరించడానికి ఉద్దేశించిన మొత్తం చట్టాలు మరియు నియమాల సమితిని కార్మిక చట్టం పేరుతో పిలుస్తారు. అనేక ఇతర చట్టాల సముదాయాల మాదిరిగా కాకుండా, కార్మిక చట్టం XIX మరియు XX శతాబ్దాల మధ్య మాత్రమే కార్మికులు మరియు కార్మికుల డిమాండ్ల ఫలితంగా ఉత్పన్నమైనందున ఇది మునుపటి ఆచార ప్రాతిపదికను కలిగి ఉండదు లేదా మునుపటి ఆచారం ప్రకారం స్థాపించబడింది అని చెప్పవచ్చు. .
కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం ఏమిటంటే, అటువంటి ప్రాంతంలో సంభవించే అన్ని పరిస్థితులు, దృగ్విషయాలు మరియు పరిస్థితులను స్థాపించడం మరియు నిర్వహించడం, తద్వారా ప్రశ్నలోని కార్యాచరణను అందులో పాల్గొన్న రెండు పార్టీలకు సురక్షితంగా మరియు సముచితంగా నిర్వహించవచ్చు: కార్మికుడు మరియు. యజమాని. ఏది ఏమైనప్పటికీ, కార్మిక చట్టం స్థాపించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రధాన అంశాలలో ఒకటి కార్మికుడికి భద్రత, ఎందుకంటే అతను తన యజమానికి మైనారిటీ స్థానంలో ఉన్నాడు. వేతనంతో కూడిన సెలవులు, లైసెన్స్‌లు, పని చేయడానికి ఎన్ని గంటలు, అవసరమైనప్పుడు సర్దుబాటు చేయగల కనీస వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేయడం వంటి కార్మికుడు (అతని మాత్రమే కాదు) అతని హక్కులు నెరవేర్చబడతాయని మరియు గౌరవించబడతాయని నిర్ధారించడంలో కార్మిక న్యాయం ఆసక్తి కలిగి ఉంది. , కుటుంబ భత్యాలు, సామాజిక భద్రత, పరిశుభ్రత మరియు వృత్తిపరమైన భద్రతా పరిస్థితులు మొదలైనవి.
పారిశ్రామిక విప్లవం యొక్క దృగ్విషయం నుండి కార్మిక చట్టం అభివృద్ధి చెందడం ప్రారంభించిందని పరిగణించబడుతుంది. యజమానుల దుర్వినియోగాల యొక్క అసమాన పురోగతి మరియు పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికుల నిరసనలను ఎదుర్కొన్న ఆధునిక రాష్ట్రాలు కొన్ని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా కార్మికులను నిర్ధారించే లక్ష్యంతో ఎక్కువ లేదా తక్కువ నిర్దిష్ట నిబంధనలను ఏర్పాటు చేయాల్సి వచ్చింది. ఈ విధులను వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచడం ద్వారా, కార్మికుడు తనను నియమించే వారిచే ఏదైనా దుర్వినియోగం నుండి అధికారికంగా రక్షించబడటం ప్రారంభించాడు.
