సంస్థ అనే పదానికి రెండు ప్రాథమిక సూచనలు ఉన్నాయి. ఒక వైపు, ఆర్గనైజింగ్ లేదా ఆర్గనైజింగ్ యొక్క చర్య లేదా ఫలితాన్ని సూచించడానికి సంస్థ అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు. మరియు మరోవైపు, నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు లేదా లక్ష్యాలను సంతృప్తికరంగా సాధించడానికి రూపొందించబడిన వ్యవస్థ నిర్దేశించబడింది, అయితే ఈ వ్యవస్థలు నిర్దిష్ట విధులను నెరవేర్చే ఇతర సంబంధిత ఉపవ్యవస్థలతో రూపొందించబడతాయి..
సంస్థ, ఏదైనా కార్యాచరణలో అవసరమైన పరిస్థితి
వివిధ కార్యకలాపాల అభివృద్ధిలో లేదా విఫలమవడంలో, మన దైనందిన జీవితానికి సంబంధించి కూడా సంస్థ విస్తృతంగా అవసరమైన ప్రశ్నగా మారుతుంది. ప్రాథమికంగా ఇది జరుగుతుంది ఎందుకంటే సంస్థ క్రమాన్ని సూచిస్తుంది మరియు ఇప్పటికే నిరూపించబడినట్లుగా, అస్తవ్యస్తత లేదా గందరగోళం వంటి వ్యతిరేక దృశ్యం ఏ ప్రాంతంలో లేదా సందర్భంలోనైనా ప్రతిపాదిత లక్ష్యాల సాధనకు దారితీయదు.
పైన పేర్కొన్న వాటిని నిర్దిష్ట ఉదాహరణకి బదిలీ చేద్దాం. మేము పని స్థలంగా ఉపయోగించే గదిలో ఎలిమెంట్స్ మరియు మేము పని చేయడానికి ఉపయోగించే మెటీరియల్‌ను నిర్వహించడానికి ఫర్నిచర్ లేకపోతే, అన్ని అంశాలలో పనిని పేర్కొనడం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. సూత్రప్రాయంగా మనం ఎక్కడ సౌకర్యవంతంగా కూర్చోవాలి మరియు మేము నేలపై చేయవలసి ఉంటుంది. మేము పేపర్‌లతో, పత్రాలు మరియు ఫైల్‌లతో పని చేస్తే, వాటిని నేలపై కూడా ఉంచాలి మరియు అవి ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో అమర్చబడినప్పటికీ, అవి ఫైల్ క్యాబినెట్‌లో ఉన్నదానికంటే ప్రత్యేకంగా కనుగొనడం చాలా కష్టం. దాని సంబంధిత గుర్తింపు కార్డుతో.
సమర్పించిన కేసు నుండి మేము అభినందిస్తున్నాము, మీరు ఉద్యోగం లేదా కార్యకలాపాన్ని ప్రభావవంతంగా మరియు సంతృప్తికరంగా నిర్వహించాలనుకుంటే సంస్థ అనేది ఒక సైన్ క్వానోమ్ పరిస్థితి. మాకు విజయానికి దారితీసే ఇతర ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపిక లేదు, సంస్థ మాత్రమే. మరియు ఇది పని వాతావరణానికి వర్తిస్తుంది, పరిస్థితిలో మేము ఒక ఉదాహరణగా సెట్ చేసాము.
సంస్థ నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలతో కూడిన వ్యవస్థ
అతని రెండవ ప్రతిపాదనలో, ఈ పదం వ్యక్తమవుతుంది కొన్ని ప్రతిపాదిత లక్ష్యాలను చేరుకునే లక్ష్యంతో దైహిక నిర్మాణం యొక్క చట్రంలో పరస్పర చర్య చేసే వ్యక్తులతో కూడిన సామాజిక సమూహం, విధుల శ్రేణి మరియు పరిపాలనపై ఆధారపడిన సంస్థ.
సంస్థ లక్షణాలు
ఏదైనా రకమైన సంస్థ యొక్క ముఖ్యమైన లక్షణం మరియు అది ఉనికిలో ఉండటానికి మరియు మనుగడ సాగించడానికి దానిని తప్పనిసరిగా గమనించాలి, దానిని రూపొందించే వ్యక్తులు కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు వారికి దారితీసే ప్రతిపాదిత లక్ష్యాలను సాధించడంలో సమన్వయంతో వ్యవహరించడానికి అంగీకరించడం. ప్రభావవంతంగా మరియు సంతృప్తికరంగా దాని లక్ష్యాన్ని పూర్తి చేస్తుంది.
ఇంతలో, ఈ సమన్వయం మరియు కమ్యూనికేషన్‌కు సహాయం చేయడానికి, సంస్థలు ప్రయోజనాల సాధనకు ఉపయోగపడే నిబంధనల ద్వారా పని చేస్తాయి. ప్రస్తుత నిబంధనలను అంగీకరించకపోవడం లేదా పాటించకపోవడం అలాగే సమన్వయం లేని చర్య సంస్థ మనుగడకు ముప్పు కలిగిస్తుంది.
సంస్థను వేరుచేసే వివిధ లక్షణాలలో: వనరులతో కూడిన వ్యక్తుల సమితి, కేటాయించిన లక్ష్యాలు, నిబంధనలు మరియు స్థిర క్రమానుగత క్రమం, అవసరాల సంతృప్తి, వస్తువులు లేదా సేవల ఉత్పత్తి లేదా అమ్మకం, సంస్కృతి ప్రసారం, పని ఉత్పత్తి, సృష్టి, పరిరక్షణ మరియు జ్ఞానం ప్రసారం, ఇతరులలో.
సంస్థ వర్గీకరణ
మరోవైపు, సంస్థలను క్రింది ప్రమాణాల ప్రకారం వర్గీకరించవచ్చు: వాటి ప్రయోజనం (లాభాపేక్ష మరియు లాభాపేక్ష లేని), వాటి నిర్మాణం (అధికారిక మరియు అనధికారిక), వాటి పరిమాణం (చిన్న, మధ్యస్థ, పెద్ద, సూక్ష్మ-సంస్థ ), దాని స్థానం (బహుళజాతి, ప్రాంతీయ, జాతీయ), దాని ఉత్పత్తి రకం (వస్తువులు లేదా సేవలు), ఆస్తి రకం (ప్రైవేట్, పబ్లిక్ లేదా మిక్స్డ్), అది అందించే ఏకీకరణ స్థాయి ద్వారా (పూర్తిగా ఏకీకృతం లేదా పాక్షికంగా ఏకీకృతం చేయబడింది) ) మరియు మార్పుల పట్ల వారి వైఖరి (దృఢమైన లేదా సౌకర్యవంతమైన).
పౌర మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు, అత్యంత సాధారణమైనవి
దాదాపు అన్ని కమ్యూనిటీలలో సంభవించే రెండు అత్యంత సాధారణ రకాలైన సంస్థలు పౌర సంస్థలు, రాజకీయ పార్టీలు, NGOలు, యూనియన్లు, క్లబ్‌లు వంటి కొన్ని సామాజిక అవసరాలను కవర్ చేయడానికి సృష్టించబడిన పౌర సమూహాలు. ఇంకా ప్రభుత్వ సంస్థలు, ఇవి కొన్ని రకాల సామాజిక కార్యాలను నిర్వహించడానికి రాష్ట్రంచే సృష్టించబడినవి మరియు ప్రభుత్వంచే విధి నిర్వహణలో నిర్దేశించబడినవి మరియు ప్రజా నిధుల ద్వారా నిధులు సమకూరుస్తాయి.
పైన పేర్కొన్న అన్ని రకాలు వ్యక్తుల యొక్క సాధారణ శ్రేయస్సును సాధించడమే వారి అంతిమ ఉద్దేశ్యంగా ఉన్నాయి మరియు అందుకే సమాజ జీవితంలో వారి ఉనికి చాలా ముఖ్యమైనది.
