లేబర్ లా అని కూడా పిలుస్తారు, లేబర్ లా అనేది సామాజిక స్థాయిలో చట్టం యొక్క అత్యంత సంబంధిత శాఖలలో ఒకటి. జనాభా జీవన నాణ్యతపై అత్యధిక ప్రభావాన్ని చూపే హక్కులలో ఒకటిగా కార్మిక చట్టాన్ని రూపొందించిన చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు చట్టాల సమితి నుండి ఇది జరుగుతుంది. కార్మిక చట్టం, దాని పేరు చెప్పినట్లు, పని ప్రపంచాన్ని రూపొందించే భాగాల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు (రెండూ ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు), చెల్లింపు మరియు వేతన పరిస్థితులు, చెల్లింపులో తప్పనిసరిగా చేర్చవలసిన సేవలు మొదలైనవి.
ఈ ప్రత్యేక సందర్భంలో, పాశ్చాత్య సమాజాలు ఇప్పటికే పారిశ్రామికీకరణ యొక్క గణనీయమైన స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు మరియు దానితో పెద్ద స్థాయి ఉపాధిని పొందినప్పుడు మాత్రమే ఉద్భవించిన ఇటీవలి రకాల చట్టాలలో ఒకటిగా లేబర్ లా గురించి మాట్లాడవచ్చు. శ్రామిక ప్రజానీకం యొక్క దృగ్విషయం యొక్క తరం, అలాగే ఇప్పుడు కాదనలేని హక్కులను సాధించడానికి వారి పోరాటం, కార్మిక చట్టం యొక్క స్థాపనకు స్థావరాలు, ఇది కార్మిక సంబంధాల సంక్లిష్ట నెట్‌వర్క్‌లో (గతంలో అనుసంధానించబడిన) రాష్ట్రం యొక్క ఎక్కువ ఉనికిని సూచిస్తుంది. మార్కెట్ విధికి) .
ఒక వ్యక్తి యొక్క కృషి, శక్తి, సామర్థ్యం మరియు తయారీ అవసరమయ్యే మరియు డబ్బు లేదా చెల్లింపు రూపంలో కొన్ని రకాల వేతనాలను ఉత్పత్తి చేసే కొన్ని రకాల ఉత్పత్తి లేదా సేవను రూపొందించే ఉద్దేశ్యంతో ఏదైనా చర్యను కార్మిక చట్టం ఈ చర్య ద్వారా అర్థం చేసుకుంటుంది. చేసిన పని కోసం.
లేబర్ లా వ్యవహరించే కొన్ని ముఖ్యమైన సమస్యలు లేదా సమస్యలు కార్మికులు గుర్తించబడే హక్కులతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి: సెలవులు మరియు వేతనంతో కూడిన సెలవులు, సమ్మె చేసే హక్కు, యూనియన్‌లను ఏర్పాటు చేయడం, సామూహిక బేరసారాలు. . అందువల్ల, కార్మిక చట్టం ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఏర్పడిన ప్రైవేట్ లేదా వ్యక్తిగత సంబంధాలపై మాత్రమే కాకుండా, కార్మికులందరినీ ఒకరికొకరు మరియు యజమానుల ప్రపంచానికి సంబంధించిన సామూహిక సంబంధాలపై కూడా దృష్టి పెడుతుంది.
