ఒక వ్యక్తి, సమూహం, కంపెనీ, ఇతరులతో పాటు, చర్చల పరంగా ప్రశ్న, సమస్య లేదా సమస్యలో ఒక నిర్దిష్ట అంశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం యొక్క పదంతో ఇది తెలుస్తుంది.మరో మాటలో చెప్పాలంటే, స్పష్టత అవసరమయ్యే ఈ విషయం ఫలవంతం కావడానికి, సుఖాంతం కావడానికి వారు అమలు చేసే ప్రణాళిక మరియు వారు దానిని ఎలా అమలు చేస్తారు వంటిది.
సాంప్రదాయకంగా, చర్చల మధ్యలో, మీ ప్రేరణ ఏమైనప్పటికీ, నాలుగు ప్రాథమిక విధానాలు ఉంటాయి, అవి: ఓడిపోవడం-గెలుపు, ఓడిపోవడం-ఓటమి, గెలుపు-ఓటమి మరియు గెలుపు-గెలుపు. ఉపసంహరించుకోవడం సులభం కనుక, నిబంధనలలో మొదటిది సంధిలో మన స్థానం గురించి మన అవగాహనకు అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు రెండవ పదం సంధిలో మరొకరి లేదా ప్రత్యర్థి పరిస్థితి గురించి మనకు ఉన్న అవగాహనకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.
కాబట్టి, నేను దానిని కోల్పోయినప్పుడు, నేను నా మునుపటి లక్ష్యాల కంటే తక్కువ ఒప్పందాలను పొందడం వల్ల, నేను గెలిచినప్పుడు, చర్చలు ప్రారంభించే ముందు నా కోసం నేను నిర్దేశించుకున్న ఆ లక్ష్యాలు మించిపోయాయి, అయితే అతను గెలిచినప్పుడు అతను అగ్రిమెంట్‌లను పొందడం వల్ల అది ప్రతిపాదించబడిన లక్ష్యాలు మరియు అది కోల్పోయినప్పుడు, ఆ సందర్భంలో, లక్ష్యాలు, వాస్తవానికి. అవి నెరవేరలేదు మరియు మునుపటి అంచనాల కంటే చాలా తక్కువగా ఉంటాయి.
అన్నింటికంటే, అతి తక్కువగా జరిగేది విన్-విన్ విధానం అయినప్పటికీ, ఇది అత్యంత నిజాయితీ గల విధానంగా పరిగణించబడుతుంది ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో సంధిలో పాల్గొన్న రెండు పార్టీలు గెలుస్తాయి.
కంపెనీల విషయంలో, ఉదాహరణకు, సంస్థ ఇంతకుముందు అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రతిపాదించిన ప్రతిదానిని కలిగి ఉండే ఉత్తమమైన విధానం మరియు ఇది స్పష్టంగా మరియు నిర్వచించబడిన తర్కంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
