ఒకరిని నియమించడం అంటే ఒక వ్యక్తి ఏదో ఒక రకమైన స్థానం, కార్యాచరణ లేదా వ్యత్యాసం కోసం నియమించబడ్డాడు. మరియు హోదా అనేది అటువంటి పరిస్థితులలో వర్తించే నామవాచకం. నియామకం ముందస్తు నిర్ణయాన్ని సూచిస్తుంది. ఒక నిర్దిష్ట కార్యకలాపం కోసం ఒక వ్యక్తి లేదా పలువురు తప్పనిసరిగా అభ్యర్థిని ప్రతిపాదించాలి. ఈ ప్రారంభ ప్రతిపాదన హోదా చట్టంలో పేర్కొనబడింది.
అపాయింట్‌మెంట్ అనేది ముందస్తు చర్చల తుది ఫలితం. ఈ కోణంలో, ఎవరైనా ఒక ఫంక్షన్, స్థానం లేదా గుర్తింపు కోసం నియమించబడతారు మరియు సాధారణంగా ఇది కొన్ని రకాల అవార్డులు లేదా అధిక సామాజిక ప్రతిష్ట కలిగిన కార్యకలాపాలకు సంబంధించి జరుగుతుంది.
నియమించబడాలంటే, ఒక వ్యక్తి తప్పనిసరిగా ఎన్నుకోబడాలని కోరుకునే అభ్యర్థుల సమూహంలో భాగం అయి ఉండాలి. దీని కోసం, అభ్యర్థులు తప్పనిసరిగా కొన్ని మెరిట్‌లు లేదా సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించాలి. హోదా అనేది అవార్డు లేదా గుర్తింపును సూచిస్తుంది మరియు తరచుగా ఒక చర్య నిర్వహించబడుతుంది, దీనిలో హోదా సాకారమవుతుంది.
హోదా అనే పదం యొక్క ఉపయోగం వ్యక్తిగత పరిధిని ప్రత్యేకంగా సూచించదు, కానీ ఇతర పరిస్థితులలో కూడా వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒలింపిక్ బిడ్‌లుగా పోటీపడుతున్న నగరాలను తీసుకోండి. ఈ నేపథ్యంలో వివిధ నగరాలు ఒకదానితో ఒకటి పోటీపడి తుది గుర్తింపు సాధించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. ఒక నిర్దిష్ట గంభీరమైన చర్య ఉంది, దీనిలో ఒక నిర్దిష్ట నగరం అత్యంత అనుకూలమైనదిగా ఎంపిక చేయబడింది. ఇది హోదా యొక్క క్షణం, తుది ఫలితం పరిస్థితి, దీనిలో విజేత (ఎంచుకున్న నగరం) మరియు ఓడిపోయినవారు లేదా ఓడిపోయినవారు (కాని వారు) ఉంటారు.
అపాయింట్‌మెంట్ కూడా ప్రమాదకర పరిస్థితులను కలిగి ఉండవచ్చు. ఇది ఎవరినైనా లేదా దేనినైనా ఎన్నుకునేటప్పుడు వారి లక్షణాలు లేదా సద్గుణాల వల్ల కాదు, కానీ ఒక ఎంపిక ఉండాలి మరియు నిర్దిష్ట కారణం లేకుండా, పూర్తిగా యాదృచ్ఛికంగా చేయబడుతుంది.
ఈ విధానం సాధారణం కాదు, అయితే పదం యొక్క స్వభావం కూడా దీనిని అనుమతిస్తుంది.
ఎన్నికల మెకానిజం హోదాలో కొన్ని సందర్భాల్లో నిర్దిష్ట వివాదం లేదా వివాదాలు ఉన్నాయి. హోదా ప్రక్రియలో తగినంత పారదర్శకత హామీలు లేనప్పుడు లేదా హోదా అన్యాయంగా పరిగణించబడిన సందర్భంలో, నియమించబడిన వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ అర్హతలు కలిగిన అభ్యర్థి ఉన్నందున ఇది జరుగుతుంది.
