ది క్రియాశీల ఉద్యోగ శోధన ఒక రికార్డు అవసరం. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేసే లక్ష్యంతో అభ్యర్థి తన రెజ్యూమ్‌ను కంపెనీలకు పంపుతాడు లేదా వివిధ ఉద్యోగ ఆఫర్‌ల కోసం సైన్ అప్ చేస్తాడు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది అభ్యర్థి మరియు స్థానానికి అత్యంత ఆదర్శవంతమైన అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడానికి సిబ్బంది ఎంపిక ప్రక్రియకు నాయకత్వం వహించే మానవ వనరుల ఇంటర్వ్యూయర్ మధ్య ముఖాముఖి సమావేశం.
సిబ్బందిని ఎన్నుకోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యత
ది ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో కంపెనీ అభ్యర్థిని బాగా తెలుసుకోవడం: వారి వృత్తిపరమైన అనుభవం, వారి ఆందోళనలు ఏమిటి, వారి జీతం అంచనాలు ఏమిటి, వారు ప్రయాణించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే (స్థానం అవసరమైతే), వారి బలాలు ఏమిటి, మీ వృత్తి ఏమిటి, మీ లోపాలు ఏమిటి ... ఈ దృక్కోణం నుండి, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, సెలెక్టర్ అభ్యర్థులను వేర్వేరు ప్రశ్నలు అడుగుతారు మరియు వారి చిత్తశుద్ధికి ప్రత్యేక విలువ ఇవ్వబడుతుంది.
పరిస్థితుల రకాలు
వివిధ రకాల ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి: ఫోన్ ద్వారా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, వీడియోకాన్ఫరెన్స్ ద్వారా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమూహంలో ... సుదీర్ఘ ఎంపిక ప్రక్రియలలో, వివిధ రకాల ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా విడదీయబడతాయి. అలాంటప్పుడు, అభ్యర్థులకు ప్రక్రియ గురించి వివరిస్తారు. ఒక ప్రాథమిక వాస్తవం ఎందుకంటే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను సిద్ధం చేయడానికి, రకాన్ని తెలుసుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.
ఎలా సిద్ధం చేయాలి?
ఎంచుకోండి, ఒకటి ఎంచుకోండి ప్రొఫెషనల్ లుక్ బాడీ లాంగ్వేజ్ కూడా సందేశాన్ని పంపుతుంది కాబట్టి, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి ఐదు నిమిషాలతో చేరుకోండి, మీ సంభాషణకర్తకు అంతరాయం కలిగించకుండా ఉండండి మరియు ప్రతిస్పందించడానికి ముందు మీ సమయాన్ని వెచ్చించండి. మిమ్మల్ని మీరు విశ్వసించండి, ఇతర అభ్యర్థులను మీ పోటీగా చూడకండి: అభివృద్ధి యొక్క నిజమైన ప్రక్రియ మీలోనే ఉంటుంది.
అదే విధంగా, ఊహించని సమయాన్ని నివారించడానికి, ఇంటర్వ్యూకి కొన్ని రోజుల ముందు, అభ్యర్థి ఆ ప్రదేశానికి చేరుకోవడానికి పట్టే సమయాన్ని లెక్కించడానికి ఇంటర్వ్యూ జరిగే ప్రదేశానికి వెళ్లడం మంచిది. కాబట్టి అత్యంత సమర్థవంతమైన ప్రయాణ మార్గాలను కూడా నిర్ణయించుకోండి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అబద్ధాలు చెప్పడం మానుకోండి. ఉదాహరణకు, వారి ఆంగ్ల స్థాయిలో అబద్ధం చెప్పే అభ్యర్థులు ఉన్నారు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థి అనుభవానికి మాత్రమే కాకుండా వారి సామాజిక నైపుణ్యాలకు కూడా విలువ ఇవ్వబడుతుంది.
