సాధారణ

అవమానం యొక్క నిర్వచనం

అవమానం అనేది ఖచ్చితంగా మన గౌరవాన్ని లేదా అహంకారాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.

ఒక వ్యక్తి యొక్క అహంకారం లేదా గౌరవాన్ని దెబ్బతీసే కారణం

ఇది బాధపడినప్పుడు చాలా ప్రతికూల స్థితి, ఎందుకంటే దాని ద్వారా వెళ్ళే వ్యక్తి ఇతరుల ముందు వారి గౌరవాన్ని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తాడు.

ది అవమానం వాడేనా ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో కనుగొనబడిన లేదా బహిర్గతం చేయబడిన చర్య, ఇది సాధారణంగా అవమానకరమైనది, మరియు సన్నివేశాన్ని నేరుగా ఆలోచించే పెద్ద ప్రేక్షకుల ముందు ఇది జరుగుతుంది.

అవమానించబడిన వ్యక్తి మానిఫెస్ట్ చేసే మొదటి ప్రతిచర్య అవమానం.

కాబట్టి, ఎవరైనా ఒకరిని విస్తృతంగా కించపరిచే స్పష్టమైన లక్ష్యంతో అమలు చేసే ఏదైనా వ్యాఖ్య, చర్య, ప్రత్యేకించి వారు కలిగి ఉన్న రాజకీయ మరియు మత విశ్వాసాలు లేదా వారు ఇష్టపడే లైంగిక ప్రాధాన్యతలు వంటి ఇతర ప్రత్యామ్నాయాల వంటి అంశాలకు సంబంధించి. , ఒక అవమానాన్ని ఏర్పరుస్తుంది.

గౌరవం ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతుంది

అవమానానికి గురైన ప్రత్యక్ష గ్రహీత అని గమనించాలి వ్యక్తి యొక్క గౌరవం ప్రశ్నలో.

గౌరవం అనేది మనందరికీ ఉన్న సార్వత్రిక సమస్య మరియు ఇది అవసరమైన మానవ హక్కులకు సంబంధించినది, ఎందుకంటే గౌరవం మనల్ని వాటిని కలిగి ఉంటుంది మరియు వాటి నుండి మనం శ్రేయస్సు, సమానత్వం మరియు జీవన నాణ్యతను ఆనందిస్తాము.

ఉదాహరణకు, స్నేహితుల సమావేశంలో, సమూహంలోని సభ్యులలో ఒకరు బహిరంగంగా మరొక సభ్యుని లైంగికతను బహిర్గతం చేస్తారు, ఆ సమయంలో అటువంటి సమాచారాన్ని అనుమానంతో మరియు అత్యంత గోప్యతతో కాపాడారు.

హక్కులపై ప్రత్యక్ష దాడి

చాలా అవమానాలలో ఒక ఉంది మానవ హక్కుల యొక్క నిర్దిష్ట ఉల్లంఘన మరియు ఈ విషయం ఏమిటంటే, ప్రపంచంలో నేరుగా అవమానాన్ని ఎదుర్కొనే మరియు వారి సంపూర్ణ మరియు అద్భుతమైన శిక్షను ప్రతిపాదించే ఈ హక్కులను పర్యవేక్షించే వివిధ సంస్థలు ఉన్నాయి.

ఈ సమస్య కారణంగా, గణనీయమైన సంఖ్యలో దేశాలు తమ చట్టంలోని కొన్ని హక్కులను స్పష్టంగా మరియు తీవ్రంగా ప్రభావితం చేసే కొన్ని అవమానాలకు జరిమానాలను కూడా అంగీకరిస్తాయి.

అవమానం అనేది మనలో చాలా మంది మానవుల నుండి సిగ్గుపడే పరిస్థితి అయినప్పటికీ, దానిని అంగీకరించే మరియు వారి జీవితంలో ఒక అలవాటుగా మరియు సాధారణ అభ్యాసంగా అంగీకరించే వ్యక్తులలో గణనీయమైన భాగం ఉంది.

ఈ అంగీకారం అస్సలు సాధారణమైనది కాదని, ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మరొకరిచే అవమానించబడటానికి ఎవరూ అర్హులు కాదని, దానిని అనుమతించే సరైన కారణం లేదని, అందుకే మనం బాధపడినప్పుడు దానిని సాధారణంగా తీసుకోకూడదని మనం స్పష్టం చేయాలి. దాని నుండి, లేదా మేము ఇతరులలో అభినందిస్తున్నాము.

మనం చూసే సందర్భాలలో, ఆ వ్యక్తిని నిరంతరం అవమానపరిచే పరిస్థితి నుండి బయటపడేలా మనం సంప్రదించి వారికి సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నించడం మంచిది.

ఆత్మగౌరవం యొక్క ఆప్యాయత

ఎందుకంటే మనం పైన చెప్పినట్లుగా, అవమానం అనేది ఎవరికైనా ఉన్న గౌరవాన్ని నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు అవమానాలు కాలక్రమేణా పునరావృతమైతే, ఆ వ్యక్తి, ఖచ్చితంగా, శూన్య ఆత్మగౌరవానికి గురవుతాడు, ఇది అతని జీవితాన్ని ప్రతి అంశంలోనూ అణగదొక్కుతుంది, అది అతనిని ఉపసంహరించుకుంటుంది. చర్య యొక్క సమయం మరియు దాని పెరుగుదల.

అవమానం అనేది ఎవరి జీవితంలోనైనా చాలా ప్రతికూలంగా ఉంటుంది మరియు మీరు నిరంతరం బహిర్గతమవుతుంటే మీరు దాని నుండి బయటపడవలసి ఉంటుంది.

దీనితో బాధపడుతున్న వ్యక్తికి థెరపీ ఈ అంశంలో చాలా సహాయపడుతుంది.

లైంగిక అభ్యాసాలు మరియు కార్మిక దుర్వినియోగం

మరోవైపు, కొన్ని సడోమాసోకిజం వంటి లైంగిక అభ్యాసాలు, ఇది క్రూరమైన చర్యల అమలు నుండి ఆనందాన్ని పొందడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, అవమానానికి ప్రధాన పాత్రను ఇస్తుంది.

ఈ రకమైన సంబంధంలో, దానిని ఆచరించే జంటలు ఒకరినొకరు కించపరచడం లేదా ఒకరినొకరు కించపరచడం లేదా శారీరక హాని కలిగించడం సర్వసాధారణం.

అలాగే, కార్యాలయంలో అవమానం కనిపించడం మరియు విద్యుత్ రంగం, కమాండ్ సెక్టార్ నుండి ఎటువంటి అధికారం లేని రంగాల వైపు మళ్లించడం తరచుగా జరుగుతుంది.

బాధాకరమైన వ్యాఖ్యలు చేయడం ద్వారా లేదా అనారోగ్యకరమైన పనులను సమర్థవంతంగా పూర్తి చేయమని అడగడం ద్వారా ఉద్యోగిని నిరంతరం అవమానపరిచే బాస్ యొక్క ఉత్తమ ఉదాహరణ.

తన అధీనంలో ఉన్న వారితో అవమానాన్ని ఆచరించే అధికారానికి ఎవరు దర్శకత్వం వహిస్తున్నారో బాగా తెలుసు, ప్రత్యేకించి వారి పని కొనసాగింపు ప్రమాదంలో ఉన్నందున వారు స్పందించరని ముందస్తుగా తెలిసిన వ్యక్తులు మరియు వారికి ఆ పని చాలా అవసరం.

అప్పుడు, అతను తన డిజైన్‌లకు అతనిని సమర్పించడానికి మరొకరి అవసరాన్ని ఉపయోగిస్తాడు.

ఎటువంటి మనస్సాక్షి లేకుండా అవమానాన్ని ఆచరించే క్రూరమైన వ్యక్తులు ఖచ్చితంగా ఉన్నారు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ, వారు పైన పేర్కొన్న విధంగా చాలా సందర్భాలలో ఆనందిస్తారు.

ఇప్పుడు, ఒక వ్యక్తి తనను తాను అవమానించుకునే అవకాశం ఉంది, అంటే, తన స్వంత స్వేచ్ఛతో అతను మరొకరి ముందు తనను తాను తగ్గించుకుంటాడు.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found