రివార్డ్ అనేది ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవకు చెల్లించబడే చర్య. ఈ చర్య సాధారణంగా ఆర్థిక కార్యకలాపాలకు సంబంధించి జరుగుతుంది, ప్రత్యేకంగా ఒక కార్మికుడి జీతం, ఇది అతని లేదా ఆమె వేతనంతో సమానం.
కారకాలను నిర్ణయించడం ద్వారా ప్రభావితమైన వ్యక్తి
పరిహారం మరియు జీతం పర్యాయపదాలు అయినప్పటికీ, రెండు సందర్భాల్లో మనం చాలా సాధారణ భావన గురించి మాట్లాడుతున్నామని గుర్తుంచుకోవాలి. ఆచరణలో, ఒక కార్మికుని వేతనం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే దానిలో జోక్యం చేసుకునే మొత్తం భావనల శ్రేణి (మొత్తం నికర లేదా స్థూలమైనట్లయితే, జీతం బ్యాండ్ లేదా సంబంధిత వృత్తిపరమైన వర్గం, సంబంధిత పన్నులు లేదా ఫీజులు మొదలైనవి. )
పారితోషికం యొక్క ఆలోచన రెండు పార్టీల మధ్య ముందస్తు ఒప్పందాన్ని సూచిస్తుంది: ఒకటి అంగీకరించిన వేతనం (సాధారణంగా డబ్బు మొత్తం) మరియు మరొక దానిని స్వీకరించడం. మరోవైపు, ఈ చర్యలో మరొక ముఖ్యమైన సమస్య ఉంది: ఒకదానితో మరొకటి మార్పిడి. సాధారణ నియమంగా, పరిహారంలో దాని సమయం, కృషి మరియు నైపుణ్యాన్ని అందించే ఒక భాగం మరియు దాని డబ్బును ప్రతిఫలంగా అందించే మరొక భాగం ఉంది.
ఆర్థిక సంబంధాలలో డబ్బు చాలా తరచుగా ఉండే సాధనం అయినప్పటికీ, ప్రతీకారం తీర్చుకునే చర్యలో, ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. వాస్తవానికి, గ్రాట్యుటీ అనేది ప్రతీకారం యొక్క ఒక రూపం మరియు వ్యక్తిగత సహాయం లేదా బహుమతి ద్వారా చేయవచ్చు. రివార్డ్ లేదా బోనస్‌తో ఇలాంటిదే జరుగుతుంది.
రకంగా పరిహారం
జీతం ఇవ్వడం విషయానికి వస్తే, అంగీకరించిన డబ్బును మరొక మూలకంతో భర్తీ చేయడం సాధ్యపడుతుంది, రకమైన చెల్లింపు. ఇది ఒక సేవ, వినియోగదారు వస్తువు లేదా హక్కుతో కార్మికునికి రివార్డ్ చేయడాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణ తీసుకుందాం. ఒక కంపెనీ కార్మికుల కోసం కోర్సులకు ఆర్థిక సహాయం చేస్తుంది, వారికి ఎలాంటి మొత్తం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కోర్సు ఒక రకమైన చెల్లింపు మరియు ఇది చాలా విస్తృతమైన వేతనం.
రకంగా వేతనం అనేది జీతం సప్లిమెంట్, డబ్బు కాకుండా వేరే దాని ద్వారా ఉద్యోగికి రివార్డ్ చేసే మార్గం కానీ అది ఆర్థిక విలువను కలిగి ఉంటుంది. ఈ యంత్రాంగం అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. యజమానికి ఇది కార్మికుడిని సంతృప్తికరంగా మరియు విధేయతతో ఉంచడానికి ఒక మార్గం. అదనంగా, ఆర్థిక కోణం నుండి, ఈ వ్యవస్థ అనేక సానుకూల అంశాలను కలిగి ఉంది. మరోవైపు, కార్మికుడు ఇతర పరిస్థితులలో చెల్లించాల్సిన నష్టపరిహారాన్ని అందుకుంటాడు (కొన్ని కంపెనీలు లాభదాయకమైన వడ్డీతో రుణాలను అందిస్తాయి మరియు తద్వారా ఉద్యోగి మెరుగైన పరిస్థితులను పొందుతాడు).
సౌకర్యవంతమైన చెల్లింపు
పని ప్రపంచం శాశ్వత మార్పు ప్రక్రియలో ఉంది మరియు ఈ వాస్తవికత వేతనం యొక్క భావనను ప్రభావితం చేస్తుంది. సాంప్రదాయకంగా, అందుకున్న మొత్తం నిర్ణయించబడింది మరియు ధరల పెరుగుదల మరియు యజమానులు మరియు కార్మికుల మధ్య ఒప్పందం (సమిష్టి ఒప్పందం) ఆధారంగా జీతం పెరుగుదల జరుగుతుంది. అయితే, కొన్ని దేశాల్లో వేతనం అనువైనదిగా ఉండటం సర్వసాధారణం, అంటే స్థిరమైన మరియు స్థిరమైన భాగం మరియు మరొక భాగం కార్మికుల ఉత్పాదకతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ వేరియబుల్ కార్మిక సంబంధాలలో కొత్త మూలకాన్ని పరిచయం చేస్తుంది: అధిక ఉత్పాదకత, అధిక జీతం.
