ఏదో బహుకరిస్తుంది అని చెప్పినప్పుడు తిరోగమన పాత్ర అని సూచిస్తుంది పని చేస్తుంది మరియు గతంలో శక్తి మరియు చెల్లుబాటు రెండింటినీ కలిగి ఉంది.
ఇది గతంలో చట్టపరమైన చెల్లుబాటును కలిగి ఉంది మరియు దానికి మద్దతు ఇచ్చే రూలింగ్ లేదా నిర్ణయం ఉన్నట్లయితే తప్పనిసరిగా గుర్తించబడి వర్తింపజేయాలి.
అభ్యర్ధన మేరకు కుడి, ది ఒక నియమం లేదా చట్టపరమైన చర్య యొక్క పునరాలోచన స్వభావం అంటే, పైన పేర్కొన్న దరఖాస్తు భవిష్యత్ ఈవెంట్‌లపై మాత్రమే కాకుండా, దాని అమలుకు ముందు పరిస్థితులపై కూడా వర్తించబడుతుంది..
కాన్సెప్ట్ అప్లికేషన్లు
ఉదాహరణకు, పదవీ విరమణ ప్రక్రియను ప్రారంభించిన అభ్యర్థన మేరకు, న్యాయం లేదా సమర్థ సంస్థ ఆమోదించిన తర్వాత, ప్రయోజనం అమలులో ఉన్నట్లు పరిగణించబడుతుంది, కాబట్టి, బ్యూరోక్రాటిక్ సమస్య ఖరారు కావడానికి నెలలు పట్టినా, ఎప్పుడు వాక్యం అంతిమమైనది , పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తి తిరిగి సేకరిస్తారు, అంటే, ప్రయోజనం ఆమోదించబడిన మునుపటి నెలలు.
మరోవైపు, యజమాని ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులకు సంబంధించి సాధారణంగా పని ప్రపంచంలో ఈ భావన వర్తించబడుతుంది.
రెట్రోయాక్టివ్ చెల్లింపు అనేది ఒక కార్మికుడికి సకాలంలో చెల్లించిన మొత్తం డబ్బు మరియు ఆ సమయంలో చెల్లించాల్సిన మొత్తానికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది.
ఏదో ఒక విధంగా, ఇది ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన పరిహారం, ఎందుకంటే అతను లేదా ఆమె ఆ వ్యత్యాసాన్ని అతనికి అనుకూలంగా గుర్తించడానికి దావా లేదా మరేదైనా పరిపాలనా ప్రక్రియను చేపట్టారు, తద్వారా అతను చెల్లించిన వ్యత్యాసాన్ని తిరిగి పొందుతాడు. అతనికి తక్కువ నుండి, మరియు అది అతని కోర్సు.
మేము ఇప్పుడే వ్యక్తీకరించిన మరియు ప్రస్తుతం కార్యాలయంలో సంభవించే ఈ పరిస్థితి వివిధ పరిస్థితుల కారణంగా సంభవించవచ్చు మరియు స్పష్టంగా పరిహారం కోసం మరియు చట్టానికి అనుగుణంగా క్లెయిమ్ చేయడం కార్మికుల హక్కు.
ఈ పరిస్థితులలో మేము ఈ క్రింది వాటిని పేర్కొనవచ్చు: ఆస్తుల పెరుగుదలను స్థాపించిన ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు, చివరకు వాస్తవాలలో కార్యరూపం దాల్చలేదు; సామూహిక ఒప్పందాల కోసం జీతం నవీకరణలు; ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ స్థితి లేదా ఒప్పందం మధ్య అనురూప్యం లేకపోవడం వల్ల; యజమాని తన ఉద్యోగి యొక్క మంచి పనితీరును గుర్తించి అతని జీతాన్ని పెంచాలని నిర్ణయించుకున్నాడు మరియు ఆ తర్వాత యజమాని నిర్ణీత సమయంలో నెలకొల్పబోయే నిర్దిష్ట కాలానికి ఇది రెట్రోయాక్టివ్‌గా ఉంటుంది.
యూనియన్‌లు సంయుక్తంగా చర్చించి, అంగీకరించిన జీతాల పెంపుదల, ఉదాహరణకు, సంతకం చేసిన ఒప్పందాలపై ఆధారపడి, చాలాసార్లు వెనక్కి తగ్గుతుంది.
ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో అది బాగా అర్థం అవుతుంది ... ద్రవ్యోల్బణ దృష్టాంతాన్ని భర్తీ చేయడానికి ప్రభుత్వం జూన్‌లో ఉపాధ్యాయులకు 30% పెరుగుదలను ఏర్పాటు చేసింది, తరగతులు ప్రారంభమైన మార్చి నెలలో అదే రెట్రోయాక్టివ్‌గా ఉంటుంది.
మార్చి మరియు జూన్ నెలల మధ్య సేకరించిన జీతాలు, సమానత్వం యొక్క అభ్యర్థన మేరకు నిర్ణయించిన 30% పెరుగుదలను తప్పనిసరిగా జోడించాలని ఇది సూచిస్తుంది.
ఏదైనా సందర్భంలో, అటువంటి ప్రశ్న అసాధారణమైన పరిస్థితిని ప్రతిపాదిస్తుంది ఎందుకంటే ఇది ప్రజలు కలిగి ఉన్న హక్కులు మరియు బాధ్యతల గురించి కలిగి ఉన్న చట్టపరమైన ఖచ్చితత్వ సూత్రానికి విరుద్ధంగా ఉండవచ్చు.
నాన్-రెట్రోయాక్టివిటీ యొక్క సూత్రం
వద్ద క్రిమినల్ చట్టం నాన్-రెట్రోయాక్టివిటీ సూత్రాన్ని నియంత్రిస్తుంది ఇది అమలు చేయబడినప్పుడు చట్టం ద్వారా శిక్షించబడని ఒక చర్య కోసం తరువాత మంజూరు చేయబడే పౌరులను రక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఇంతలో, పైన పేర్కొన్న నాన్-రెట్రోయాక్టివిటీ అనేది సంపూర్ణమైనది కాదు కానీ నిందితుడికి హాని కలిగించే నియమాలను మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది కానీ అతనికి ప్రయోజనం కలిగించే వాటిని కాదు, కాబట్టి ఒక క్రిమినల్ నేరం తదుపరి చట్టం ద్వారా రద్దు చేయబడితే, అత్యంత ప్రయోజనకరమైన నిబంధనలు వర్తించవచ్చు.
