ప్రశ్నలోని భావన కంపెనీని లేదా కంపెనీని నియమించడానికి కార్యాలయంలో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతుంది సిబ్బంది ఎంపిక మరియు వారి తదుపరి నియామకంతో ప్రత్యేకంగా వ్యవహరించే సంస్థలోని ప్రాంతం లేదా విభాగం , ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలు లేదా కొత్త ఉద్యోగ స్థానాలకు దరఖాస్తుదారులలో ఎంపిక చేయబడిన తర్వాత.
ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి సిబ్బంది ఎన్నిక కోసం ప్రత్యేకంగా అంకితం చేయబడిన కంపెనీ లేదా కంపెనీలోని ప్రాంతం
ఈ ఎంపిక ఒక వ్యక్తి ద్వారా మాత్రమే అమలు చేయబడుతుందని గమనించాలి లేదా అనేక మంది నిపుణులతో కూడిన కార్యాలయం ద్వారా విఫలమైతే, సాధారణంగా, ఇది కంపెనీ పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, పెద్ద కంపెనీలు సాధారణంగా ఈ రకమైన ప్రాంతాలను కలిగి ఉంటాయి , లేదా ఈ పనిలో నైపుణ్యం కలిగిన కంపెనీలకు కూడా ఈ పనిని అప్పగించండి.
ఈ చివరి పరిస్థితి, అప్పుడు, ఉద్యోగుల స్థిరమైన కదలికను కలిగి ఉన్న పెద్ద మరియు ముఖ్యమైన కంపెనీలలో సర్వసాధారణం మరియు ఉదాహరణకు, ఈ విషయంలో నిరంతరం పని చేసే విభాగం అవసరం.
గ్రాఫిక్ ప్రెస్‌లో లేదా ఇంటర్నెట్‌లో నోటీసుల ద్వారా పరిచయాలు
ఇంతలో, కంపెనీ చిన్నదిగా ఉన్న సందర్భాల్లో, అవసరాలతో కూడిన నోటీసులు సాధారణంగా గ్రాఫిక్ ప్రెస్ ద్వారా, ప్రసిద్ధ క్లాసిఫైడ్స్‌లో ప్రచురించబడతాయి, అయినప్పటికీ, ఇంటర్నెట్ పెరుగుదలతో, ఇవి కొంతవరకు వాడుకలో లేవని మనం చెప్పాలి. ఈ ప్రక్రియలో ఎక్కువ భాగం ఇంటర్నెట్‌కు బదిలీ చేయబడింది, ఇక్కడ వివిధ వెబ్ పేజీలు ఉద్యోగ ప్రకటనలను పోస్ట్ చేసే సేవను మరియు సంబంధిత పరిచయాన్ని అందిస్తాయి, తద్వారా దరఖాస్తుదారు మీ వంటి ప్రొఫైల్ కోసం చూస్తున్న కంపెనీని నేరుగా సంప్రదించవచ్చు.
మరోవైపు, ఈ పేజీలు మీ ప్రొఫైల్‌తో అనుబంధించబడిన శోధనల గురించి సకాలంలో నోటిఫికేషన్‌లను స్వీకరించడానికి వ్యక్తిగత డేటా మరియు పాఠ్యాంశాలను నమోదు చేసే అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
ఇంతలో, పైన సూచించినట్లుగా, మానవ వనరుల ప్రాంతం లేదా దానికి అంకితమైన వ్యక్తి కలిగి ఉండే ప్రధాన లక్షణం సిబ్బంది ఎంపిక.
ఎంపిక ప్రక్రియ ఎలా ఉంది
సిబ్బంది ఎంపిక అది ఆ చర్య, కార్యకలాపం, మానవ వనరుల విభాగం అమలు చేస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట పారామితులు మరియు షరతులను అనుసరించి, కంపెనీలో స్థానం లేదా ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని ఆక్రమించడానికి అత్యంత అనుకూలమైన వ్యక్తులను ఎన్నుకోవడం ఉంటుంది..
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారులు తప్పనిసరిగా తీర్చవలసిన అవసరాలతో పాటు, సిబ్బంది ఎంపికకు అంకితమైన నిపుణులు వారికి కొన్ని అంశాలలో శిక్షణ లేదా విద్యను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.
అయితే, దీనికి ముందు ఒక దశ ఉంది మరియు వారిలో ఏది ఉత్తమమో నిర్ణయించడానికి అనేక మంది దరఖాస్తుదారుల ఎంపిక.
ప్రస్తుతం, ఉద్యోగార్ధులు ఈ రిక్రూట్‌మెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లకు ఉపాధి ఏజెన్సీలకు లేదా కంపెనీలకు నేరుగా కరికులం విటేను పంపడం సర్వసాధారణం.
ఈ ప్రాంతానికి బాధ్యులు, వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు మొదలైన వాటి ఆధారంగా వారు స్వీకరించే రెజ్యూమ్‌లను ఫైల్ చేస్తున్నారు, అయితే, ఒక అవసరం వచ్చినప్పుడు, పాఠ్యాంశాలు సమీక్షించబడతాయి, తద్వారా ఉత్తమమైన పరిస్థితులను కలిగి ఉన్న దరఖాస్తుదారులను ఉదహరించవచ్చు. ఆక్రమించాల్సిన స్థానం.
కాబట్టి, ఈ పాఠ్యాంశాలు విశ్వవిద్యాలయం, కోర్సులు, భాషలు, ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు, వృత్తిపరమైన అనుభవం, వ్యక్తిగత సంప్రదింపు సమాచారం మరియు వ్యక్తిగత ఛాయాచిత్రం వంటి అధ్యయనాలను స్పష్టంగా సూచించడం చాలా అవసరం.
ఒక వ్యక్తి ఒక స్థానాన్ని లేదా ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని పొందగలడా అని ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవడానికి, సిబ్బంది ఎంపికకు బాధ్యత వహించే వారు వివిధ సాధనాలు మరియు పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు, వీటిలో ఈ క్రిందివి ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి: వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలు, కొన్ని ప్రాథమిక అంశాలపై జ్ఞానాన్ని పరీక్షించడం నిర్దిష్ట అభ్యాసాలు మరియు పరీక్షలు, ఉదాహరణకు: కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు, భాషలు, మానసిక పరీక్షలు, ఇతరులలో.
ఆప్టిట్యూడ్, జ్ఞానం మరియు మానసిక పరీక్షలు
ఒక దరఖాస్తుదారుడు ఈ లేదా ఆ జ్ఞానాన్ని నిర్వహించమని చెప్పినప్పుడు, ఆప్టిట్యూడ్ తప్పనిసరిగా దానిని ఆమోదించాలి, అభ్యర్థించినట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం తనకు పోర్చుగీస్ భాష తెలుసని సమానత్వం లేని షరతుగా అవసరమైతే, దరఖాస్తుదారు తప్పనిసరిగా ఈ విషయంలో పరీక్షకు లోబడి ఉంటాడు. ఇది నిజంగా నిర్వహిస్తుందో లేదో తనిఖీ చేయడానికి.
ఉద్యోగి యొక్క మానసిక అంశం అతని అనుకూలత ఎంత ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే అతను తన పాత్రను చాలా బాగా నిర్వర్తించినప్పటికీ, ఉద్యోగి తన సహోద్యోగులతో శత్రుత్వం కలిగి ఉంటే, అది అనివార్యంగా అసమ్మతిని మరియు చెడు పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది, ఇది దీర్ఘకాలంలో ప్రభావితం చేస్తుంది. సంస్థ యొక్క పనితీరు.
సంస్థ యొక్క సిబ్బందిని ఎన్నుకునేటప్పుడు ప్రాథమిక లక్ష్యం ఏమిటంటే, కంపెనీ పనితీరును పెంచడానికి వారు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో వారికి వీలైనంత అనుకూలంగా ఉండాలి.
నిపుణులు, అర్హత కలిగిన ఉద్యోగుల ద్వారా మాత్రమే కంపెనీ తన రంగంలో టేకాఫ్ మరియు బెంచ్‌మార్క్‌గా మారగలదు.
