సాధారణ

శిక్షణ యొక్క నిర్వచనం

లక్ష్యాలను సాధించడానికి జ్ఞానం మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలను పొందే చిన్న విద్యా ప్రక్రియ

సాధారణ పరంగా, శిక్షణ అనేది ఒక నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఎవరైనా గమనించే స్వభావం మరియు ఆప్టిట్యూడ్‌ను సూచిస్తుంది..

శిక్షణ ప్రాథమికంగా స్వల్పకాలిక విద్యా ప్రక్రియగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది ప్రణాళికాబద్ధమైన, క్రమబద్ధమైన మరియు వ్యవస్థీకృత విధానాన్ని ఉపయోగిస్తుంది, దీని ద్వారా కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క పరిపాలనా సిబ్బంది, ఉదాహరణకు, సాధనలో దాని ప్రభావాన్ని పెంచడానికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలను పొందుతారు. అది పనిచేసే సంస్థ ప్రతిపాదించబడిన లక్ష్యాల గురించి.

సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి శిక్షణ యొక్క గరిష్టాలు

ఒక సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి రెండు ప్రాథమిక స్తంభాలపై శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది, ఒక వైపు, వాణిజ్యం మరియు పని గురించి శిక్షణ మరియు జ్ఞానం మరియు మరొక వైపు అతను చేసే పనికి కార్మికుడు సంతృప్తి చెందడం ద్వారా, ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. , ఎందుకంటే వారు పొందే చికిత్స లేదా రివార్డ్‌తో ఖచ్చితంగా సంతృప్తి చెందని వారి నుండి సమర్థత మరియు సమర్థత ఎప్పుడూ డిమాండ్ చేయబడదు లేదా క్లెయిమ్ చేయబడదు.

తన ఉద్యోగులకు స్థిరమైన శిక్షణను అందించే సంస్థ వారి జ్ఞానంలో ఎప్పటికీ వాడుకలో ఉండదు మరియు వాస్తవానికి, వారు ఎల్లప్పుడూ తాజాగా ఉంటారు మరియు పోటీతో పోటీలో ఉంటారు, ఇది రెండు సమస్యలను ప్రభావితం చేస్తుంది. కంపెనీ పనితీరుపై సానుకూల మార్గం. తమ సంస్థ యొక్క విజయాన్ని ఎలా సాధించాలో, ఏమి చేయాలో మరియు ఎలా సాధించాలో తెలిసిన ఉద్యోగులు చాలా అవసరం మరియు ఇది చాలావరకు శిక్షణకు కృతజ్ఞతలు మరియు ప్రతి వ్యక్తికి సహజమైన స్వభావాలకు జోడించబడింది.

ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను పొందాలనుకునే ప్రతి ఒక్కరికీ శిక్షణ

ఇప్పుడు, శిక్షణ అనేది వారి వృత్తిపరమైన బృందాలకు శిక్షణ ఇచ్చేటప్పుడు కంపెనీల ప్రత్యేక వారసత్వం కాదు, కానీ వాస్తవానికి శిక్షణ అనేది నిర్దిష్టమైనదాన్ని నేర్చుకోవాలనుకునే లేదా ఏదైనా అంశం గురించి మరింత జ్ఞానాన్ని పొందాలనుకునే ఎవరికైనా ఖచ్చితంగా అందుబాటులో ఉండే అంశం.

ప్రస్తుతం, పెద్ద మొత్తంలో సమాచారం మరియు జ్ఞానం అందుబాటులో ఉన్నందున, శిక్షణ ఎంపికలు విపరీతమైన రీతిలో వైరల్ అయ్యాయి. అనేక విద్యాసంస్థలు లేదా వృత్తిపరమైన సంస్థలు తమ సొంతంగా ఉన్నాయి, ఇవి ప్రజలకు వివిధ విషయాలపై శిక్షణను అందిస్తాయి మరియు నిర్దిష్ట సమస్యలను నేర్చుకోవడానికి చాలా మంది ఆసక్తి కలిగి ఉన్నందున వారు ఖచ్చితంగా గొప్ప విజయాన్ని సాధిస్తారు.

ప్రజలు వివిధ అంశాలపై తమ జ్ఞానాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాలని మరియు ఈ విషయంలో శిక్షణ కోసం సైన్ అప్ చేయాలనుకోవడం కూడా ఈ కాలంలో చాలా వాస్తవం.

శిక్షణ రకాలు

శిక్షణలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి, అవి ఇమ్మెంట్ మరియు ప్రేరిత. మొదటిది సమూహంలో సరిగ్గా ఉద్భవించింది, ఇది అనుభవాల మార్పిడి లేదా కొంతమంది సభ్యుల సృజనాత్మకత యొక్క ఫలితం, ఇది తరువాత వారి మిగిలిన సహోద్యోగులకు ప్రసారం చేయబడుతుంది. మరియు ప్రేరేపిత విషయంలో, బోధన సమూహం వెలుపల నుండి వస్తుంది, ఉదాహరణకు, కంపెనీలలో బోధించే కోర్సులు.

శిక్షణ ద్వారా సాధించాలనుకున్న ప్రధాన లక్ష్యాలలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి: ఉత్పాదకత, నాణ్యత, మానవ వనరుల ప్రణాళిక, పరోక్ష ప్రయోజనాలు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మొదలైనవి.

కాబట్టి, క్లుప్తంగా చెప్పాలంటే, ఏదైనా సంస్థ లేదా కంపెనీలో తగిన మరియు సమర్థులైన ప్రొఫెషనల్ స్టాఫ్‌గా మారడానికి సిబ్బంది ఎంపిక చాలా ముఖ్యమైన దశ, కాబట్టి చురుకైన శిక్షణ ప్రణాళిక, ఇది నియమించబడిన నిపుణులు తమ నైపుణ్యాన్ని ఎప్పటికీ కోల్పోకుండా చేస్తుంది మరియు ఇంకా ఎక్కువగా, వారు నిర్వహించే రంగంలో కొత్త జ్ఞానాన్ని జోడించగలరు.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found