మనకు తెలిసినట్లుగా, ది మనస్తత్వశాస్త్రం వ్యక్తుల మానసిక కార్యకలాపాలు, వారి ప్రవర్తనలు మరియు ప్రవర్తనలను శాస్త్రీయంగా పరిష్కరించే క్రమశిక్షణ వృత్తిపరమైన మనస్తత్వశాస్త్రం అనేది ప్రత్యేకంగా వ్యవహరించే మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క శాఖ ఒక సంస్థ, కంపెనీలో మానవుల పని ప్రవర్తనను అధ్యయనం చేయడం, విశ్లేషించడం మరియు మూల్యాంకనం చేయడంమరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది ప్రతి వ్యక్తి చేసే పనిపై దృష్టి పెడుతుంది.
కానీ దాని అధ్యయనం ఒక వ్యక్తి యొక్క పని పనితీరుకు మాత్రమే పరిమితం కాకుండా విస్తరించబడుతుంది సందేహాస్పద సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క ప్రవర్తన. తరువాతి కోసం డినామినేషన్‌ను కనుగొనడం కూడా సాధ్యమేనని గమనించాలి పని మరియు సంస్థల మనస్తత్వశాస్త్రం.
యొక్క ప్రధాన మిషన్ వృత్తిపరమైన మనస్తత్వశాస్త్రం వారి వెనుకభాగంలో కార్మికులు సంతృప్తిగా ఉన్నారని మరియు వారు పని చేసే పని వాతావరణం వారికి శ్రేయస్సును తెస్తుంది మరియు వ్యతిరేకం కాదు. కాబట్టి, సూచించిన వాటిని ప్రాథమిక ప్రాతిపదికగా తీసుకుంటే, పని మనస్తత్వశాస్త్రం వివిధ కోణాల నుండి కార్మికుల ప్రవర్తనలను, వ్యక్తిగతంగా, సమూహంలో వారి ప్రవర్తన, సబార్డినేట్‌లు లేదా ఉన్నతాధికారులతో సముచితమైన సంబంధాన్ని, అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలలో పరిశోధిస్తుంది.
ఇంతలో, అధ్యయనం మరియు విశ్లేషణ ఫలితంగా సమాచారాన్ని స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత, వృత్తిపరమైన మనస్తత్వ శాస్త్ర నిపుణులు పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు మరియు ప్రభావాన్ని సముచితంగా మెరుగుపరచడానికి ఉద్దేశించిన ప్రత్యామ్నాయాలు లేదా ఎంపికలను ప్రతిపాదించవచ్చు.
అందువల్ల, కార్మిక మనస్తత్వవేత్త సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క మానవ వనరులకు అంతర్లీనంగా ఉండే విలక్షణమైన సమస్యలతో వ్యవహరిస్తారు, అవి: నియామకం, మూల్యాంకనం మరియు తగిన సిబ్బంది ఎంపిక, శిక్షణ మరియు స్థానం యొక్క విశ్లేషణ మరియు సమూహాల ప్రవర్తనతో పాటు అన్నింటికీ. పని యొక్క ఉపవ్యవస్థలు మరియు దాని స్వంత మరియు బాహ్య ఉద్దీపనలకు కంపెనీ అందించే ప్రతిస్పందనలు.
ఎందుకంటే దాని వాణిజ్య లక్ష్యాలను చేరుకోవడంతో పాటు, కంపెనీ ప్రతి ఉద్యోగి కలిగి ఉన్న ఆందోళనలు మరియు ప్రేరణల గురించి తెలుసుకోవాలి మరియు వాస్తవానికి, పని మనస్తత్వశాస్త్రం ఆ విషయంలో మార్గం సుగమం చేస్తుందని మనం మర్చిపోకూడదు.
